Valabilitatea utilizării de personal „salarii plug“
Cu toate acestea, practica arată că personalul este inclus în lista de documente pentru testarea întreprinderii (inclusiv prin GIT).
La elaborarea de personal de personal ofițerii fac destul de des greșeli comune. De exemplu, indicați spre „plug salariu“ sau salarii diferite pentru aceleași poziții de nume. Acest tip de încălcare este cauzată de obicei critici din partea auditorilor, precum și să devină obiectul unor conflicte de muncă între angajator și angajat. Deoarece legislația muncii impune angajatorilor să ofere angajaților de remunerare egală pentru muncă de valoare egală (art. 22 din LC RF), în acest sens, stabilirea unui salariilor furcă pentru aceeași profesie sau poziție este discriminarea în ocuparea forței de muncă (art. 3 din LC RF).
Utilizarea de „salarii Dopul“ de multe ori angajatorii din cauza diferențelor de volum și calitatea muncii efectuate de către diferiți angajați, luate în aceeași poziție. De exemplu, situația cu remunerarea salariaților în perioada de probă. Un astfel de angajat nu poate concura efectiv cu un coleg cu experiență, având o anumită experiență în aceeași poziție, dar legea muncii, în acest caz, pe partea angajatului. Cum pot face un angajator în această situație: legea nu încalcă cu plata echitabilă și remunerația pentru muncă?
În concluzie, vreau să spun că există o jurisprudență abundentă cu privire la utilizarea de „plug“ salariilor din personal și plățile salariale diferite poziții de același nume. Instanțele în aceste situații iau adesea laturile opuse: o parte cu angajatul, celălalt pe partea angajatorului. Dar ceea ce ajută în astfel de cazuri, angajatorul să își apere poziția? În primul rând, prezența unui act local al organizației, diferențierea salariilor în conformitate cu salariile specificate de personal“cu o furculita." În al doilea rând, consolidarea în fișele de post ale descrierii detaliate a funcțiilor lucrătorilor de muncă, indicând diferite volumul sau complexitatea lucrărilor atribuite. În al treilea rând, existența unui contract de muncă cu indicarea salariului pe baza gama „furcă salariu“ pentru o anumită poziție și executarea efectivă a funcționale, altele decât obligațiile altor angajați cu funcții similare.
consultații gratuite
Dreptul muncii
Muncii și Protecției Personalului
de la 3500 ruble
acompaniament
companie
protecția muncii