vacanțe de plată și procedura de recuperare a ajutorului pentru calcularea

Tema acestei consultări este de a stabili procedura de plată a sumelor de astfel de sărbători și mărimea ajutorului material de recuperare, care este de obicei plătește la furnizarea de concediu pentru organizarea de recreere.

Procedura de stabilire a sumei de plata concediilor

Documentul principal, pe care le utilizăm pentru a determina cantitățile de vacanțe de plată este procedura de calculare a salariului mediu, aprobat de către Cabinetul de Miniștri al 08.02.95, № 100 (în continuare - Ordinul № 100).

Potrivit alin. 2 din Ordinul № 100 de calcul al salariului mediu pentru momentul plății concediului anual, concediu suplimentar în legătură cu formarea, un sabatic, concediu suplimentar pentru lucrătorii cu copii, sau pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit se efectuează pe baza plăților pentru ultimele 12 luni calendaristice de muncă care precede luna de concediu sau compensații pentru concediu neutilizate.

Pentru acele persoane care au lucrat mai puțin de un an, dar are în arsenalul complet de evacuare una sau mai multe luni calendaristice, perioada calculată este durata de timp de la data de 1 a lunii după înregistrarea lucrărilor înainte de data de 1 a lunii în care se acordă sau compensații plătite concediu pentru concediu neutilizate, adică, numărul total de luni întregi au lucrat înainte de luna de vacanta.

sumele de facturare ale respectivelor sărbători și de compensare (pag. 7 Procedura № 100) se realizează prin înmulțirea medie zilnică (sensul acelor de ceasornic) pentru a plăti numărul de zile calendaristice de concediu. La rândul său, (ore) salariul mediu zilnic este determinat prin împărțirea veniturilor totale pe ultima înainte de a furniza eliberarea de 12 luni sau perioadă mai mică de evacuare efectiv (care a fost discutat mai sus), numărul corespunzător de zile calendaristice de la un an sau perioadă de evacuare mai mică (cu excepția sărbătorilor și zile nelucrătoare stabilită de legislație). Să ne amintim că în zilele de sărbători și zile nelucrătoare Art definite. 73 LLC.

Rezumatul veniturilor pentru perioada de facturare, în cazul creșterii ratelor tarifare (ca în anumite luni ale perioadei de facturare, iar în luna atunci când sunt depozitate salariul mediu) ar trebui să fie ajustate pentru a crește coeficientul de astfel (n. 10 Procedura nr.100).

Pentru a determina salariul mediu zilnic ar trebui să fie ajustate pentru a determina valoarea totală a plăților, care au fost discutate mai sus, și împărțiți-le cu numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

Trebuie remarcat faptul că nu numai salariile, dar, de asemenea, numărul de zile calendaristice din perioada de facturare în determinarea salariului mediu poate fi ajustat. Acest lucru este de a exclude din timpul perioadei de calcul pentru care lucrătorii în conformitate cu legislația în vigoare sau din alte motive întemeiate pentru a nu lucrează și comercializarea acestora nu este menținută sau conservată parțial (alin. 2 Procedura № 100). Acesta poate fi, de exemplu, concedii fără plată, timpul de concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, și așa mai departe. N.

Revenind la problema ajustării plăților în legătură cu o creștere a salariului, să acorde o atenție la calculul caracteristica, atunci când creșterea a avut loc în luna conservare a salariului mediu. În acest caz, plățile câștigurile ajustate sunt făcute doar pentru a crește salariul data.

Plățile sunt luate în considerare și care nu sunt luate în considerare la stabilirea salariului mediu

Pentru aceste perioade calculate la plata salariului mediu urmând termeni sunt incluse pentru vacanțe de plată (n 3 Procedura nr.100.):

salariul de bază;
sporuri și indemnizații: pentru orele suplimentare de muncă; pentru munca de noapte; pentru combinarea profesii și poziții; extinderea zonelor de servicii sau efectuarea unui volum mare de muncă a timpului de lucru-lucrător; realizări înalte în domeniul muncii (înaltă pregătire profesională); condițiile de muncă; intensitatea muncii; echipele de management; vechime, etc.) .;
prime de producție și prime pentru economisirea combustibililor specifice, energie electrică și termică. După cum se menționează în Ordinul № 100, prima inclusă în câștigurile din luna în care acestea se încadrează în conformitate cu procesarea estimat de salarizare. Sunt de acord că declarația „luna în care se încadrează“, pot fi percepute de către utilizatori în diferite moduri: fie plata a lunii, în funcție de rezultatele lucrărilor în care prima acumulate sau de plată a lunii, când de fapt plătit prima indiferent de luni au încărcat . Salarizare pentru salarii și care conține și alte informații. Prin urmare, utilizați explicațiile date în scrisoarea Ministerului Muncii și Politicii Sociale din 09.12.11, № 1105-1113 / 81-11, și anume“. În conformitate cu procedura de atribuire numai incluse în statul de plată al lunii în care se încadrează în conformitate cu plata foii, toate celelalte plăți ar trebui să fie contabilizate în lunile pentru care acestea sunt puse în aplicare. “. Astfel, avem în vedere faptul că primele sunt în luna plății efective a acestora, indiferent de ce lună au fost percepute;
de atribuire pe baza activității anuale și vechime. Taxa de o singură dată pentru rezultatele muncii pentru un an, iar pentru anii de serviciu este inclus în veniturile medii prin adăugarea la câștigurile în fiecare perioadă de o lună de facturare 1/12 de compensare acumulate în anul curent pentru anul calendaristic precedent;
plata anticipată a concediului anual;
câștigurile medii pentru executarea sarcinilor de stat și publice (acestora, în special, la plata câștigului mediu mobilizate);
câștigurile medii în timpul unei călătorii de afaceri. Notă: În cazul în care zilele de călătorie au fost plătite în zile de lucru periodice (în cazul în care o astfel de plată a fost mai mare decât salariul mediu), astfel de plăți vor fi, de asemenea, incluse în calcul pentru a determina salariul mediu al unei părți din salariul de bază;
beneficiază în legătură cu incapacitate temporară de muncă (în t. h. în legătură cu timpul sarcinii și la naștere).

Este important ca toate aceste plăți sunt incluse în calculul salariului mediu în cantitatea în care acestea sunt suportate, fără excepție, suma deducerilor pentru taxe, pensia alimentară, și așa mai departe. N. Cu excepția deducerilor din salariile persoanelor condamnate printr-o sentință judecătorească de muncă corecțională fără privarea libertate.

Nu sunt incluse în calculele de plată o singură dată - asistență financiară pentru reabilitare (o scrisoare din partea Ministerului Muncii și Politicii Sociale 13.12.05, № 694/13 / 84-05), platile compensatorii, compensații pentru concediu neutilizate, asistență la pensionare, primă o singură dată ( de exemplu, aniversări, sărbători profesionale, compensații pentru călătorie și altele similare. d.) și m. n. o listă detaliată a acestor plăți este dat în cap. 4 Procedura nr.100.

vacanțe plătite în absența câștigurilor și luni petrecute

În cazul în care înainte de a acorda eliberarea de venituri nu a fost de a determina sumele plata de vacanță ar trebui să fie ghidate de regulile paragrafului al penultimul paragraf 4 Număr de comandă 100, care :. prevede În absența câștigurilor nu este vina calculelor salariale medii ale angajatului se bazează pe el stabilit în contractul de muncă al tarifului , oficial (lunar) salariu.

În același timp, se pune întrebarea: cum de a determina perioada de calcul și sumele acumulate pentru a petrece plata concediilor, în cazul în care câștigurile sunt, dar în ajunul sărbătorii luni nu a fost cheltuit pe deplin luna calendaristică.

Pentru un astfel de caz, cei mai mulți experți recomanda, de asemenea să profite de paragraful de mai sus, regulile penultimul paragraf. Numărul 4 comandă 100. Chiar dacă, după cum putem vedea, acolo este doar absența salariilor în general, potrivit Ministerului Politicii Sociale, a subliniat într-o scrisoare datată 27.03.13, numărul 321/13 / 84-13 (în continuare - numărul de litere 321), această normă este utilizată în determinarea salariului mediu, nu numai în cazul în cazul în care angajatul nu a avut câștig, dar dacă el a părăsi în ajunul lunii nu a funcționat cu luna calendaristică primul pe primul număr.

Ei bine, este logic să ia recomandările de scrisori numărul 321, deoarece numărul foarte comandă 100 este nici o indicație a unei astfel de situație nu. Nu conține aceste informații și instrucțiuni de modul de a efectua calcule, se face referire în norma de mai sus n. 4 Procedura № 100.

Valoarea indemnizației de concediu trebuie să fie determinată după cum urmează:

1516 UAH. x 12 luni. = 18,192 USD.

18 192 UAH. 354. E. = 51,39 USD.

51.39 UAH. x 14. d. = 719.46 USD.

Determinarea cantității de asistență financiară pentru reabilitare

Astfel cum se prevede n. 2 din Ordinul № 100, în toate celelalte cazuri, păstrarea salariului mediu (excluzând plata concediilor) salariul mediu lunar se calculează pe baza plății pentru ultimele 2 luni calendaristice de muncă anterioare evenimentului, care este conectat cu plata corespunzătoare. Deși această dispoziție nu se privește în totalitate asistența financiară (deoarece nu pot fi calificate ca venituri medii, care sunt păstrate de angajat pentru o anumită perioadă), alte standarde Număr de comandă 100 nu conține, așa că nu avem de ales, dar cum să-l folosească.

Reguli pentru plățile de calcul, care sunt calculate pe baza salariului mediu pentru ultimele două luni de funcționare, date în Sec. 8 Procedura № 100.

În conformitate cu normele prezentului alineat, Ministerul Muncii și Politicii Sociale într-o scrisoare din 21.08.09, № 506/13 / 84-09 a propus următorul algoritm de calcul al asistenței financiare pentru reabilitare.

Ajutorul este determinat prin înmulțirea salariului mediu zilnic în numărul mediu lunar de zile în perioada de facturare.

Salariile medii zilnice, la rândul său, se determină prin împărțirea salariului de fapt, a lucrat timp de două luni, de numărul de zile lucrătoare petrecute zile lucrătoare în această perioadă.

Numărul mediu lunar de zile lucrătoare se calculează prin împărțirea la doi numărul total de zile lucrătoare în ultimele două luni calendaristice conform orarului instituției, stabilit în conformitate cu cerințele legale.

În ceea ce privește plățile efectuate în cursul celor două luni care participă la calcularea asistenței financiare, este acele plăți aceleași sunt luate în considerare și baza salariului mediu cu o vacanță de plată (p. 3 Număr de comandă 100), cu excepția plăților pentru un timp, în în care salariul mediu stocat angajat (în timpul executării sarcinilor publice și sociale, și sărbători anuale suplimentare, de călătorie și așa mai departe. n.) și beneficii în legătură cu incapacitate temporară de muncă.

În calculele din salariul mediu pe baza de plata, timp de 2 luni, primele sunt plătite pentru trimestru, și o perioadă mai lungă de timp, sunt incluse în veniturile din partea care corespunde numărului de luni în această perioadă. În cazul în care numărul de zile într-o perioadă de facturare nu este pe deplin elaborate, premii, premii și alte plăți de stimulare înregistrate proporțional timpului lucrat într-o perioadă predeterminată (p. 3 Procedura № 100).

La stabilirea valorii primei, care va lua parte la calcularea asistenței financiare, este recomandabil să se ia recomandările Ministerului Politicii Sociale, prezentate într-o scrisoare din 08.06.14, № 1126-1113 / 84-14. În special, în cazul în care taxa de primă se percepe în curent pentru luna precedentă într-o sumă fixă, iar în aceste luni (de decontare) nu sunt elaborate în toate zilele lucrătoare, aceste prime sunt luate în considerare în mod proporțional cu perioada.

Astfel, într-o scrisoare, în opinia noastră, destul de logic, subliniază faptul că ajustarea în funcție de timpul lucrat prima, care este plătită în luna curentă pentru cea anterioară, se efectuează numai în cazul în cazul în care o astfel de primă în funcție de poziția stabilită la o sumă fixă.

În cazul în care o astfel de condiție nu este stabilită documente interne și prima este plătită în luna curentă pentru precedent, corectat deja, în funcție de timpul efectiv lucrat, atunci ar trebui să fie inclusă în calculul plății în suma efectiv acumulate. Aceeași concluzie a fost făcută mai devreme în scrisoarea MainCRO din 29.11.10, numărul 02-14 / 1818.

În cazul în care salariatul a fost angajat în stabilirea de cel puțin două luni calendaristice, salariul mediu se calculează pe baza plăților pentru timpul efectiv lucrat.

Pentru o vacanță de plată sunt luate în considerare plățile pentru perioada curentă, care este de 12 luni, sau pe o perioadă diferită, constând din una sau mai multe luni calendaristice complet îndeplinite. În cazul în care a petrecut mai puțin de o lună, valoarea indemnizației de concediu este determinat pe baza salariului. Ajutorul financiar se determină pe baza plății pentru ultimele două luni calendaristice (cu excepția cazului în măsura în conservarea câștigului mediu din cauza bolii, stați în vacanță, și așa mai departe. N.). În cazul în care a petrecut mai puțin de două luni calendaristice, plățile sunt luate în considerare pentru timpul efectiv lucrat.