zi concedierea cade pe o zi pe Codul muncii

Căptușeală, atunci când data concedierii sau al încetării contractului cade în zilele nelucrătoare, apar frecvent. Angajatorul sau departamentul de resurse umane lucrătorilor trebuie să o enigmă în problema când să declanșeze în cazul în care zi a tras cade in week-end sau de sărbători legale? Vom înțelege că în această situație necesită „Codul Muncii“ și modul în plină de erori în proiectarea. Vă sugerăm să ia în considerare situațiile întâlnite în practică, de multe ori.

Vacanța de concediere

• la acea dată este ziua încetării contractului,
• Ofițer au această dată în scrisoarea sa de demisie,
• dacă sărbătorile legale transferate lucrătorilor.

Ne propunem să ia în considerare câteva situații în practică.

La solicitarea salariatului

Demisia voluntară sugerează că angajații sunt informați cu privire la intenția lor în avans. Codul perioadă de 14 zile definite. Dar oamenii nu știu întotdeauna exact cum să contorizeze aceste două săptămâni, și poate specifica numărul greșit. Ca o regulă, respingerea de comun acord nici o problema. Cu toate acestea, obligația de a emite un calcul și să execute toate documentele Nimeni nu anulate fără întârziere.

Întârzierea în emiterea cardului de înregistrare de muncă sau de compensare în numerar este considerată o încălcare a drepturilor.

Prin urmare, este mai bine să finalizeze toate procedurile necesare pentru ziua precedentă. De ce este important acest lucru? Ziua concedierii unui angajat trebuie să-și petreacă la locul de muncă. Dar, în cazul în care o persoană a găsit deja un nou loc de serviciu, acesta va crea o complexitate suplimentară.

După cum puteți vedea, concedierea la sfârșitul săptămânii de lucru este convenabil pentru toată lumea. Dar ce se întâmplă dacă aveți nevoie pentru a reveni la locul de muncă luni, ofițer? Legea stabilește un termen pentru a lucra cel puțin două săptămâni. Prin urmare, în cazul în care ultima zi cade într-o duminică, conducerea are dreptul de a obliga disponibilizarea angajaților să lucreze în timpul săptămânii. O astfel de cerință este legitimă și nu constituie o încălcare.

zile calendaristice de vacanță numărate ușor diferite, pentru că vacanța de Crăciun, uneori, durează mai mult de o săptămână. Mai funcționează afară este incorectă. Dar legea vă permite să anulați contractul mai devreme.

Două săptămâni, angajatorul trebuie să găsească un personal unitate de înlocuire. Decide dacă să-l folosească sau nu, în mod exclusiv dreptul lui.

Astfel, procedura de ardere trebuie să fie finalizate înainte de debutul vacanței.

Ce nuanțe ar trebui să fie luate în considerare într-o astfel de situație? În cazul în care un angajat părăsește „pe cont propriu“, apoi timp de 2 săptămâni, el poate schimba mintea lui. Astfel, veți obține o situație neplăcută, pentru a lucra în același timp, va părăsi noul angajat și vechi, care a decis să nu demisioneze. Pentru o astfel de situație nu a apărut, este necesar să se emită un nou specialist în toate regulile.

Pentru a face acest lucru:

• să excludă din statul respins angajat,
• înregistra un record eveniment în ocuparea forței de muncă,
• emite un ordin de a admite un nou specialist.

În cazul în care cerințele sunt îndeplinite în totalitate, să-și reconsidere decizia de concediere a salariatului nu funcționează, pentru că locul este deja luată.

de reducere a personalului, lichidarea și reorganizarea întreprinderilor

În cazul în care contractul este reziliat de angajat, de regulă, nu există nici un motiv pentru proces. În plus, există întotdeauna posibilitatea de a negocia cu angajatul, ce număr să-l pentru a scrie o declarație. În caz de reducere a concedierii, un fost angajat poate intenta un proces pentru încălcarea drepturilor. Pentru a evita acest lucru, trebuie să emită procedura de demitere conform legii.

În caz de lichidare a întreprinderii sau organizației, precum și unități de reducere a personalului, reglementează relațiile dintre părți Art. 81 LC RF. Legea obligă să notifice concedierea de 2 luni (pentru a reduce această perioadă nu permite decât falimentul întreprinderii). Ar trebui, de asemenea, a confirmat faptul că semnătura angajatului, el a informat despre concedierea viitoare.

În acest caz, data încetării relației este considerată ultima zi lucrătoare. În cazul în care compania a stabilit standardul „de cinci zile“, descărcarea de gestiune a produs vineri.

Respingerea unui angajat care lucrează la un program

Pentru a trage un angajat trebuie să:

1. Scrierea (nu mai puțin de trei zile) pentru a avertiza cu privire la rezilierea contractului;
2. Pentru a elibera comanda corespunzătoare, cu mențiunea ca motiv pentru concediere art. 77 (h 2 p 1 ..) TC;
3. În ultimul (în conformitate cu programul individual) ziua eliberării documentelor și compensații financiare.

Sfârșitul contractului

Astăzi a încheiat un contract pentru un termen fix folosit de mulți angajatori. Și de multe ori este o chestiune nu numai de lucrători temporari și sezonieri. Contractele pe perioadă determinată simplifică demiterea oricărui specialist. S-ar putea fi respinsă în ieșirea oficială, în cazul în care sfârșitul termenului contractului coincide cu această dată. Ofițerii de personal ar trebui să ia în considerare programul. În cazul în care oamenii lucrează în ture, calculul cu ea este efectuată în ultima zi, când este prezent la locul de muncă.

Rezilierea fără personal

În practică, se întâmplă că focul cade lucrător care este bolnav, sau de odihnă. La dorința sa de a opri de lucru, acesta va avea dreptul să notifice scrisoarea înregistrată. Conform legii, prezența la momentul concedierii nu este necesară în cazul în care există dovezi de handicap. În practică, o situație în care un angajat nu merge la locul de muncă pentru o cauză bună într-o perioadă de două săptămâni pentru a lucra, nu este mai puțin frecventă.

Ceea ce trebuie să fie luate în considerare în acest caz:

• socotind zilele de exploatare începe cu următoarea primirea la data depunerii cererii;
• aveți nevoie pentru a comanda ziua, care este specificat în cerere;
• face este necesar un calcul înainte de week-end.

Cum de a face concedierea

Comanda în evidențele contabile și personalul înregistrează condiție importantă pentru succesul companiei. În cazul diverselor neconcordanțe în datele de pe documentele de verificare în timp ce, prin verificarea poate urma revendicări. Atunci când un angajat părăsește pentru a reduce sau încălcări sistematice, un astfel de moft joacă un rol negativ în cadrul procedurii.

Algoritmul nu se schimba, indiferent dacă data concedierii a săptămânii sau în weekend.

Rezilierea contractului se face prin comanda, care este semnată de cap. Documentul cuprinde:

• date cu caracter personal este concediat;
• motive pentru concediere, cu referire la legislația relevantă;
• data la care a fost elaborat documentul.

Departamentul de resurse umane angajat trebuie să pregătească aceleași documente care servesc drept bază pentru concediere.

Indiferent dacă la inițiativa contractului este reziliat de angajat sau angajator, angajatul trebuie să fie notificat cu privire la data încetării angajării sale în organizație.

Acest fapt este confirmat prin semnătură personală. Pentru concedierea în week-end nevoie doar de un ordin pentru compania de a retrage un ofițer contabil și de personal.