Vacanță cazuri speciale
Activitatea de orice firmă, în viața oricărei persoane pot apărea situații în așa-numitele non-standard. De exemplu, prin necesitate # 40; audit fiscal, trăgând un alt angajat, eșec, etc # 41 ..; Acesta poate solicita un specialist să se retragă din concediu. Angajatul poate deveni bolnav în vacanță sau cere angajatorului să-l plătească în loc să plece de compensare. Aici considerăm cazurile legate de sărbători.
Relativ vacanțe, cazuri speciale pot fi luate în considerare atunci când angajatul:
- El a ieșit înaintea concediu timp (el a fost numit);
- El a fost de acord cu transferul de concediu;
- în timp ce bolnav în vacanță.
Pensionarea anticipată (retragere) din vacanță
Pentru a evita sarcini administrative suplimentare și aprobări, este rezonabil la încheierea contractului de muncă în prealabil să se stipuleze în ea posibilitatea de a se retrage din concediu.
recalcularea de vacanță
Pornind de la prima zi a angajaților de pensionare anticipată pentru munca a primi un salariu în mod obișnuit. Și de a face recalcula suma concediu plătit anterior. Pentru a face acest lucru, se multiplica veniturile medii zilnice de peste 28 de zile calendaristice, și numărul de zile, care a fost făcut pe efectiv a revenit. Diferența dintre „vechi“ și „noi“ sume de concediu poate fi (în consultare cu angajatul):
- compensate cu salariul;
- El a revenit la angajat în numerar al companiei.
Partea neutilizată a concediului angajatul poate (la alegere):
- dogulyat în orice moment pe parcursul anului curent de afaceri;
- atașat la lansarea următorului an de afaceri.
Exemplu comanda retragerea din concediu
În nici un caz nu trebuie să se retragă din vacanta femeile gravide, angajații cu vârsta sub 18 ani și angajații care sunt implicați în producția de condiții de muncă vătămătoare sau periculoase (art. 125 din RF LC).
transferarea vacanțe
La transferul de concediu este comanda corespunzătoare. Acesta indică motivul transferului și se lasă perioada pentru care a fost „amânată“. Iată ce să caute acest document.
Exemplu de ordin de transfer de vacanță
În cazul în care vacanta a trebuit să fie mutat, face un semn corespunzător în programul de vacanță (Counts 8 și 9).
munca de voluntariat în timp ce în vacanță
Uneori, angajații conștienți de importanța prezenței lor la locul de muncă și de a sacrifica ei înșiși vacanțele se îndreaptă către management pentru a le oferi posibilitatea de a lucra în timpul următoarei lor de vacanță. Desigur, pentru o taxă suplimentară. De obicei, în astfel de situații, o persoană care încheie un acord de contract. Ca urmare, angajatul primește și plata concediului și a câștigat bani în cadrul acestui contract.
În cazul în care un angajat este bolnav în vacanță
În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță, apoi, în conformitate cu articolul 124 din Codul muncii, în timp ce este necesar să se extindă de vacanță.
Mărește timpul de vacanță necesare pentru numărul de zile în care nu au fost utilizate pentru recreere.
Acțiuni după ofițer de recuperare
După recuperare, angajatul trebuie să scrie o declarație spunând că el ar dori să dogulyat concediu imediat după boală sau mai târziu.
Toate garanțiile privind prelungirea concediului din cauza bolii, se referă numai lucrătorul. Dacă în aceste condiții, copilul a fost bolnav, mama sau tatăl nu este extinsă de vacanță. Un certificat medical eliberat în acest caz, numai din ziua în care angajatul trebuia să înceapă obligațiile de muncă, excluzând zilele de la începutul bolii copilului.
Encyclopedia practice Contabil