Vanzarea de angajați de stat - calculul, calculul se calculează, în 2019

În plus, autoritățile au propus:

  • scurta durata concediului, prevăzută pentru programe de lucru neregulate;
  • schimba ordinea de calcul a concediului de funcționari publici stabilite de vechime.

un concediu

Conform legii române, funcționarii publici a acordat concediu anual plătit și concediu suplimentar care se bazează în experiență de lucru.

Ambele vacanțe pot fi agregate sau puse piese disponibile. Când sfărâmarea concediu o parte din ea nu poate fi mai mică de două săptămâni (Art. 125 TKRumyniya). În plus, ofițerul poate lua concediu fără plată de mai mult de un an.

Vacanță a funcționarilor publici prevăzute de următoarele reguli:

  1. Mai întâi de vacanță după ce dispozitivul de serviciu este dat după 11 luni de muncă în agențiile de stat. Singurele excepții sunt femeile gravide și angajații transferați de la o agenție guvernamentală la alta.
  2. Prin acord cu conducerea sarbatorilor oficiale pot lua în avans.
  3. Concediul anual plătit poate fi amânată sau extinsă, în cazul în care persoana este incapacitate de muncă temporar.
  4. Atunci când un acord oficial, eliberarea acestuia poate fi mutat într-un alt an de lucru. O parte din vacanță (pentru mai mult de 6 zile), în același timp, pe care doriți să utilizați cel târziu în perioada de 1 an de la apariția drepturilor la ea. Cealaltă parte poate fi atașat la restul anului următor de lucru. Cu toate acestea, managementul nu are dreptul de a nu oferi o vacanță oficială timp de doi ani consecutivi.
  5. Sărbătorile nu pot fi compensate pentru plata materialelor, cu excepția versiunii cu concedierea unui angajat.
  6. concediu suplimentar este dat în exces funcționarului.
  7. Cu starea acordul salariatului, acesta poate fi retras prematur din restul. de revizuire neașteptată ia forma unui ordin, care precizează condițiile de partea neutilizată a perioadei de odihnă.
  8. Atunci când furnizarea de concediu oficial, fără să-l câștigând părăsească postul de lucru.

durată

  1. funcționarii publici, la cele mai înalte și mai de seamă pozițiile odihnit 35 de zile (astfel cum a fost modificat - 30).
  2. Alți angajați de serviciu public ar fi trebuit la 30 de zile.

În afara modificărilor care reduc durata perioadei de odihnă, au participat reprezentanți ai sărbătorii de stat, ocupat de lucru în deosebit de dificilă și dăunătoare pentru sănătatea condițiilor de muncă.

  • angajați în nordul îndepărtat - 24 zile;
  • angajații care lucrează în condiții apropiate de nord - 16 zile;
  • Personalul implicat în activitățile din nord și de a primi o alocație pentru factorii regionali - 8 zile.

legislație

Rezultatul reorganizare - o schimbare radicală a condițiilor de muncă funcționarilor publici.

Superiorii sau reprezentantul său va fi obligat să informeze angajații cu privire la noile condiții nu mai târziu de 30 de zile.

În acest caz, în cazul în care un angajat refuză să accepte ordinul introdus, conducerea are dreptul să-l demită din serviciu.

Proiectul de lege definit principalii parametri care influențează durata concediului pentru funcționarii publici:

  • Ofițer;
  • program;
  • experiență de lucru.
  1. Durata șederii și funcționarii publici (articolul 115 TKRumyniya.) - 30 de zile.
  2. Se lasă să stea pentru modul de lucru lung este limitată la 3 zile.
  3. Ordinea de calcul a concediului suplimentar se acordă pentru o experiență de muncă. Acum 1 ani se adaugă la 1 zi, 5 - 5 zile, de la 10 - 7 zile 15 - 10 zile. Acest amendament permite, pentru perioada maximă de concediu care nu depășește 43 de zile.

Nu mat.pomosch luate în considerare la calcularea de vânzare? A se vedea aici.

de vânzare de angajați de stat

Legislația definește următoarea ordine de plată de vacanță pentru funcționarii publici:

  • mijloace sunt date o singură dată;
  • bani scadente și plătibile nu mai târziu de 10 zile înainte de începerea perioadei de repaus.

Oficialii vacanță furnizate în conformitate cu programul de sărbători. Cu toate acestea, un funcționar poate lua o vacanță de neplanificat din cauza vizita soției sale în concediu de maternitate.

Cu acest exemplu de realizare, angajatorul trebuie să meargă mai departe, ajustând de vacanță program.

concediu fără plată suplimentară poate fi eliberat, la cerere, cu un motiv bun. Șeful personal ia în considerare cererea, determinarea gradului de respect.

Caracteristici de plată

Plățile în numerar pentru perioada plătită o sărbătoare oficială pentru funcționarii publici formată din:

  • salariale, care depinde de poziția angajatului;
  • salariu pentru clasa de serviciu;
  • cote suplimentare.

Alocație este de obicei formată din următoarele componente:

  • plățile către superannuation;
  • salariu suplimentar pentru condiții speciale de muncă (de exemplu, în regiunile nordice);
  • plăți pentru utilizarea documentelor de angajare referitoare la secretul de stat;
  • recompense materiale atribuit angajatului în următoarea lună de angajare;
  • prime. emise în perioada curentă;
  • asistență materială pentru funcționarii publici.

Cum sunt?

Procedura de organizare a CONCEDII diferă de alte persoane în legătură cu faptul că restul celor și alte documente legale reglementează diferite.

Conform regulilor, calculul plata concediilor a funcționarilor publici în conformitate cu următoarele reguli:

Această sumă a fost obținută din următoarele componente:

  • 6900 ruble. - salariu pentru poziția;
  • 1590.40 ruble. - salariu pentru rangul de clasă;
  • 696 ruble. - indemnizație de 10% pentru o experiență de lucru;
  • 8970 ruble. - 130% creștere peste condițiile în care se desfășoară serviciul;
  • 11,300.05 ruble. - stimulente financiare pentru luna curentă;
  • 700 ruble. - 1/12 matpomoschi cu un an înainte de vacanță;
  • 794 ruble. - 1/12 din totalul primelor pentru anul înainte de vacanță.

plată concediu = 30950.45 / 29.3 * 14 = 14,788.61 ruble.

garanții suplimentare

În plus față de plata de vacanță, statul garantează acumularea mijloacelor materiale ale angajaților serviciului public în perioadele:

  • physicals care trec / incapacitate temporară de muncă;
  • Prof și reconversie profesională, formare profesională, stagii;
  • ședere în misiune pentru serviciul;
  • Suspendarea din funcție în legătură cu contradicția de interese personale și de carieră;
  • reviziile.

Garanții suplimentare semnificative din partea oficialilor de stat:

  • asigurare medicală, inclusiv pensiile;
  • asigurări sociale;
  • Compensația pentru cheltuielile de deplasare;
  • rambursarea cheltuielilor de călătorie atunci când sunt transferate la un alt loc de muncă;
  • restituire de pensii.