Verificați concediu medical (orice deficiențe în concediu medical nu împiedică plata

Atunci când este necesar să se întoarcă concediu medical angajat pentru reînnoire

linie de umplere „Compania - numele“

Cine ar trebui să semneze prelungirea spital, după 15 zile de boală

În cazul în care spitalul amestecat lucrarea în combinație cu activitatea principală

În cazul în care activitatea externă cu fracțiune de normă a introdus un certificat medical, care este verificat că acesta este eliberat la locul principal de muncă, este necesar să se solicite angajatului să reînnoiască această piesă ca o incorect umplut. După organizarea medicală într-un spital ar trebui să pună un semn în „la timp“ și indică numărul de certificat de incapacitate eliberat de prezentare la locul principal de muncă <6>.
--------------------------------
<6> Elemente 6, 58 ordine.

Spitalul a emis un spital

concediu medical, eliberat în tratamentul personalului spitalului poate fi datat <7>:
(Sau) prima zi de boală;
(Sau) ziua externării din spital.
În ambele cazuri, certificatul de handicap poate fi în condiții de siguranță acceptate.
--------------------------------
<7> Postul 19 a procedurii.

Spitalul a emis în timp, și apoi extins

Deci, pentru a face este interzisă. Dar această regulă generală există o excepție. Bucata de handicap în circumstanțe excepționale, pot fi emise în timp, prin decizia comisiei medicale. În acest spital în tabelul „scutire de la locul de muncă“, în al doilea rând ar trebui să fie semnat nu numai un medic, ci si presedintele comisiei medicale <8>.
În cazul în care prelungirea concediului medical curant ulterior medic timp de până la 15 zile calendaristice inclusiv (paramedic - până la 10 zile calendaristice inclusiv) de la data la care a fost emisă retroactiv, în tabelul „Scutirea de la locul de muncă“, în al doilea rând ar trebui să fie doar semnătura frecventarea medic (paramedic). nu este necesară semnătura președintelui comisiei medicale.
--------------------------------
<8> Postul 14 a procedurii.

Spitalul a emis pentru perioada pentru care nu ar trebui să fie emise

În unele situații, alocația nu este necesară, cum ar fi boala in timpul vacantelor pe cheltuiala proprie, concediu de maternitate, în cazul în care angajatul este grija de un copil bolnav, în timp ce în concediu anual plătit. În cazul în care un angajat este bolnav sau el îngrijește un copil bolnav, la un moment în care beneficiul nu ar trebui sa, atunci spitalul ar trebui să fie evacuate din ziua în care angajatul trebuia să înceapă să lucreze <9>. În cazul în care angajatul este prezentat pentru plata spital, parte a zilelor, care țin cont de astfel de perioade neplătite, această piesă nu se poate reînnoi. Acesta poate fi acceptat pentru plata în forma așa cum este, dar să plătească pentru zile de invaliditate, care coincid cu perioadele de neplătite, nu este necesar. În caz de boală a beneficiilor angajaților pentru primele 3 zile calendaristice de la începutul perioadei de plată plătite de angajator, dar pentru restul zilelor - în detrimentul FSS <10>.
--------------------------------
<9> Partea 1 din art. 9 N-FL 255; n. n. 40, 41 Ordine.
<10> Postul 1 oră. 2 linguri. Act 3 N 255-FL.

Spitalul eliberat în CSI

Calcularea beneficiilor pe baza salariului minim

La calcularea prestațiilor pe baza salariului minim, și nu din veniturile medii ale angajatului în linia de „câștigurile medii pentru calcularea beneficiului,“ trebuie să specificați 148 896 ruble. (. 6204 ruble x 24 de luni), iar în linia de "veniturile medii zilnice." - 203.97 ruble. (148 896 rub. / 730) <13>.
--------------------------------
<13> Postul 66 Procedură; h. 1,1, 3 linguri. 14 din Legea N 255-FZ.

Angajatul a pierdut spitalul

În cazul în care angajatul nu se poate imagina la spital, din cauza pierderii sale, el trebuie să se aplice organizației medicale care a emis concediu medical pierdut, și să emită un duplicat <14>. Apoi, în prezent certificatul de incapacitate ar trebui să fie un semn că este un duplicat <14>. O întreagă perioadă de incapacitate trebuie să fie specificate în tabelul „scutire de la locul de muncă“ pe aceeași linie. Scutirea de la locul de muncă, în dublu exemplar întotdeauna confirmate prin semnăturile medicului curant și de președinte al comisiei medicale, indiferent de durata bolii <15>.

În caz contrar, suprapuneau umplut ca spital primar.
--------------------------------
<14> Obiectul 57 Procedură.
<15> Elementele 57, 60 ordine.

Angajatorul pierde spital

În cazul în care spitalul a fost pierdut după prezentarea angajatorului său de a plăti un angajat, angajatorul însuși nu se poate aplica organizației medicale pentru a produce duplicat sale. La urma urmei, o bucată de handicap și duplicatul acestuia se eliberează numai persoanei asigurate <16>. De aceea, trebuie să ne cerem angajatului să elibereze un duplicat, să îi explice că angajatorul nu poate plăti o indemnizație fără certificatul de incapacitate.

Eroare în certificatul de incapacitate secțiunii, completați angajatorul, nu este un motiv de refuz de rambursare a beneficiilor. La urma urmei, acesta poate fi întotdeauna corectat.
--------------------------------
<16> Înregistrările 1, 57 Procedură.