Vă vom suna înapoi cum să se comporte la interviu - un sat mare

Mai mult de 4 500 de persoane din Samara sunt în căutarea de muncă. Dacă nu doriți să trăiască pe ajutor de șomaj (maxim - 4 900 ruble) - va trebui să încerce să interviu. Director al grupului de personal companii „Poiana“, Tatyana Intsina a spus că trebuie să aibă în vedere să nu-l dai în bară: de ce angajarea de manager întreabă ce vă place, ce fel de întrebări trebuie să răspundă cel mai onest, și ceea ce - nu este, și cum să te prezinți sigur pentru a obține un loc de vis.

Ce să ia în considerare atunci când merge la un interviu de angajare?

Cel mai important - a decide ce doriți să lucrați, deoarece recruiterii și angajatorii trebuie să înțeleagă modul în care aceleași obiective ale candidatului și societății. Puteți înregistra în mod direct, ceea ce se poate și doresc să lucreze în viitor, în care programul va fi convenabil să lucreze și să aștepte pentru ce salariu. Desigur, dacă vrei să treci cu succes interviu, atunci toate aceste criterii trebuie să fie adaptate la nevoile companiilor, care indică de multe ori în locuri de muncă. Dacă în această etapă, este clar că dorințele și criteriile angajatorului sunt departe unul de altul, are sens să se gândească dacă îndepliniți toate acest loc.

Cum să răspundă la întrebarea: „? De ce ai plecat lucrarea anterioară“

Vreau să spun că trebuie să fie la fel de sincer, dar nu este așa. Vorbind despre activitatea sa din trecut, trebuie să fie în continuare valabile, pentru că răspunsul la această întrebare nu dezvăluie atât de mult organizația de la care ai plecat, cât de mult este atitudinea ta față de muncă și de viață.

Dacă interviul vă spun că ultima companie a fost dezgustător, HR-manager își va asuma imediat că va vorbi, de asemenea, despre biroul său. Cea mai bună soluție - nu saluta recrutorul toate lucrurile neplăcute care au avut loc în trecut, și spuneți-ne, de exemplu, despre dorinta ta de a dezvolta, care a fost imposibil de implementat în compania anterioară. Ar trebui să adăugați, de asemenea, orice funcție de a efectua acolo, am învățat sau învățat pe alții că noua echipa a adus în.

Dacă nu sunteți mulțumit cu salariul tau, și poate fi numit cauza, ci pur și simplu să spun că plătiți puțin, - o opțiune de rău. Trebuie să explicăm de ce meriți mai mult cu plată. Este posibil să fi lucrat mult timp și au crescut ca un profesionist sau sunt gata pentru a rula mai multe comisioane. În orice caz, trebuie să fie pregătiți pentru astfel de întrebări ca: „? De ce te simți că ai plătit prea puțin“ și „? Ai vorbit despre asta la șeful său“.

Inutil să spun în interviu că ești rău cu parted ultimul sef?

Da, dacă se întâmplă acest lucru, este necesar să se descrie în linii mari situația - de exemplu, să zicem că au existat diferențe sau nu sunt de acord. Principalul lucru este să nu exagerați cu detaliile. Povestea veridică și concis vă va arăta cum să-și însușească și persoană liniștită, atunci orice revizuire sau a dat fostul tău șef.

De ce candidatul este rugat să dea calitățile lor negative?

Calitățile negative ale omului - pentru angajator riscurile pe care el vrea să știe în timpul interviului, astfel încât aceste întrebări sunt rugați fără subtext ascuns. Cu toate acestea, am realizat la practica mea, că acestea sunt inutile. O persoană care nu spune adevărul, dacă numai pentru că nu se poate evalua în mod obiectiv te. Și cine la interviu a spus că iubește scape mai devreme de la birou, sau vreodată cu întârziere?

Un mod frumos de a spune că, desigur, aveți defecte, dar ele nu sunt în nici un fel interferează. Sau râde-l, ai scăpat din toate. Dar petrec timp de gândire prin aceste răspunsuri este lipsită de sens - este mai bine să se concentreze pe avantajele sale.

Cum să reacționeze dacă interviul a fost întrebat despre abilitățile pe care nu le posedă, - sincer
sau minciună, în speranța de a învăța?

Desigur, recunosc. Dacă este o abilitate de bază pentru munca ta, atunci lipsa acesteia va fi evidentă încă din primele următoarele aspecte mai specifice, și relevante pentru tine rasfatat. În cazul în care acest lucru este unele lacune minore în cunoaștere, nu va arata bine. Orice candidat trebuie să antreneze în primele câteva luni de muncă, și nimic în neregulă cu asta.

Orice întrebări incomode poate fi întrebat în timpul interviului?

De multe ori incomod pentru oameni este problema salariilor, deși este imposibil să-l evite, în cazul în care această informație nu este lăsată în rezumat. Deci, cel mai bine este de a decide în avans modul în care să evalueze activitatea lor.

Alte întrebări dificile într-un fel legate de viața personală - au cerut, pentru a evita orice confuzie, atunci când luați la locul de muncă. De exemplu, se poate întreba cum familia se aplică la întârzieri la locul de muncă pentru a afla la ce program ești gata.

Ce întrebări neașteptate sunt întrebat și de ce?

Cele mai multe dintre întrebările din interviu candidatul pare surprinzător. Nu sunt cei care cer specialisti HR, atunci când simt că o persoană este închisă sau foarte îngrijorat, și trebuie să fie setat la un val pozitiv. Acestea pot fi întrebări din categoria „Ce vă place?“ Sau „Cum vă petreceți timpul liber?“. Nu cred că recrutorul încearcă să „chiuveta“, - el vrea doar să te cunosc mai bine.

Pe Internet du-te la întrebări, care ar fi cerut pentru interviuri de la Google. Cele mai renumite:
„Cât de multe mingi de golf încap într-un autobuz școlar?“. Sunt Samara HR-manageri de astfel de teste?

Da, aceste întrebări au devenit populare ca companiile sunt din ce în scopul de a prelua persoana personalului care știe cum să se uite la situația din unghiuri diferite. răspunsuri corecte sau greșite aici, desigur, nu poate fi. Principalul lucru este de a fi capabil de a veni cu o soluție originală și convingător argumentează ea.

Ca ofițer de personal pentru a răspunde la excitare a candidatului?

Perfect normal. Specialistul înțelege că interviul - este stresul. Recruiter profesională ar trebui să fie capabil de a elimina această tensiune și să aducă oamenii la o conversație liniștită.

Care sunt întrebările pentru a cere recrutorul?

Oamenii care sunt dispuși să răspundă la întrebări, dar aproape nu le cere, sunt alarmante. Asigurați-vă că pentru a afla toate caracteristicile poziției propuse, în cazul în care nu este explicat în prealabil. Este important să se clarifice ce programul este, dacă vă poate fi eliberată atunci când este nevoie. Puteți să acorde o atenție la condițiile de muncă în cazul în care există un birou, dacă aveți propriul birou, dacă există o bucătărie. În general, toate întrebările relevante, care specifică criteriile pentru companiile să înțeleagă cu exactitate dacă acestea sunt potrivite pentru tine.

Dacă aveți îndoieli cu privire la integritatea unui potențial angajator, puteți adresa întrebări mai specifice: „Cum sa treci de timp“ sau „Cum te face din angajați?“.

Întrebați dinamica de creștere a salariilor poate fi în formatul: „maxim dacă rata, va oferi“ și „Ai posibilitatea de promovare în continuare.“

Există un stop-întrebări, care sunt mai bine să nu întrebi?

De multe ori, din cauza excitare oamenii încep să treacă la întrebări despre viața personală a angajaților - ofițer de personal sau de director. Tot ceea ce nu se aplică la locuri de muncă, nu ar trebui să fie interesat de un interviu de angajare.

articole asemanatoare

• Responsabil și executiv: cum să scrie un CV Trebuie să atașați o fotografie, las link-uri către rețelele sociale necesare.

Cine este principalul

Utilizarea materialelor este permisă numai cu autorizarea prealabilă.
Site-ul poate conține conținut care nu este destinat persoanelor sub 18 ani.