vacante Program crea complete și aproba
Fiecare cetățean are dreptul să se odihnească. Această garanție este asigurată prin Constituția Federației Ruse. sarcina angajatorului - pentru a da angajatului o vacanță în mod corect și legal. Pentru organizarea de lucru pentru a oferi de lucru oamenilor concediu în fiecare an, nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de debutul unui nou an calendaristic un program. Aceasta se face pentru a satisface dorințele lucrătorilor precum și să ia în considerare avizul organizației sindicale.
Cu cât numărul de întreprinderi de stat, cu atât mai mult va lua timp pentru programarea, informații disponibile de la șefii de departamente și servicii absolut pentru fiecare angajat. Documentul este o compilație de date privind personalul proiectat timp de recreere în toate departamentele. Cu faptul că, în cazul în care un angajat se acordă concediu suplimentar din diverse motive, acesta este furnizat ca prescris. Ea trebuie să urmeze restul personalului.
T-7 vacanta modelul de program de încărcare formă unificată
- Numele organizației;
- data documentului, cu o indicație se face într-un an;
- Numărul de înregistrare al documentului;
- Unități structurale;
- numele complet birou, numărul angajatului (dacă este disponibil) al angajatului;
- Numărul de zile de odihnă stabilite;
- perioade de odihnă Perioada planificate;
- Perioada de timp real de odihnă;
- Contorizarea să amâne vacanțe;
- Notă;
- Semnătura capului în aprobare;
- Semnătura șef de stat major;
- Avizul Uniunii.
Toate aceste atribute ar trebui să se reflecte în document, toate casetele - umplut. De asemenea, unele organizații fac grafic suplimentar cu o reflectare a perioadelor de odihnă angajat în anul precedent. Acest lucru, în opinia multor manageri, este necesar pentru a suprima restul de același personal în timpul verii, iar celălalt - în timpul iernii, adică, în scopul de a restabili dreptatea în echipă.
Obligatoriu colectează semnături pentru a familiariza cu programul tuturor lucrătorilor organizației.
Am nevoie să includă în programul de vacanță dekretnikov?
Programul Dekretnikov nu este necesar să se includă, așa cum, de fapt, ele nu există la locul de muncă. Acestea au fost acordate concediu pentru îngrijirea unui copil de îngrijire a trei ani. In cazul femeilor la locul de muncă, a fost de acord problema cu superiorul ei pentru a oferi timp pentru concediului de odihnă anual, proporțional cu lunile lucrate, și apoi semnat de adăugări la foaia principală de documente împotriva ei. Prin adăugarea de frunze trebuie neapărat să-l introducă manual.
program de vacanță - atunci când trebuie să aprobați?
Cum de a modifica programul de vacanță?
Lucrarea nu este rar, există cazuri când să trimită angajații în concediu la ora programată nu este posibilă. Acest lucru poate fi cauzată de circumstanțe neprevăzute, cum ar fi boala angajatului, direcția de afaceri oficiale, apariția obiectivelor de performanță de urgență.
Elaborarea programului de vacanță - greșeli comune
Activitățile divizii de personal nu sunt rare în timpul inspecțiilor prin inspecția muncii pentru a detecta erorile privind organizarea lucrătorilor anuale de vacanță. Astfel de erori includ următoarele:
Pentru a evita greșelile și să execute în mod corespunzător un document, trebuie să urmați cu atenție procesul de pregătire a acestuia pentru a îndeplini cerințele legislației muncii.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.