vacanță de la Cernobâl, care ar trebui și cine plătește Chornobyls concediu suplimentar
Dar chiar și după 30 de ani de la persoanele afectate de accident radiații, continuă să sufere consecințele care apar boli grave ale sistemului nervos și endocrin, precum si oncologie.
Nimic nu poate compensa această tragedie, dar statul, cu toate acestea, este încercarea de a face într-un fel viața mai ușoară pentru victimele de la Cernobîl, oferindu-le diverse beneficii.
Acestea includ sprijin financiar, plăți suplimentare venituri, subvenții, asistență medicală și concediu suplimentar pentru recuperare.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Pentru fiecare listă subgrup definit de beneficii.
Și printre ei prevede acordarea de vacanțe Cernobâl.
Are sistem finanțat?
IMPORTANT: Pentru un concediu suplimentar nu se aplică sistemul de acumulare. Cu alte cuvinte, nu este transferată în anul următor și se adaugă la următoarele zile de vacanță. Nu vă bazați și compensații bănești pentru concediere.
În cazul în care lichidatorul a accidentului de la Cernobâl și o persoană echivalentă nu a folosit un har suplimentar pentru restul de calcul, au dreptul la prima sa făcut pe el, și apoi închideți imediat.
Procedura de înregistrare
Angajator pentru a aplica pentru poziția de sărbatoare suplimentară pentru a se referi la ajutorul organelor de protecție socială, confirmând acest drept.
Cererea în sine este un formular standard, care conține textul unei cereri de concediu suplimentar într-un anumit an pentru o anumită perioadă.
Pentru el sunt atașate următoarele documente:
- copie a identității Chornobyl;
- un certificat de salariul mediu, luate la întreprindere;
- Informații despre calendarul de eliberare (sau un extras din ordinul);
- un pașaport, o identitate.
Certificatele eliberate de angajator, trebuie să fie certificată prin semnătura sa. Pe hârtie salariul mediu ar trebui să fie, de asemenea, semnat de către contabilul-șef.
REMINDER: Document la data eliberării încă vised și cadrelor. Ambele certificate sunt certificate de sigiliul „umed“ al întreprinderii, care angajează Chernobylets.
Este nevoie de aceeași formulă de calcul a valorii monetare a indemnizației de concediu suplimentar, la fel ca în anual. O bază pentru acest lucru este un certificat de salariul mediu pentru un plin de 12 luni înaintea lansării. În primul rând determina valoarea medie a salariilor de zi cu zi.
Se calculează după cum urmează: întregul salariu timp de 12 luni, împărțit la numărul de zile calendaristice după deducerea concediilor de odihnă, prins în această perioadă, și anume Sn. (365 - np) = Dn.stavka. Având în vedere că durata vacanței suplimentare este de 14 zile calendaristice, este necesar să se multiplice tariful zilnic de 14: Suma = Dn.stavka * 14.
concluzie
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!