Zile, despre vacanța
Lăsați-l la o perioadă de repaus uman anual, garantat de legislația Federației Ruse. zile de concediu considerat important să se cunoască modul în care toți angajații salariați, cât mai multe companii și angajatori timid departe de această responsabilitate sau incorect numărând zilele de la înregistrare.
Ca regulă generală, articolele furnizate TC 115, durata anuală determinată de bază părăsesc convenția colectivă, iar în cele mai multe cazuri este de 28 de zile. Luând în considerare toate zilele din calendar, inclusiv week-end, cu excepția sărbătorilor oficiale.
Angajatul nu este obligat să utilizeze toate zilele de concediu de bază la un moment dat. Conform acordului dintre părți este o separare de vacanta in afara. Singura cerință prevăzută la articolul 125 din TC, este faptul că una dintre părțile vacanța în zile calendaristice, nu este mai mic de 14 zile. Perioada de repaus poate fi folosită de orice acțiuni, chiar și timp de 1-2 zile. Vacanță începe să fie calculată numai după adoptarea cererii în cauză de către angajator.
Câte zile de concediu
Această durată a legislației de concediu în 28 de zile este un minim în România. Angajatorul are dreptul de a prelungi din proprie inițiativă sau în condițiile legii. zile plătite prescris în baza unui contract de muncă, cu dublarea în actele locale și contractul colectiv. Cheltuielile pentru suplimentare nu concediu merge în calculul impozitarea profiturilor în conformitate cu articolul 270 din fiscal.
- lucrătorii minori - 31 de zile;
- medici - 36 zile;
- profesori - 42-56 de zile;
- lucrătorilor de cercetare - 48 de doctorat și 36 de masterat pe;
- Ofițerii de salvare - 30, 35 sau 40, în funcție de vechime;
- funcționari publici, procurori și investigatori - 30 de zile.
De asemenea, arată numărul de zile de concediu dezactivat - de Legea federală 181 nu este mai mică de 30 de zile. Durata este calculată conform calendarului.
Codul Muncii prevede concedii plătite suplimentare pentru nevoile specifice. zile de concediu pentru donarea prevăzută la articolul 186 și include trei zile - la examenul fizic, donarea de sânge și de recreere, precum și donatorii au dreptul de a alege orice lună de concediu de bază și cu prioritate în obținerea de tichete de sanatoriu. zile de vacanță la nuntă prevăzută la articolul 128 din TC și până la 5 zile, iar durata și perioada aleasă de angajat, iar angajatorul nu are dreptul să-l păstrați.
Numărul de zile de concediu
Calculul perioadei de vacanță se face pe baza cantității de zile lucrătoare petrecute. De exemplu, după ce a lucrat timp de 108 de zile, cu experiența unui angajat poate primi 14 de zile pe an, pe seama sărbătorilor sau compensații pentru acele zile în cazul concedierii, indiferent de lungime. Durata de vacanță este calculată zilnic și sunt excluse din calculul de concediu medical, de călătorie, timp liber, decrete, eliberare și de sărbători suplimentare.
zile calendaristice de concediu
Înainte de a conta zile calendaristice de concediu, ia în considerare aceste nuanțe
- Perioada de decontare;
- raportul de deșeuri pe an, zile;
- experiență de muncă;
- durata concediului;
- salariul mediu.
Durata standard a concediului anual prevăzut în contractul colectiv și include un calendar sau de zile lucrătoare în week-end. Lăsați se acordă în conformitate cu programul de lucru, cu excepția cazurilor preferențiale. Din rândul său concediu preparat, de exemplu, persoanele cu handicap și donatori.
- lucrătorii minori;
- femei înainte de decretul;
- persoana care a adoptat un copil sub 3 luni.
Este vorba despre sărbătoarea principală, procedura de acordare de odihnă suplimentare, de exemplu, angajații industrii periculoase, medicii și angajații din Extremul Nord, zile de concediu neutilizate sunt calculate separat. Persoanele care nu încheie contract de muncă formal, nu au dreptul să le acorde plece. De asemenea, toți angajații au dreptul să ia concediu fără plată pentru o perioadă de până la 14 zile, dar această perioadă este exclusă din experiența de lucru și nu au fost luate în considerare în calculul concediului de bază.
Necesar de zile de concediu
sărbători legale recunoscute oficial nu sunt luate în calcul în perioada de concediu, în cazul în care acestea sunt incluse în ea. Deci, se aplică pentru un concediu de 28 de zile sau de la 1 la 02 mai, angajatul trebuie încă să înceapă să lucreze la data de 31 mai. Este important să se formuleze declarația ca indicând durata de 14 zile de vacanță, data de lansare pentru muncă, atunci când o parte din vacanță cade în vacanță, nu poate fi respectat o cerință într-o vacanță continuă de 14 zile, în același timp, ca urmare a transferului de sărbători legale, și va fi încălcat legea.
Calculul zilelor de vacanță
În conformitate cu articolul 120 din TC, calculul de orice fel de vacanta se face în zile calendaristice. Sunt excluse din perioada calculată, numai de sărbători, în timp ce week-end pre sunt luate în considerare într-un mod general, în temeiul articolului 115 din TC România.
Poate v-ar putea interesa: