10 calitati ale unui angajat al băncii

Munca la banca - este prestigiul și stabilitatea, bunăstarea materială și dezvoltarea pe scara carierei. Unii solicitanți face alegerea lor în favoarea bancare, nici măcar suspecta că însăși prosperitatea și prestigiul pot fi obținute numai prin muncă asiduă. La urma urmei, învățământul superior nu vă oferă o garanție a unei cariere de succes.

Care ar trebui să fie solicitantul se aplică pentru o poziție în specialistul bancar? Cu studii superioare și o vastă experiență în acest domeniu? Bine ai venit, dar nu este necesar. Ce calități sunt necesare pentru un candidat, acesta a declarat de gestionare a VTB24 în regiunea Nijni Novgorod Georgy Grechin.

Conștientizarea de alegere și talent

Eu cred că alegerea profesiei bancare nu este o garanție că o persoană va lucra cu siguranță în sectorul bancar, astfel încât primul învățământ superior poate fi considerat imediat ce baza pentru căutare în continuare locul său în viață.

Dacă doriți să lucrați într-o bancă, aveți suficient pentru acest efort și talent, vei deveni un angajat al băncii, chiar și cu un grad de inginer-proiectant al navei spațiale. Pe de altă parte, puteți obține trei studii superioare în domeniul bancar și un vis de viață călătorind într-un balon.

Prin urmare, pentru a alege o specialitate în primirea primului învățământ superior, este necesar în funcție de propriile lor dorințe. În cazul în care trage - acolo și du-te. Și face totul pentru a pune visul în realitate.

Sensibilizare și de pregătire

În organizația noastră, nici o abordare specială sau capcane pentru candidații care nu. Pentru informații despre bancă și cu privire la modul de a deveni un membru al personalului este întotdeauna disponibil pe site-ul oficial. Există, de asemenea, posibilitatea de a completa un chestionar, rezultatele care se ia o decizie cu privire la interviul cu candidatul.

Rezumatul procesului de revizuire este împărțit în mai multe etape: de testare, interviuri, includere în rezervă, selecția candidaților de la piscina de candidați pentru posturile vacante. De obicei, candidații trebuie să fie gradat, se dorește să corespundă direcției de muncă, la care solicitantul revendic.

La unele posturi lipsa de experiență a altor bănci nu este un factor de frână în angajări.

Profesionalism și sănătoase ambiții

Avem o lipsă acută de profesioniști din sectorul bancar. Mai precis, propunerea prevalează asupra cererii, dar calificările potențialilor angajați nu sunt întotdeauna mulțumiți cu banca noastră. Cerințele organizației noastre nu corespunde fiecărui solicitant pentru poziția. Și nu e în experiența de muncă.

Cu toate că, dacă oamenii vin la noi pentru un interviu cu experiență în sectorul bancar - ar trebui să fie atu profesionalismul. Dar dacă sunteți nou la noi, vom evalua cu atenție calitățile sale personale, în ciuda lipsei de experiență de muncă. În cazul în care ochii unei persoane strălucesc și sunt ambiții sănătoase, ne-l va învăța tot ce ai nevoie.

sentiment de scop

Dacă sunteți nou pentru noi - trebuie să fie un scop și „foame de muncă“, deoarece cele mai multe dintre candidați nu lucrează în sectorul bancar, tind să inducă în eroare banca - acesta este un loc foarte rece pentru a bea cafea și a discuta despre creșterea prețurilor pe dolar!

Fără îndoială, activitatea în sectorul bancar este profitabil și de prestigiu, dar implică o muncă de zi cu zi, continuu, intens. Uneori, candidații nu sunt pregătiți pentru această „ochelari roz,“ după primele câteva săptămâni de funcționare se evapore, iar oamenii nu pot rezista la sarcinile merge.

Dar trebuie remarcat faptul că astfel de cazuri sunt rare în practica noastră. De obicei, oamenii vin la noi pentru transport pe distanțe lungi.

educabilitate

În timpul antrenamentului, recrutează să învețe produsele pe care banca le oferă clienților săi, și să învețe abilitățile de lucru cu clienții. Programul este conceput atât pentru instruirea angajaților cu experiență bancară, precum și pentru începători cu nici o experiență. Uneori, personalul reinstrui cu experiența se dovedește a fi chiar mai mult de o provocare pentru formatori băncii.

În acest caz, scopul nu este doar pentru a preda personalului pentru a vorbi despre produsele Băncii clienților, dar, de asemenea, să-i învețe să selecteze cea mai avantajoasă pentru el un produs, fie că este vorba un card bancar pentru fiecare client, contribuție sau un produs de împrumut.

Pentru a avea încredere în calitatea cadrelor didactice, după încheierea programului organizăm-le un examen real, și numai după aceea ei pot lucra cu clienții noștri.

Disponibilitatea și responsabilitate

În fiecare compartiment pentru noii angajați atribuite unui mentor, care este responsabil pentru dezvoltarea unui specialist. În plus, practica curentă de călătorii lungi pentru stagii în alte regiuni ale țării.

Dar, în ciuda condițiilor create, mult depinde de angajat. Cazurile în care noii angajați lucrează în mod activ și eficient din primele zile, rapid se deplasează în sus pe scara carierei.

juca calitate „novice“ caracter de plumb. La urma urmei, în conformitate cu proverbul: „Dacă într-adevăr doriți să. "

site-ul Ajutor
ajutor
normele Rabota.ru
Cerințe software
știri
serviciul de suport

proiectele noastre
publicaţiile noastre