vacanțe de plată și orele suplimentare de muncă în timpul înregistrării economiei și a vieții

În cazul în care înregistrarea timpului de lucru, orele suplimentare de muncă și de muncă în afara vacanței are propriile sale caracteristici. Deci, înainte de a calcula salariul angajatului, se va concentra pe reglementarea legislativă a acestei chestiuni.

plata orelor suplimentare

Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. Cantitatea specifică de plată pentru orele suplimentare de munca poate fi determinată printr-un acord colectiv, reglementări locale sau contract de muncă (art. 152 din LC RF).

Angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă a lungimii orelor suplimentare fiecărui angajat.

Salarii în vacanță nelucratoare

Salariile în sărbătoare nelucrătoare se efectuează în conformitate cu normele definite de art. 153 din Codul muncii. Conform acestui articol de lucru într-o vacanță de lucru care nu este plătit cel puțin dublul valorii de:

1) pieceworkers - nu mai mult decât dublul greutății cu bucata rate;

2) angajații care sunt plătite în rate salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;

3) angajați care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală făcută în norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară de lucru vremeni.Konkretnye ra plata zmery pentru munca pe o zi de sărbătoare legală stabilită prin convenție colectivă sau act normativ adoptat local, luând în considerare punctele de vedere ale angajaților, sau a intrat direct în cu contractul de muncă angajat.

Potrivit solicitarea angajatului, munca pe un week-end sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.

Ca ceasul privind sărbătorile legale, elaborat în conformitate cu programul de schimbare și căderea la începutul lunii, în timp ce timpul de lucru de locuri de muncă total de contabilitate în concediu menționate sunt incluse în norma lunară a timpului de lucru. Prin urmare, calculul suprataxe de muncă în timpul acestor ore, la rata de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu).

Plata se face pentru toți angajații pentru orele efectiv lucrate într-o vacanță. Plata suplimentară se face pentru orele efectiv lucrate pe o sărbătoare legală (de la 0 la 24 de ore).

exemplu salarizare

Să presupunem că salariul angajatului, menționat în întrebare - 15 000 ruble.

Angajatul a lucrat în timpul sărbătorilor de 32 de ore. Acest ceas a avut loc la începutul lunii și sunt incluse în timpul normal de lucru (stivuite în 120 de ore de timp de lucru). În consecință, plata suplimentară pentru munca în zilele de sărbători publice vor fi 4000 de ruble. (125 ruble. X 32 h).

Orele lucrate în plus față de (mai mult de 120 de ore) percepute ca ore suplimentare.

Numărul de ore suplimentare în acest caz este de 72 de ore (192 ore - 120 ore).

2 chasa ore suplimentare nu mai puțin de o jumătate de rată plătite, și restul de 70 de ore (72 ore - 2 ore) - nu mai puțin de două persoane.

Orele suplimentare vor fi de 17 875 de ruble. (125 ruble. X 2 x 1,5 + h 125 ruble. X 70 h x 2).