Probleme cu angajatorul

Aici vei afla ce să facă în cazul în care angajatorul nu dă contractul de muncă, nu plătește un salariu, acesta nu emite cartea de muncă sau șantaje.

Aceste întrebări sunt rugați aproape în fiecare zi. Din păcate, angajatorii fără scrupule sunt foarte, foarte mult și pentru anumite motive, cele mai multe dintre ele cred că muncitorii - un fel de sclavi neputincioși, obligați să lucreze fără proiectare, fără garanții și un salariu „negru“ emise de la caz la caz.

Se pare, cel puțin, ciudat. La urma urmei, angajatorii și angajații - sunt protejați de lege, și nici una dintre părți nu are mai multe drepturi decât celălalt. S-ar părea, de ce lucra la cei care de la început încalcă legislația românească și pregătește angajatul, în conformitate cu toate cerințele Codului Muncii?

Răspunsul este destul de banal - nu toți oamenii sunt capabili de a sorta de lucru ca o mănușă. Unul are o familie mare, cealaltă lipsa de educație corespunzătoare sau experiență de muncă, a treia - aproape de vârsta de pensionare, lipsa patra de locuri de muncă în specialitatea ... Acest lucru bucurat, de asemenea angajatorii care doresc să găsească muncitori nici o intrebare, cei care pot fi ușor de șantajat și respinge fără respectarea tuturor legilor . Și, cu toate acestea, pentru a face față cu o astfel de arbitrariu este posibilă și necesară.

Angajatul trebuie să ne amintim că stă partea lui:

Codul muncii român

În acest cod, trebuie remarcat, mai multă atenție este acordată drepturilor lucrătorilor, ceea ce înseamnă că angajatul este într-o poziție chiar mai bine.

O atenție specială secțiunilor:

autorităţile de reglementare

Activitățile angajatori verifica o multitudine de servicii publice, cum ar fi, de exemplu, Inspectoratul Teritorial de Munca (Inspectoratul de Stat al Muncii).

Aplicarea la inspectorul de muncă Inspectoratul anonim nu este obligat să notifice angajatorului la care plângerea. Prin urmare, sunteți protejat de un potențial angajator represalii.

autoritățile de supraveghere

Autoritățile verifică respectarea drepturilor lucrătorilor în cazul în care, de exemplu, un angajator mai mult de 2 luni nu dă salariu. Aceste organisme se referă la Procuratură.

Trebuie să spun, practica este că instanțele din România sunt adesea exact pe partea lucrătorilor, realizând că condițiile de falsificare a unui document, șantaj și abuz la angajator mult mai mult.

Taxa de stat pentru litigiile de muncă nu sunt neapărat să plătească costurile nu ar fi de așteptat (cu excepția, poate, ajutorul unui avocat), și, prin urmare, frica de instanțele de judecată, în orice caz, nu este necesar.

angajatului

Desigur, este logic să ne amintim spunând că „încrederea în Dumnezeu, dar cei care se ajută singuri.“ În protecția drepturilor trebuie să arate încredere, perseverență și dăruire. Dau seama că lupta nu este doar posibil, dar este necesar.

În cazul în care angajatorul este șantajează pe care, în cazul în care nu emite un contract de muncă, nu se întoarce cartea de muncă sau nu plătește salarii, amenințând concedierea sau o înregistrare rău în registrul de lucru, puteți merge propriul drum.

În primul rând, mulți angajatori dori să se introducă sancțiuni pentru încălcări minore ale reglementărilor de muncă și funcțiile de muncă. Cu toate acestea, ar trebui să știți că introducerea de amenzi este interzisă.

Prin urmare, în cazul în care munca ta se practică un sistem de amenzi, angajatorul în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ (Codul contravențional) pentru încălcarea legislației muncii și de protecție a muncii - fata:

o amendă administrativă de la mie la cinci mii de ruble (oficiale) și de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble (o persoană juridică), precum și suspendarea societății pe o perioadă de până la nouăzeci de zile.

Prin urmare, în cazul în care locul de muncă, există comenzi care impun amenzi, acestea pot fi ușor copiate sau fotografiate. Aceste ordine ocazional pe pereții birourilor, uneori, stocat în serviciul cadru. Pentru informații cu privire la modul de a le obține - trebuie să se gândească pentru ei înșiși.

În continuare, vă puteți amenința angajatorul care va scrie o cerere către organismele de reglementare și de supraveghere relevante, care stabilește toate încălcările legii.

Prin urmare, va trebui pur și simplu să scrie o declarație procurorului și după verificarea, angajatorul poate fi amendat pentru suma respectivă.

Astfel, după ce a participat la o astfel de adunare „compromițătoare“, poți amenința un angajator declarații la supraveghere, monitorizare, autoritățile judiciare corespunzătoare și cu curaj să ceară plata salariilor, carnetul de muncă, contract de muncă, etc. documente.