veterani de vacanță muncii și pensionarii care lucrează

Suplimentare veterani de muncă concediu - pensionerampredostavlyaetsya de lucru în conformitate cu reglementările federale sau regionale. Din articolul de mai jos vă va învăța cum să-l folosească.

veterani de muncă suplimentare de vacanță. bază de

Această stare de fapt nu este întotdeauna mulțumit cu angajații, și anume. A. Definirea listei de susținere socială a veteranilor de măsuri este pe deplin de competența autorităților din țara de subiecți, motiv pentru care preferințele de muncă pentru ei, inclusiv dreptul la un concediu fără plată anual, nu există întotdeauna în fiecare regiune. Acesta este motivul pentru care un astfel de lucrător înainte de a solicita un concediu suplimentar, ar trebui să se refere la regulamentele regionale.

Ordinea de acordare a concediului fără plată

Angajatorul nu este posibil de a nega munca veteran în concediu fără plată numai în cazul în care acesta din urmă este, de asemenea, pensionarii pentru limită de vârstă (Art. 2, art. 128 din LC RF). Prin ea însăși, statutul de veteran de război nu este un motiv de acordare concediu obligatoriu fără plată, cu excepția cazului în care se prevede altfel de legile locale.

În ceea ce privește utilizarea unui concediu fără plată suplimentară înainte de culcare, atunci acest lucru este disponibil art. 127 TKRumyniyatolko în ceea ce privește concediul anual plătit. Cu toate acestea, o interdicție totală privind furnizarea de concediu fără plată în anticiparea ardere legea nu - și, prin urmare, angajatorul este liber să permită angajatului înainte de încetarea contractului de muncă pentru a beneficia de concediu fără plată. În acest caz, ultima zi de lucru vor fi luate în considerare în ultima zi de concediu fără plată.

Durata concediului suplimentar

TKRumyniyav Art. 128 oferă toate pensionarii care lucrează au dreptul la un concediu administrativ anual de până la 14 zile calendaristice. Se poate aplica pentru veterani de muncă care au împlinit vârsta de pensionare, în cazul în care legislația regională nu are reguli separate pe durata acestuia. De asemenea, trebuie remarcat faptul că unii veterani de lucru ale forței de muncă sunt atât cu handicap sau Marii participanți Război pentru Apărarea Patriei și au diferite motive pentru a obține un concediu suplimentar.

Astfel, hr. 2 linguri. 128 TKRumyniyapredusmatrivaet concediu fără plată anual:

• participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei (până la 35 de zile pe an calendaristic);
• lucrătorilor cu handicap (până la 60 de zile calendaristice pe an).

Legea nu interzice vacanță suplimentară și pentru a partaja nu stabilește obligația de a lua toate. Acest lucru înseamnă că sărbătorile pot fi împărțite în 2 sau mai multe părți. În același timp, art. 125 TC RF, fragmentarea de reglementare de vacanță, vorbește doar de concediu plătit - ceea ce înseamnă că o parte din concediu fără plată suplimentară poate fi de orice lungime. Cu toate acestea, această normă poate fi ghidat printr-un apel de la un concediu angajat. Deci, puteți apela angajatului (cu acordul acestuia) de la orice concediu, dar, în cazul în care un veteran de muncă ocupat la locul de muncă în condiții nocive sau periculoase, este imposibil să-l sun.

Efectuarea de vacanță suplimentare

Administrative (neplătite) părăsesc veteranii de muncă a emis un ordin în formă de T-6, întocmit pe baza unei cereri scrise a salariatului. Declarația este scrisă în numele directorului companiei și poate fi denumit doar câteva zile înainte de vacanță, și cu o zi înainte.