Ziarul de pe blog-ul All mâine ’

Toate. Fitur. Ce urmează?

Dacă cineva nu-și amintește acest acronim ca Toate, în perioada sovietică, își va aminti, a fost Consiliul Central Unional al Sindicatelor, care este organul suprem al sindicatelor sovietice, care au constat în toată populația aptă de muncă. Sindicatele, la fel ca orice altceva în Uniunea Sovietică a fost integrat în sistemul de stat, directori au fost selectate pentru oficialii de partid și de guvern ai aparatului Comitetului Central. În ciuda faptului că, potrivit Cartei, toți înalți funcționari din Uniunea aleasă de organizatori pentru grupuri sindicale președintelui Toate, desigur, că alegerea făcută de candidați doar selectate, cu excepția organizatorilor de grup sindicale, desigur.

Funcția de protecție a lucrătorilor din arbitrariul angajatorului, sau mai degrabă la momentul respectiv, managementul companiei, desigur, nu a existat, dar puțin folosit foarte rar. Există CTS-Comisiei privind conflictele de muncă, care examinează plângerile lucrătorilor în ordinea preventivă. nu a fost observat plângeri colective, și, prin urmare, un conflict la primele lovituri ale minerilor în practică. Și cum ar putea fi altfel într-o stare de oameni care lucrează? Uniunea a acționat în mod regulat ca o „curea de transmisie“ a partidului, așa cum cineva a spus pe bună dreptate.

Având în vedere aproape universală de membru al unui sindicat de către director, și poate de către ministru, la bugetul de curățare a Uniunii în ansamblul său a fost foarte semnificativ, ceea ce a permis să aibă o structură de gestionare a consiliului regional al sindicatelor, care a inclus reprezentanți ai tuturor sindicatelor existente în regiune. La nivelul Uniunii republicii au existat, de asemenea, unele sindicate prin intermediul organelor lor de conducere, pe ramura de sus a sindicatului a fost CA al Consiliului -Central cu președintele și adjunct, șefii de departamente. În aparatul administrativ scurt, nu a fost mic.

După prăbușirea Uniunii Sovietice în România, rolul sindicatelor sa schimbat radical, funcțiile sindicatelor schimbat. Dintre multele funcții ale sindicatelor sovietice a rămas practic una, dar foarte grele - protecția drepturilor angajatului în cadrul TK existent (Codul Muncii), precum și participarea la asigurarea protecției angajaților la locul de muncă. Toate celelalte funcții au dispărut.

În sindicatele de astăzi sa schimbat dramatic numărul de membri în direcția de scădere. Unirea este, practic, nu mai este format din ingineri, pentru că ei știu ce să caute drepturile lor în Uniunea ar echivala cu concedierea pentru motive foarte legitim, conducerea întreprinderilor au în acest caz, un departament juridic calificat.

Printre asemenea, a fost observată de membru fără discernământ a lucrătorilor, mulți lucrători nu văd mult bine de la unirea lor, pe bună dreptate, nu a crezut în capacitatea sa de a proteja. Reducerea numărului de membri de sindicat la rândul său, să slăbească Uniunea posibilitatea de a influența conducerea companiei.

Cu toate acestea, structura de management a obscherumynskih sindicatele sunt acum nu suferit multe schimbări. Dintre multele funcții au dispărut AUCCTU cele mai multe funcții, dar structura FNPR. Federația Independente (și cum!), Sindicatelor, a fost foarte similar cu predecesorul său.

Oblsovprofa au fost în mod natural CA cu președintele și deputatul despre restul structurii de conducere a filialei sindicale să spună acum că nu pot, cu toate acestea, astfel încât cineva stând acolo în cazul în care există o clădire sau spații.

sindicatele manual au fost practic inamovibili în Uniunea Sovietică, și rămâne în ziua de azi. Ghidul a fost deja o poziție politică, în general, al All-președinte a fost membru al cercurilor superioare ale conducerii partidului a țării, astfel încât, probabil, variază în funcție de schimbările în întreaga conducere a Biroului Politic. Iată lista managerilor din 1918:

1929-1930 - 1 st secretar al Sindicatelor (înainte și după post - președintele All) - Dogadov, Alexander

Pe unele site-uri sindicatele oficiale prudent nu dezvăluite biografia și modul de lucru „spinoasă“ a primelor lideri, dar simpla enumerare a titlurilor și a pozițiilor lor ocupă mult spațiu.

Toate cele de mai sus enumerate vorbește despre un anumit „osificare“ a conducerii sindicale, care nu va permite să schimbe natura acțiunii Uniunii, astfel încât agențiile de știri sunt din ce în ce văzut rapoartele de greva foamei lucrătorilor din cauza nu plătesc emiterea, nu în grevă în semn de colegii de solidaritate lor au luat probleme. Sa dovedit că sindicatele noastre comerciale din epoca sovietică este mult solidaritate, numai pe demonstrație festivă în ziua de mai într-un beat de lumină.

Evenimente Tag-uri:

Vania a fost laș săraci.

Și ceea ce este în reziduu uscat. Lucru este. că, în vara anului 1917 a fost sindicatele, nu este un sfat induc burgheziei de a stabili 8 ore zi de lucru.
=====================================
Eu știu de ce am scrie că conducerea uniunii senior este preocupat în prezent, numai aceștia păstrându-și totul. Sistemul actual de rotație a conducerii uniunii nu-l obliga să acționeze în mod decisiv, și în conformitate cu aceasta, și-a pierdut necesitatea ei, și necesită o nouă uniune.
Vorbind despre care laș Van ai spus? În ce ar trebui să fie curajul lui?

„Am un document. Cum se spune în orașul meu B. burghezie ca o retorsiune contra-măsuri amenințat blocare și introducerea la locurile de muncă ale lucrătorilor chinezi. Pe muncitorii aruncate afară din producția tuturor intermediarilor (și astăzi acest rău este mai puternică) și a stabilit un control de lucru cheltuielile de materiale, de muncă și a salariilor. "
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Și unde este orașul soarelui de lucru „B“, un om curajos? Pe măsură ce întreprinderea se numește, ce este de proprietate și cum funcționează lucrurile acolo.
Ei bine, spune-mi, om curajos, nu-ți fie rușine!