Uralfemida - conflicte de muncă

Angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă (în special în legătură cu reducerea numărului de angajați) respingerea tatăl, care este singurul întreținător al unei familii mari și nu a comis o abatere la locul de muncă

Partea a patra a articolului 261 din kodeksaRumyniya Muncii (stabilește garanții de muncă suplimentare pentru femeile cu copii) este recunoscut ca KonstitutsiiRumyniyav nu este adecvat în măsura în care interzice concedierea de către angajator a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, și alții cu copii ai acestei vârstă fără mamă, exclude posibilitatea de a folosi acest tată de garanție este singurul întreținător într-o familie, educarea copiilor mici, inclusiv copiii sub vârsta de trei litri Este în cazul în care mama în relațiile de muncă nu este membru și angajat în îngrijirea copiilor.

În susținerea deciziei sale SudRumyniyasoslalsya constituțional, în special, din Constituția prevederilor Convenției kodeksaRumyniyai Familiei cu privire la drepturile copilului impune statelor obligația de a depune toate eforturile posibile pentru a asigura recunoașterea principiului că ambii părinți pentru creșterea și dezvoltarea responsabilităților comune copilului.

Din aceste dispoziții, rezultă că ambii părinți pot fi distribuite și sprijinul public necesar de către o familie cu un copil sub trei ani și, prin urmare, necesită o îngrijire specială, mai ales în cazul în care într-o astfel de familie, a adus mai mulți copii mici. Prin urmare, în stabilirea măsurilor de sprijin familial de stat menite să asigure prosperitatea materială, familiile sale mari, creșterea copiilor mici, ar trebui să se acorde o protecție sporită, deoarece astfel de familii mama este de multe ori în imposibilitatea de a desfășura activitate de muncă din cauza necesității de a avea grijă de copii și educația lor și Acesta este singurul susținător al familiei tată.

- plângerile angajatorului (Parchetul, Inspecția Muncii);

- revendicările de pre-proces pentru angajator;

- recuperarea datoriilor la salarii, inclusiv toate compensarea și beneficiile necesare;

- Reintroducerea prin instanțe;

- modificarea înregistrărilor de muncă;

- examinarea contractului de muncă;

- discriminarea în relațiile de muncă.

În ultimii ani, cazurile de neplata salariilor datorate crizei. sau este amânată pentru luni, care implică conflicte de muncă. În acest caz, angajatorul folosește adesea reținerea salariilor (salariale) ca un element de șantaj muncitor conștiincios, cu diferite obiective, în special, în scopul de a face „proiecte închise“ rafinate și care ar putea trage de luni de zile, sau pentru ca angajatul „tăcut“ încălcările care au avut loc în organizație, etc.

concedierea ilegală pe scară largă și sub diferite pretexte: reducerea, eliminarea întreprinderilor, faliment, schimbarea locației geografice a întreprinderii, precum și transferul unui angajat cu un contract de muncă în dreptul civil.

Ca parte a muncii Curții pentru a proteja drepturile lucrătorilor, oferim o serie de măsuri:

- pre-proces și de recuperare judiciară a datoriilor la salarii, compensații pentru concediul nefolosit, platile compensatorii, inclusiv în cadrul revendicărilor de pre-proces angajatorului cu titlu de soluționare a unui conflict de muncă;

- pre-proces și de recuperare judiciară a arieratelor de salarii în timpul absenței sale forțate (pentru reintegrarea, întârzie eliberarea cărții de muncă, corectarea înregistrărilor de muncă, etc.), în ordinea soluționării unui conflict de muncă;

- Reintroducerea (dacă se dorește), ca urmare a unui conflict de muncă;

- recuperarea costurilor serviciilor juridice de participare la un conflict de muncă cu angajatorul;

- despăgubiri pentru daune morale în litigii de muncă;

- anularea unei acțiuni disciplinare impuse ilegal pe litigii de muncă.

Pentru atingerea acestor obiective, efectuăm o serie de activități, printre care:

- Evaluarea încălcărilor de către angajator;

- Evaluați gradul de încălcare a drepturilor dumneavoastră de către angajator;

- Definirea gamei de posibile revendicări de pre-proces angajatorului;

- pregătirea poziției de pre-proces și cererea motivată a angajatorului care indică posibilitatea controlului de către autoritățile publice;

- reclamații de pregătire urmărire, inspecția muncii de stat, detectarea IFtS suficiente baze (opțional);

- Exit angajatorului negocieri cerere de detenție preventivă;

- în cazul credințelor angajatorului, obținerea suma necesară în ordinea creanțelor înainte de proces;

- în cazul în care angajatorul în mod voluntar nu a restabili drepturile angajatului - pregătirea unui proces pentru recuperarea salariilor sumelor de compensare, interes, recuperare,

- recuperarea sumelor de limitare, inclusiv salariile neplătite, veniturile medii în timpul absenței sale forțate, compensații pentru concediu neutilizate, plățile compensatorii, daune morale, compensații pentru servicii juridice, interes, etc.;

- repunerea în prezența bazelor (de ardere ilegale, de exemplu, în perioada de invaliditate în timpul perioadei de testare, fără un motiv suficient, de îngrijire a forțat pe cont propriu și așa mai departe.);

Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data pronunțării copiei ordinea concedierii, sau data eliberării cărții de muncă. Angajatorul are dreptul de a merge la tribunal pentru litigiile cu privire la despăgubiri angajat pentru prejudiciile cauzate angajatorului, în termen de un an de la data descoperirii prejudiciului. Când scuzată absente termenele stabilite de prima și a doua părți ale acestui articol, acestea pot fi restaurate de către instanța de judecată.

Atunci când un proces de manipulare pentru creanțele care decurg din raportul de muncă, inclusiv neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a condițiilor contractului de muncă care poartă natura civilă, angajații sunt scutite de la plata taxelor și a cheltuielilor de judecată.

IMPORTANT: În conformitate cu art. 100 CPC RF, lateral, în favoarea căreia decizia, instanța va compensa cheltuielile de cheltuit pe taxele legale, inclusiv reprezentantul serviciilor de plată, în detrimentul celuilalt.

Declarația de cerere de repunere în drepturi și de recuperare a salariilor în timpul absenței sale forțate în timpul concediere abuzivă pentru rezultate nesatisfăcătoare în angajarea

____________________________ Tribunalul districtual

datoria guvernamentală <1>

<1> În conformitate cu art. 393 TKRumyniyapri recurs la instanța de cereri care decurg din raportul de muncă, inclusiv neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a condițiilor contractului de muncă care poartă natura civilă, angajații sunt scutite de la plata taxelor și a cheltuielilor de judecată.

pentru restabilirea și recuperarea salariilor

în timpul absenței sale forțate cu concedierii abuzive

pe motive de rezultatul testului nesatisfăcător

în angajarea (v. v. 70, 71 Codul muncii)

Cu "_____" ___________ _____, I, în conformitate cu contractul de muncă al "____" ___________ ____ _____ g de N, de lucru (e) în (c) _________________ (angajator), în poziție cu un salariu ____________________ _______ ruble, după cum reiese de o copie a ordinul N _____ din „____“ ___________ _____ de

„_____“ ___________ _____, prin ordinul N _____ am fost (e) concediat (e) pe baza rezultatelor încercării nesatisfăcătoare în muncă (art. Art. 70, 71 din Codul Muncii din România).

Cred că concedierea nelegală pentru următoarele motive: ___________________ (specifica circumstanțele și dovezi pentru a susține argumentele reclamantului).

În conformitate cu art. 139 din Codul muncii în România și contractul de muncă mărimea salariului meu mediu este _________ ruble. În timpul absenței sale forțate de la „____“ ____________ _____ pana la „____“ _________ _____ unui întreg - ______ zile colecta în favoarea mea să fie _________ ruble.

Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Art. 70, 71, 139, 391, 392 România Codul Muncii, art. Art. 22, 24, 131, 132 de procedură civilă România

1. Restabiliți-mă, _____________________ (numele solicitantului), la locul de muncă (în) _____________________ (numele angajatorului), în poziția de _____________________.

2. Recuperare de la ________________________ (nume angajator) în veniturile mele favoarea medii în timpul absenței sale forțate de la „____“ __________ _____ pana la „____“ __________ _____, în valoare de __________ ruble.

<1> Copii ale documentelor care confirmă circumstanțele pe care reclamantul își întemeiază pretențiile sale, atașat la cererea inculpaților și a părților terțe, în cazul în care le-au la dispoziție.

1. O copie a declarației de revendicarea acuzatului.

2. Copii ale ordinului reclamantului pentru ocuparea forței de muncă.

3. Contractul de muncă al "____" __________ _____, N ________.

4. O copie a ordinului de concediere.

5. Calculul salariilor în timpul absenței sale forțate.

"_____" ___________ ______ de ________________________

Declarația din revendicarea privind recursul unei sancțiuni disciplinare

În ___________________________ District Court

datoria guvernamentală <1>

o cale de atac împotriva unei sancțiuni disciplinare

I, ____________________ (numele reclamantului), cu "_____" __________ ____, a lucrat în (y) ____________________ (numele complet al angajatorului) în poziția de ________________. după cum reiese de o copie a ordinului privind angajarea N ____ „_____“ ____________ _____ de

Ordinea N ______ din „_____“ __________ _____, am fost (e) implicat (e) la acțiunea disciplinară sub formă de ______________ (remarca, mustrare) pentru următoarele încălcări: ______________________.

Eu cred că acțiunea disciplinară a fost aplicată pentru mine nepotrivit din următoarele motive: _________________________ (da motive și dovezi care să susțină argumentele reclamantului: o explicație a martorilor, documente justificative, alte dovezi).

Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Art. 192, 193 din Codul Muncii din România, ghidat de art. Art. 22, 24, 131, 132 de procedură civilă România

Anulare impusă ___________________ (denumirea solicitant), măsuri disciplinare sub formă de __________________________.

1. O copie a declarației de revendicarea acuzatului.

2. Copia ordinului privind angajarea reclamantului, copia contractului de muncă, copie a ordonanței privind impunerea unei sancțiuni disciplinare asupra reclamantului, o explicație scrisă a disciplinei ofensatoare, etc ..).

"_____" ___________ ______ de ________________________

Declarația de cerere de a obliga angajatorul să emită o carte de muncă și alte documente legate de activitatea profesională, precum și pentru a calcula din cauza demisiile

În _________________________ District Court

datoria guvernamentală <1>

obligația angajatorului de a emite o carte de muncă,

alte documente referitoare la activitatea desfășurată, precum și

pentru a face plata finală în legătură cu concedierea

pe cont propriu

I, _____________________ (specificați numele complet al solicitantului), „_____“ ____________ _____, a fost scris o scrisoare de demisie pe cont propriu.

Șef ____________________ (numele inculpatului) semnat (e) a depus o cerere cu mine. La sfârșitul perioadei de două săptămâni (în conformitate cu art. 80 din Codul Muncii din România), datorită faptului că acest calcul nu a fost făcut pentru mine, am scris (e) și a dat (e) declarația privind „_____“ ___________ _____, cu solicitant cu mine plata finală, da-mi o carte de lucru, ordinul de eliberare a mea, o copie a contractului de muncă, certificat de salariu pentru înregistrare la serviciul de angajare de stat (pentru ocuparea forței de muncă în viitor).

Timpul prezent al procesului meu de concediere este finalizat, calculul nu se face cu mine, cartea de muncă nu au fost date pentru calcularea propunerilor vin și carte de muncă Nu am ajuns.

Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Art. 62, 136, 140, 234, 236, 237 România Codul Muncii, art. Art. 131, 132 procedură civilă România

Obligarea pârâtului să-mi dea o carte de lucru, calcule complete pentru mine, da-mi o bucată de decontare, ordinul de demitere mea, un certificat de salariu.

1. O copie a declarației de revendicarea acuzatului.

2. O copie a cererii de disponibilizare voluntară „____“ __________ ______ g

"_____" ___________ ______ de ________________________

Declarația de cerere de repunere în drepturi și repararea prejudiciilor morale

În _________________________ District Court

datoria guvernamentală <1>

de repunere în drepturi și compensații pentru daune morale

Cu „_____“ __________ _____, am lucrat _______________________ (poziție) în _______________________ (denumirea organizației), după cum reiese de o copie a ordinului de N ____ „_____“ ____________ _____ de

„____“ __________ _____, pe baza ordinului am fost (e) concediat (e) pentru a lucra pe sub „și“ n. 6 h. 1 lingura. 81 din Codul muncii.

Concedierea este considerată ilegală pentru următoarele motive. În conformitate cu ordinul, am tras (e) pentru lipsa de mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru, fără o scuză valabilă.

____________________________________ (având în vedere circumstanțele în care lipsa locului de muncă poate fi recunoscut din motive întemeiate, necesitatea de a aduce dovada argumentele date (de referință, acte, martori, etc)).

Între timp, directorul _________________________ (nume) nu deranjez pentru a afla cauza incidentului și a considerat că este posibil să-mi foc.

În legătură cu concedierea ilegală cred că _____________________ (numele organizației) este să-mi plătească un salariu pentru timpul absenței forțate de la data concedierii până la data reintegrării pe baza mediei lunare câștigurilor __________ ruble. după cum reiese de un certificat de contabilitate.

Acțiunile ilegale Directorul ____________________ (numele organizației) mi-a provocat suferință psihică, care trebuie să fie compensate, în conformitate cu prevederile art. Art. 237 și 394 din Codul Muncii din România. prejudiciu moral este estimat în valoare de ________ mă freca.

În plus, directorul _______________________ (denumirea organizației) nici măcar nu ia în considerare faptul că nu am fost acțiuni disciplinare și încălcări ale disciplinei de muncă, ceea ce sa întâmplat prima dată și pentru un motiv bun.

Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Art. 237, 394 din Codul Muncii din România, art. Art. 131, 132 procedură civilă România

1. Pentru a instrui _____________________ (numele) ___________________ restabiliți mi-a posta (nume).

2. Recuperare de la ________________________ (numele) în salariul meu favoare pentru zilele de inactivitate impusă cu „_____“ ___________ _____ de

3. Recuperare de la _____________________ (numele), în compensație mea favoarea pentru daune morale în valoare de _________ ruble.

1. O copie a declarației de revendicarea acuzatului.

2. O copie a ordinului pe N angajare _____ din „____“ ___________ ______ g

3. copie a ordinului de revocare a N _____ din „_____“ ____________ ______ g

4. Situația salariilor.

5. Extras din cartea de lucru 3 foi (2 exemplare).

"_____" ___________ ______ de ________________________