Unele aspecte în activitatea de zi cu zi de inginer de protecție a muncii (EBT), profitservis

1. ASPECTE GENERALE

2.VOZLOZHENIE inginerului PENTRU PROTECȚIA MUNCII

1. Desigur, este imposibil la tineri, nici o experiență RTIs imediat să-și asume responsabilități suplimentare. El trebuie să „Gatiti“ cel puțin un an sau doi într-un mediu de producție. Compania implicată în activități multidisciplinare, având diferite tipuri de echipamente și tehnologii, BPG, GPM, de transport, precum și firmele mici și mijlocii cu experiență TFI ar putea, de comun acord, să efectueze siguranță la foc suplimentare, siguranța industrială, în cazul în care angajatorul nu este posibil să se angajeze persoane eliberate dar - pentru remunerare corespunzătoare, formarea și după obținerea permiselor. Aceste taxe suplimentare pe volum nu poate atribui primar, dar încă mai au multe în comun, în condițiile tehnice și legale. Înainte de acord, trebuie să aflați ce tip și domeniul de activitate va trebui să facă față. Ce să gătească o mulțime de documente - aceasta este doar o parte a problemei. „“ Alte funcții pentru prindere, în special forțată, inacceptabile, contrar art. 60 LC RF. Acest lucru se aplică ecologiei, civile, dezastru, metrologie, etc Desigur, toate acestea lărgește mintea, dar nu contează cât de telefonie mobilă și cuprinzătoare nu a fost OTH, pentru a face față simultan cu toate responsabilitățile. - în detrimentul de muncă principal, sănătatea și familia lor - este puțin probabil să el. Dacă OTH este luată pentru munca la negru intern și extern simultan, deoarece se pot produce efecte secundare nedorite.

2. Arte RTIs poate efectua o serie de alte funcții care au fost anterior responsabilitatea departamentelor de securitatea muncii, securitatea muncii, securitate la incendiu, sănătatea la locul de muncă și a siguranței traficului. Pentru fiecare funcție - mai mulți specialiști, în funcție de numărul de angajați. Acum, este imposibil de a găsi mai mult de o TFI la orice număr de companie.

3. Orice întrebări suplimentare presupun cunoașterea acestor probleme și elaborarea lor, întâlnirea cu oficiali guvernamentali pentru a evita „surprize“. Fiecare - complexitatea lor, deci ar trebui să gândească foarte atent și este mai bine să fie pregătiți pentru probleme, înainte de a accepta comportamentul lor paralele. final impredictibil. Una dintre ele este oarecum liniștitoare, cu toate că și cauza de mare îngrijorare pentru faptul că controlul de inspecție a devenit emblematică: inspecții planificate sunt aprobate pentru anul, iar compania poate afirma inspectorul pentru a vizita, așa cum sa menționat deja, nu mai frecvent decât o dată la trei ani.

4. Mediu, Apărare Civilă și Situații Excepționale - este destul de diferit de specialitate, cu alte forme de educație și calificări. În conformitate cu art. 60 TKRumyniyatrebovat de la TFI o astfel de muncă angajatorul nu are dreptul. În același timp, art. 60.1 permise (cu acordul scris al salariatului), în timpul lor liber ca muncă suplimentară după antrenament. De asemenea, trebuie avut în vedere că toate „sarcina suplimentară“ declarații destul de complicate.

5. BCI, în mod ideal, ar trebui să îndeplinească numai sarcinile lor, care sunt afișate în contractul de muncă, descrierea postului și o comandă pentru ocuparea forței de muncă. În practică, acest lucru se întâmplă foarte rar. Prin urmare, pentru a accepta sau nu o chestiune privată, dar apoi trebuie să „pulverizeze“. În opinia mea, este posibil să fie de acord să ia o combinație de o săptămână două din interior sau din exterior la fel de mult numai în cazul în care activitatea principală este permisă cu fracțiune de normă de lucru și o descărcare mică. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că acest lucru nu este doar despre mai mulți bani, dar mai multă grijă și responsabilitate.

3. Psihologia la locul de muncă Relații

4. RELAȚII INGINER OCUPATIONALA DE SIGURANȚĂ

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă să prevadă cele mai importante direcții în lucrare, pentru a identifica poziția și clarifica poziția angajatorului (CEO, director, manager, director medical, proprietar, antreprenor, etc): Ce reale (nu pe hârtie) autoritatea IET va avea, efectul de levier de peste contravenienților înzestrate etc.; Este garantat un sprijin pentru doar cererile; un calculator la locul de muncă, Internet și așa mai departe. Angajatorul, pe de altă parte, acceptând EBT la locul de muncă, ar trebui să delege competențele sale nu a pus în mod oficial atribuțiile sale, să aloce resurse, pentru a ține pasul cu siguranță (pentru motivație), suport imaginea sa: în cazul în care un „clic“, pentru a încuraja pe cineva, cineva să vorbească, și deci nu jurați întâlniri cu personalul de pe maruntisuri ...
Poziția EBT nu este vizibil. Cel mai adesea apare după un accident, iar angajatorul este frenetic în căutarea pentru cineva pentru a aborda aceste probleme, și l-au salvat de la „masacrul“ de inspectori. Multe RTIs, recent a ajuns aproape la școală, dar există încă „corpurile de iluminat“, care profund adâncit în problemele și procesele din, dreptul de tehnologie. Pentru unul, această lucrare - viața lui, celălalt caută, cum să câștige mai mulți bani prin combinarea altor companii. salar -. 5 până la 80 de mii de ruble, dar ar trebui să ia în considerare gradul de confort emoțional, recunoaștere, respect, statutul, satisfacția morală la locul de muncă.
Acum, angajatorii preferă să angajeze persoane sub 40 de ani sau tineri profesioniști, ca cererile lor mai puțin decât la persoanele cu experiența și expertiza, deși „apetitul“ mulți nu îndeplinesc calificările lor. În încălcarea legii, mulți angajatori nu angajează persoane de peste 40-45 de ani, iar cel mai experimentat de multe ori în cerere. Această discriminare este în plină expansiune. Aproximativ același lucru se întâmplă cu sănătatea și siguranța. Constituția și TKRumyniyavse furnizate. Astfel, în art. TKRumyniyapryamo 37.3 prevede că „orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare“, dar de fapt nu este așa. supravegherea de inspecție de stat al sănătății și securității în muncă și urmărirea penală nu este în măsură să facă față cu domeniul de aplicare plin de infracțiuni.
Servicii juridice pot sprijini sub toate „rușine“ de gazdele lor. Angajatorul nu a ține evidența modificărilor în legislație. Pentru aceasta este el are OTH - protecție din spate. BCI singur nu ar trebui să-și petreacă o mulțime de efort pentru a crea condiții de muncă adecvate pentru lucrători, este încă, din păcate, nu va aprecia.
Angajatorul Puterile trebuie să fie efectuate în strictă conformitate cu principiul abuzului non-dreapta (v. 10, n. 1 CC RF). De obicei, există două păreri - angajator și „greșit“. Este important, desigur, el vorbește ușor sau aproximativ, dar multe dintre aceste RTIs aude de multe ori același lucru: „Vei face și monitoriza numai cei, și așa, eu voi avea“ Politica reală privind securitatea și sănătatea la locul de muncă este foarte diferită de cea prezentată în Sec. 10 LC RF.
Prima BCI trebuie să elimine tot ceea ce, pentru ce anume angajatorul va fi pedepsit, atunci ce poate fi pedepsit pentru asta, și apoi - tot restul. Procedura de protecție a muncii - este atunci când acte locale din consumul de tot ceea ce este cerut de lege, și nu sunt în contradicție cu voința angajatorului.
De ce ar fi un angajator OTH? Modificări în legislația flash, ca un caleidoscop, noi cerințe, noi documente, probleme de interpretare și de urmărire. De la BCI este obligat să urmeze toate aceste schimbări permanente la arborele nu a fost angajator, și în mod clar acest raport șefului.
Loialitatea față de EBT vine la angajatorii de multe ori numai după un accident grav și sa „disputa cu consecințele.“ Riscurile posibile și pierderile după accidente și accidente alte trebuie să convingă conducerea (precum și proprietarii și fondatorii), este necesar să se asculte opinia EBT. Această poziție îi ajută să gândească și să nu plătească amenzile.
La BCI, să dețină un loc de muncă, nu ar trebui să nu fie diferențe fundamentale diagnostice (estimări) principalele probleme cu angajatorul cu privire la protecția muncii. Acesta din urmă trebuie să înțeleagă că tot ceea ce face un OTH cu experiență - este pentru binele lui. Ar trebui să fie cu el să „negocieze“, că el este răspunzător în mod legal pentru siguranța lucrătorilor, iar EBT - numai pentru controlul VT.
EBT ar trebui să genereze periodic idei noi abordări lor angajator și de siguranță pentru a menține o imagine profesională în aceste chestiuni. Pentru a face acest lucru, ar trebui să încerc să fie conștienți de toate informațiile disponibile în țară și „în partea de sus“ și inovații valoroase de la colegi.
Șefii de departamente nu le place să fie taxat pentru munca intelectuală OT: toți au nevoie pentru a „mesteca“. Ei nu doresc să-și amintească, să se repete din nou și din nou, până când înțeleg importanța securității.
Găsiți cel mai convenabil mod eficient și să comunice și schimbul de informații cu angajatorul. Principalul lucru - o atitudine adecvată în domeniul OT.
Ascunde adevărul, falsifica faptele, distruge probe - este de multe ori practica umilitoare a multor EBT obișnuite sub presiune angajator, în special în investigarea și calificarea accidentelor. Prin urmare, este complet neadevărat, în conformitate cu OIM, un număr de experți occidentali și români, statistici de accidente de muncă și boli profesionale.
Există o companie OTH? Deci respectul angajatorului de la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat - înseamnă că el este serios cu privire la protecția muncii, să nu lucreze, ci paie în sine podstelil, mintea era de ajuns.
BCI își propune să reamintească subtil dar în mod clar angajatorul că problema prevenirii accidentelor și bolilor profesionale la toate nivelurile sunt printre sarcinile prioritare și atribuțiile în sfera de aplicare a eforturilor și a resurselor sale de a îmbunătăți condițiile de muncă și de a proteja sănătatea lucrătorilor, există o artă. UKRumyniya 143 „Încălcarea normelor de siguranță,“ există o artă. 5,27 în KoLPRumyniya „Încălcarea legislației cu privire la protecția muncii și a muncii“, care este mult mai stricte sancțiuni și amenzi mai mari pentru încălcarea ordinii și lipsa lucrărilor de bază privind OT. Acum, cu ajutorul unor locuri de muncă de evaluare onest ca instrument de gestionare a riscurilor, acesta este, în principiu, poate fi calitativ și de a evalua cantitativ profriskov nivel la locul de muncă și cheltuielile necesare cu privire la OT.
Mulți angajatori interzic EBT să emită instrucțiuni. Prin urmare, ar trebui să reamintească în mod repetat, șefii de departamente și servicii de responsabilitățile lor. În cazul în care nu reușește, apoi a scrie un memoriu angajatorului, pentru sine, „nu să cadă sub distribuție.“
Este mai bine dacă BCI este supus primului cap, și, de exemplu, inginerul-șef sau director tehnic, deoarece acestea pot fi, „organizatorii“ încălcări ale cerințelor de siguranță.
Fiecare protecție a muncii NPL este de dorit să aibă un ordin separat. Bine, deci pentru a aduce angajatorului că el „maturizat“, la realizarea că trebuie să fie efectuate fără a aștepta ca autoritățile de supraveghere verifică, biroul procurorului, care îl va da sancțiunile și reglementările, și, uneori, de afaceri pot ajunge până la descalificarea tuturor cerințelor legale.
În cazul în care un angajator pentru a evalua în mod obiectiv situația, nu „substituie“ lucrătorilor cu risc mai mare, și le reduce la capacitățile lor financiare, atunci este posibil să se lucreze productiv. În cazul în care personalul experimentat are nevoie doar de cei cu care vă puteți „rezolva problemele“, mai degrabă decât de profesioniști pentru muncă cinstită, TFI se lasă să se gândească ce este mai bine: să plece sau să rămână.
viața umană în producția de multe ori dispune de circumstanțele deciziilor sale independente și rapide pot fi cel mai iresponsabil. Om de afaceri, prin definiție, trebuie să fie precaut și atent în materie de siguranța lucrătorilor.
Riscurile și pierderile trebuie să convingă capul (fondator, proprietar, manager de top, acționari și alte gazde), este în valoare de cel puțin uneori, pentru a asculta opinia TFI, să nu se bazeze pe „poate“, nu de numărare oameni bovine întuneric și se patriciană avansate. În cazul în care EBT a pus un astfel de cadru, este necesar aici, numai în managementul de contact „în conformitate cu distribuția“ inspecțiilor, este necesar să se plece.
Dintre multitudinea de factori de risc care pot provoca perturbări în securitatea economică a problemelor de afaceri de la locul lor, în mod normal nesemnificativ. Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul va fi sensibil pentru a asculta colegii mei în afaceri, guvern privind sănătatea la locul de muncă și post RTIs, iar aceste informații îi vor da motive obiective pentru a arăta cerințele relevante ale EBT.
În cazul în care EBT - un apărător angajator mândru (nu sunt obiective, nu emite ordine, ascund leziuni, toate funcțiile sunt efectuate în mod oficial, și așa mai departe.), Funcționează numai cu un scop - pentru a face o carieră și pentru a crește salariul și acestea vor fi majoritari, sau serviciul închide, sau să-l direct subordonat unei structuri de stat independent. În caz contrar, acesta nu va funcționa întotdeauna în cadrul dreptului muncii.
În cazul în care un angajator pentru a evalua în mod obiectiv situația, dar nu reduce riscul în ciuda avertismentelor RTIs, inclusiv documentare, conștiința este clară. BCI poate „scârțâit“ - apel inspector de stat al muncii, dar este puțin probabil să rămână la locul de muncă atunci. Bine, în sensul deplin al angajatului nu este în măsură să fie eficace cu această abordare a VT, nu va fi în măsură să mențină demnitatea umană și profesională.
Cel mai enervant lucru - pentru a ajunge la mic tiran care vrea să transforme BCI în armele împotriva lucrătorilor (un ochi orb la încălcări, etc ...). Legile concepute pentru integritatea angajatorilor, dar mentalitatea lor de multe ori face modificări la viața imprevizibilă. Serviciul pe de ceea ce ei preferă să fie de așa natură încât accidentele de muncă a dat vina pe piața internă, se ascund de autoritățile de supraveghere de stat, adică. E. Splurge pregătirea corectă din punct de vedere al documentelor și a rapoartelor cu privire la OT.