vacanță de la Cernobâl

Cine poate conta pe o vacanță de la Cernobâl?

Cernobil vacanta care ar trebui și cine poate fi? El a pus cei afectați de efectele radiațiilor bolzeni și a altor boli care au fost asociate cu accidentul de la centrala nucleară de la Cernobâl. Acesta este, de asemenea, persoanele care au un handicap, după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobâl, cetățenii care locuiesc în zona de excludere de 30 de kilometri și își desfășoară activitatea pe teritoriul său, oficialii Cernobâl centrale nucleare, militare, au fost direct implicați în urma accidentului.

Cerere de concediu Cernobîl (probă) poate fi ușor de găsit pe Internet. Este scris în numele angajatorului, și să-i sunt atașate documente care dovedesc statutul de Chornobyl, atunci angajatorul trebuie să aprobe angajatului de vacanta Cernobâl.

nuanțe de bază de sărbatoare suplimentară pentru victimele Cernobîl

Ordinea de prezentare a suplimentare de vacanță victimelor de la Cernobîl

Calendarul și ordinea eliberării Cernobâl instalat la nivel legislativ. Pentru persoanele expuse la o contaminare radioactivă imediat după accidentul de la Cernobâl, precum și cetățeni, care trec serviciul militar pe teritoriul accidentului de la Cernobâl, li se acordă concediu suplimentar până la 14 zile calendaristice. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în sine, nu este extinsă de vacanță la Cernobâl în timpul sărbătorilor, în plus, el nu este împărțit în părți egale, atunci când lucrătorul incapacitate temporară de muncă. Cernobîl concediu nu poate fi transferată în anul următor. De asemenea, este imposibil să-l înlocuiască compensare, dar există și excepții. De exemplu, un angajat este garantat pentru a primi despăgubiri după eliberarea de la Cernobâl, în cazul demiterii sale. Aceste condiții pot fi precizate în contractul de muncă între angajat și angajator, și, în plus față de regulamentul în vacanță, care este reglementată de legislația muncii din România.

În concluzie, este de remarcat faptul că, în conformitate cu prevederile articolului 125 din Codul muncii al România, un angajat are dreptul de a împărți vacanța în rate numai în cazul în care se plătește anual. În acest caz, avem de-a face cu un concediu suplimentar, deci este împărțit în părți nu poate fi. Cernobil concediu poate fi utilizat numai separat de așa-numita vacanță de bază.

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.