Vacanță în avans face în mod corespunzător, articol, „materie de personal“, revista
Legea permite posibilitatea de a lua o vacanță în avans - înainte ca angajatul a acumulat un număr suficient de zile. Cu toate acestea, după trimiterea angajatului de a lăsa o mulțime de întrebări în avans. Avem de a face cu cele mai frecvente în articol.
În acest articol vă va învăța:
- în nici un caz să fie concediu acordate în avans;
- cum să calculeze dimensiunea reținerii, după o vacanță în avans;
- modul de calculare a zilelor de concediu neutilizate concediu în față.
Orice salariat are dreptul de a lua o vacanță în avans - adică, chiar și atunci când nu și-a „câștigat“ un număr suficient de zile de repaus. Cu toate acestea, în acest caz, respingerea poate fi datoria concediului necheltuite, iar angajatorul poate deduce concedierea doar 20% din salariul. Luați în considerare modul de a furniza vacanță în avans cum să numere zilele nelucrate, și ce să facă în cazul în care nu vă puteți păstra plățile neîncasate de vacanță.
Când poate un concediu în avans
Orice angajat al companiilor din Romania au dreptul de a merge în concediu după șase luni de muncă în organizație, dar în cazul în care angajatorul nu minte, se poate face mai devreme.
Conform legislației muncii, pentru al doilea și următorii ani de concediu de muncă se acordă pe program. Experții nu recomandă să se specifice în contractul de condiție de muncă pentru concediu proporțional cu timpul lucrat - aceasta ar încălca drepturile angajatului. Singura excepție de la regula potrivit căreia dreptul de a părăsi acolo, după șase luni de funcționare continuă, este de a oferi concediu suplimentar pentru munca în condiții nocive sau periculoase.
Deosebit de compensare pentru concediu neutilizate
- cetățeni minori;
- femei și bărbați singuri, cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani;
- unul dintre părinți creșterea unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani.
Privind normele comune în cazul concedierii unui angajat, angajatorul are dreptul de a reține plățile pentru vacanțe nu au fost utile din salariu. Dar există mai multe motive pentru rezilierea unui contract de muncă, în care este interzis să-și păstreze concediu necâștigat:
Calculul de zile de concediu netratate acordate în avans
Odată ce angajatul a primit de vacanță în avans și a decis să plece, angajatorul trebuie să facă o serie de calcule. Deci, pentru a începe să calculeze cât de multe zile de concediu un angajat „a câștigat.“ Conform legii muncii, în fiecare lună plină de muncă dă dreptul la 2,33 de zile calendaristice de concediu de bază, în cazul în care durata totală este de 28 de zile.
Pentru a calcula numărul de luni de muncă din calcul pentru a exclude excesul de mai puțin de o jumătate de lună, cum ar fi 13 zile. Zile, reprezentând mai mult de o jumătate de lună, rotunjit la o lună întreagă.
angajat concediu neutilizate. Deoarece angajatorul nu a încălcat legea prin plata compensației
Numărul de zile de concediu câștigate poate fi o fracțiune - în acest caz, rotunjiri este permisă numai în favoarea angajatului. În urma calculelor necesare pentru a determina cantitatea de netratate zile de concediu angajat.
Calcularea dimensiunii de retenție, după eliberarea de avans
Cantitatea de vânzare netratate calculat prin formula:
La calcularea valorii deducerilor un angajator trebuie să țină cont de faptul că nu ar trebui să depășească 20% din fiecare plata a salariilor, rămas după deducerea impozitului pe venitul personal. Pentru a deține suma necesară angajatorul trebuie să emită un ordin în orice formă care indică datele angajaților, cantitatea de deșeuri care lucrează timp și numărul de zile calendaristice de concediu acordate în avans. Angajatul document ar trebui să fie familiarizați, sub semnătură.
Este important că, prin menținerea cantității de zile de concediu care nu a lucrat în furnizarea de avans sale, angajatorul nu ar trebui să primească acordul salariatului. În cazul în care mărimea datoriei depășește în mod semnificativ suma pe care angajatorul poate deduce, este posibil să se ofere angajatului de a rambursa suma de echilibru pe bază de voluntariat. În acest caz, se va considera ca nu rețin, și gestionarea independentă a veniturilor lor.
100 de întrebări cu privire la concediul anual. Cum de a face, să plătească, și nu pentru a rula în pedeapsa de inspecție
Întoarcere de vânzare netratate prin instanță
În cazul în care mărimea datoriei la organizarea de mai mult de 20% din salariul angajatului, în timp ce angajatul refuză să plătească în mod voluntar în afara suma necesară, se întoarce la o instanță pentru un angajator să nu funcționeze. Pentru a colecta fondurile necesare pot fi numai în cazurile prevăzute de lege. îmbogățirea fără justă cauză, de asemenea, necâștigat de concediu în cazul în care plata în avans nu poate fi luată în considerare dacă prezenta rea credință din partea angajatului sau a erorii de numărare.
atașamente
- De reținut angajat de a părăsi cazul (martor) .doc
- Poziția sărbătorilor .doc (gol)
- Ordinul de acordare a concediului (formular) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- De reținut angajat de a părăsi cazul (probă) .doc
- Poziția Sărbătorilor (probă) .doc
- Ordinul de acordare a concediului (probă) .doc
Anunțuri de numere viitoare