Work-carte cum să obțineți angajator pentru prima dată și pentru a primi notificări

Cum se obține „munca“ pentru prima dată

În mod tradițional, „munca“ de către angajatorul lor. împreună cu încheierea și semnarea contractului de primul loc de muncă. Prin urmare, angajații nu trebuie să vă faceți griji în cazul în care pentru a obține o „carte“.

Conform legii, un angajat care nu are „cărți“, angajatorul trebuie să-l aranjeze în timp - 5 zile lucrătoare. Pregătirea și umplerea are loc cu prezența obligatorie a potențialului proprietarului. Ar trebui să fie foarte atent și verificați cu atenție ortografia tuturor informațiilor despre angajat, deoarece „munca“ - este un document, care, în viitor, va fi singura dovadă a ocupării forței de muncă.

Mulți avocați specializați în relațiile de muncă sunt sfătuiți să nu neglijeze momentul primei umpleri a documentului, datorită faptului că, în viitor, ceea ce face o pensie sau beneficii diferite, toate informațiile înregistrate în „cartea“, supuse unui control pentru înregistrările de conformitate. Prezența aluneca sau inexactități ei pot crea unele dificultăți pentru proprietarul său.

În cazul în care pre-ocuparea forței de muncă, angajatul a fost în serviciul militar, el a primit studii superioare sau cursuri de calificare a trecut, „munca“ poate fi făcută acestor informații.

Informații să fie prezent în „lucrarea“ este obligatorie:

• data nașterii;
• vedere al activității desfășurate;
• informații despre transferul sau reconversia profesională;
• Informații despre motivele concedierii;
• Informații despre recompense și stimulente;
• nume;
• nume de familie;
• patronimic;

Informații despre date cu caracter personal angajat trebuie să fie amortizată doar cu un pașaport, și nu în cadrul ședinței.

În caz de pierdere „muncă“ angajat. Plata pentru noul formular se sprijină pe el, totuși.

Cum să obțineți „de lucru“ angajat

În conformitate cu normele legislației muncii, „carte“ este dat înapoi angajatului, numai în cazul demiterii sale. Cu toate acestea, uneori, există situații în care angajatul trebuie să furnizeze organizarea specifică a informațiilor conținute în „muncii“. De exemplu, într-o ambasadă străină. La cererea sa, angajatorul este obligat să furnizeze așa-numitul „extras certificat“.

Trebuie remarcat faptul că pierderea de „carte“, angajatul are posibilitatea de a contacta ultima angajator. La cincisprezece zile după tratament, angajatorul oferă angajatului un duplicat sau de linie. model fix.

Notificarea nevoii de „muncă“

La încetarea contractului de muncă cu angajatul, angajatorul trebuie să respecte dreptul la foc. Sarcina lui principală în această situație - pentru a da angajatului „de lucru“, în aceeași zi, când el se retrage.

Este demn de remarcat faptul că Codul muncii nu prevede un formular de notificare uniformă. În practică, resurse umane practicanții decora în mod arbitrar, pentru a forma instituții.

Notificarea necesitatea de a obține o carte de muncă conține următoarele informații:

În cazul în care un angajat nu ia o „muncă“, și nu a dat consimțământul în scris pentru trimiterea unui document prin poștă, angajatorul trebuie să păstreze „carte“ la cerere.

Acest document este utilizat în următoarele cazuri:

• Concedierea de reducere a angajaților.
• Respingerea unui angajat care este judecat la inițiativa angajatorului.
• Destituirea încetarea activității instituției.
• Concediere din cauza nepotrivirii pozițiilor ocupate de angajat din cauza lipsei sale de calificare.
• Punerea în aplicare a transferului către un alt angajator.

angajator de lucru-carte

Liderul „Muncii“

Conform legii, un contract de muncă cu persoana care este șeful companiei, va fi semnat după ce este ales, sau numit un participanți generale de adunare pentru o poziție de conducere, pentru perioada stabilită de statutul societății. Semnătura privind contractul de muncă de către companie, de regulă, a pus președintele reuniunii, în cazul în care ales sau numit lider.

Dreptul muncii nu conține norme care reglementează procedura de introducere a informațiilor în „cartea“ numirea sau angajarea de funcții de conducere.

Ce se întâmplă în practică:

• Prima ordinea internă a nou-ales sau numit de șeful de ordine internă va fi pertinente post.
• bază eligibilă a acestui ordin, decizia în favoarea universală adunare a membrilor societății și a semnat contractul de muncă. Prin lege, înregistrarea „muncii“, înregistrarea informațiilor în ele, angajate în angajator, în baza ordinului intern.
• „Cartea“ șef de intrare va fi făcută de faptul că a acceptat sau desemnat să lucreze - argumentul juridic în acest caz este procesul-verbal al adunării generale.

„Munca“ întreprinzător individual

Foarte des, problema nevoii de locuri de „munca“ este ridicată de mulți întreprinzători individuali. Prin intrarea într-un contract de muncă cu angajații lor, dacă este cazul, SP dobândește calitatea de angajator. Prin urmare, ar trebui să îl extrădeze sau magazin de „muncă“, lucrând cu personalul său.

Este important ca propria lor „carte“, cu el însuși, el nu are dreptul de a face, precum și de a semna un contract de muncă cu tine. În viitor, un document care să confirme vechimea sa, va fi certificatul de înregistrare de stat în calitate de întreprinzător individual.

Cum pentru a obține cartea de lucru în e-mail

Cum să obțineți recordul de muncă în loc de un angajat

Potrivit legii civile, salariatul are dreptul de a încredința primirea „cărți“ prin emiterea o procură. Puterea de avocat nu poate acționa mai mult de trei ani, iar în cazul în care nu termenul nu este specificat, atunci regula generală - 1 an.

Nuanța este faptul că, în conformitate cu normele legale ale muncii, „muncii“ da în mâinile angajatului numai în ziua, când a existat o concediere. Până în acest punct nici angajatul, nici altcineva nu are dreptul de a lua „cariera.“ Imediat după respingerea oricărei persoane la care aveți putere de avocat poate lua „o carte.“

Cum pentru a obține cartea de muncă, în cazul decesului unui angajat

În cazul în care muncitorul moare, „munca“ poate fi obținut numai de către rude. O chitanță. „Carte“ angajat, care va conține o înregistrare a încetării contractului de muncă, ar trebui să dea una dintre rudele defunctului, sau, în conformitate cu declarația lor, trimise prin e-mail, dar numai la primire. În cazul în care defunctul nu avea rude sau acestea sunt din cauza unor circumstanțe, ei nu doresc să ia „de lucru“, atunci este păstrată de către angajator timp de cincizeci de ani.

Obținerea de înregistrare ocuparea forței de muncă - abuz

În practică, foarte adesea, lucrătorii abuzat acordându-le dreptul la o compensație financiară din partea angajatorului, în mod intenționat nu a luat cartea de muncă. Astfel, acestea se referă la faptul că angajatorul nu a respectat procedura de concediere legală.

Cu toate acestea, în cazul în care a fost pe deplin respectate, capacitatea de a abuza drepturile angajatului este absent. Faptul că KZoTRumyniyane conținea norme legale care să protejeze angajatorii de la abuzul de date prin dreptul muncii, ca urmare, astfel de cazuri au avut loc foarte des.

Cu toate acestea, TKRumyniyauchel un astfel de abuz din partea angajaților, și definește în mod clar că în cazul în care un angajator procedurii de concediere respectată în întregime, este descărcat.

Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat refuză să primească cartea de muncă

În cazul în care angajatul refuză să primească „cartea“, trebuie:

• Fii cu privire la aceasta și să acționeze zadeklamirovat negarea.
• După aceea, organizația trebuie să trimită o notificare angajatului să apară pentru un card de muncă.

Din ziua de plecare prin e-mail unui astfel de notificare, angajatorul pierde responsabilitatea.

Cum confirmarea de primire a cărții de muncă și un act de refuzul angajatului în obținerea ocupării forței de muncă?

Exemple tipice ale acestor documente:

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Respingerea unui angajat - ghid pas cu pas

Reguli pentru completarea cărților de lucru

Cum să semneze cartea cont de circulație a cărților de muncă