Vacanță și odihnă

Sărbători legale în numărul de zile de concediu nu sunt incluse și nu sunt plătite.

Exemplu One.

EXEMPLUL secundă.

Cum va afecta durata vacanței week-end de transfer în țară

Exemplul Trei.

După cum a calculat salariul, în cazul în care există o vacanță în luna sărbătorilor

Sărbătorile în numărul de zile de concediu nu sunt incluse și nu plătesc. Prin urmare, este cea mai avantajoasă pentru a merge în vacanță în timpul lunilor în care mai mult de zile lucrătoare (atunci când nici o vacanță). În acest caz, zilele lucrate vor fi mai mult, dar în același timp, și o mai mare valoarea salariului.

Exemplul Patru.

După cum se vede în exemplul, diferența este foarte semnificativă.
Acest lucru se întâmplă pentru că atunci când sistemul contabil al veniturilor forței de muncă pentru luna de plată nu depinde de numărul de zile lucrătoare pe lună - 16 sau 23.

Dar dacă un angajat cu normă întreagă a lunii să se odihnească, apoi, în plus față de vânzare, se va percepe nimic.
În cazul în care, cu toate acestea, există încă o lună de zile și a lucrat, totalul pentru că creșterile luni, și, uneori, în mod semnificativ.

Este posibil să se aranjeze o vacanță numai în zilele lucrătoare?

În cazul în care concediul angajatului începe, de exemplu, joi și se încheie miercuri, iar angajatul dorește să excludă producția de zile de concediu, am să scrie două declarații. Primul - joi și vineri, iar al doilea - de luni și miercuri de săptămâna viitoare.

Ponderea de vacanță în afară de muncă kodeksRumyniyarazreshaet numai prin acordul părților.

Asta este, se lasă timp de două zile, trebuie să fie de acord cu autoritățile. În departamentul de contabilitate sau resurse umane poate refuza o astfel de diviziune arbitrară a vacantei.