Voi fi în măsură să conteste concedierea după lupta după concediere lupta - 2018

Biografie:

jen 15/01 11:51 da, dar că numai poliția, iar instanța poate decide cine are dreptate cine este greșit, iar apoi am fost concediat fără această decizie! Cred că motivul pentru care instanța a recunoscut decizia angajatorului nu este corectă și nu este bine format este!

Alexander Balabanov 15/01 12:01 Nu nu ai poliția decide - a existat o luptă. Este un act care merge dincolo de comportamentul normal la locul de muncă. Da, ești provocat, dar acesta nu este un motiv pentru a da pentru „halbă“, mai ales la locul de muncă. Poliția ia în considerare lupta a legii (Codul penal, Codul contravențional), iar angajatorul de către TC. Trebuie să conteste încălcarea ordinului de concediere în instanță, invocând faptul că nu a existat nici un proces, o unitate de delict și așa mai departe. Anume procedurile determină cauzele luptei, validitatea necesității de a se apăra.

Hope Vasil (consultare comandă)

Această formulare despre nimic. A.14 Articolul 81 conține o trimitere la normele speciale din motive suplimentare de concediere, care pot fi prevăzute în alte legi sau Codul muncii (cum ar fi motive suplimentare de lideri concediere, sportivi, etc.).

Biografie:

Oksana Berkman 15/01 23:56 Bine că știi deja totul. Rămâne doar să vă urez noroc.

Elena Astafieva (consultare comandă)

Alo Pentru a merge la tribunal. Procedura de revocare este efectuată incorect, care ar putea fi o bază pentru a contesta concedierea în instanța de judecată. De asemenea, este necesar să se colecteze și să furnizeze dovezi că sunteți un bun cetățean, că astfel de situații nu au apărut niciodată și că a existat o provocare a fost capul (caracteristici ale martorilor cu poliția de la locurile de muncă anterioare, etc.).

sarcinile de serviciu pur și simplu nu încalcă. Și lupta pentru demiterea din Codul Muncii nr.

Concediere la punctul 14 al articolului 81 TKRumyniyasyuda nu sunt adecvate.

Ai nevoie de a da în judecată pentru reactivare.

Putem concedia angajații pentru o luptă la locul de muncă într-un stat treaz? Dacă este posibil, în conformitate cu care articolul TKRumyniya (altele decât propriile lor dorințe)?

Baza cea mai adecvată incluzând terminare este n. 5, art. 81 din Codul muncii.

Este important să se țină seama de faptul că regulile de conduită la locul de muncă ar trebui să fie definite în conformitate cu procedura stabilită a adoptat regulamentele interne. Contractul de muncă în conformitate cu prezentul este un fel de sancțiune disciplinară (cap. 3, v. 192 LC). Prin urmare, angajatorul este obligat să respecte procedura de concediere prevazute la art. 193 TC. Mai mult decât atât, concedierea este posibilă numai în cazul în care angajatul în mod repetat (de exemplu, mai mult de o dată) este penalizat pentru disciplină.

Biografie:

Svetlana Bubnov

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

Educație: - "Srednerumynsky University (Umaniste - Institute of Technology)", în direcția de drept. Experienta: - aplicarea legii agențiile de experiență de lucru: - mai mult de 5 ani Specializarea: - Drept penal Oraș: Kaluga -

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri

Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.