Un stagiu ca formă de formare

Stagiul este o formă de recrutare de personal profesionist pentru organizarea, indiferent de tipul de activitate. Din acest motiv, fiecare angajator poate evalua în mod independent, eficiența angajaților lor viitoare și, în același timp, pentru a echilibra cunoștințele sale. În plus față de această formare ca o formă de formare I permite lucrătorilor și profesioniști să dobândească noi cunoștințe, pentru a obține competențe suplimentare, sau pentru a afla experiența omologii interne și externe.

Acesta este adesea menționată ca practicile de formare. Scopul său este de a efectua instruirea și testarea de noi personal suplimentar. Toate acestea necesită o persoană în ocuparea forței de muncă în noua poziție. Practica în sine merge direct la companie, care se întâmplă în viitor, pentru a lua intern la personalul.

Persoanele care necesită un stagiu

Practic de formare este conceput pentru persoanele care au primit anterior pregătirea profesională necesară și trebuie să cunoască bine cu post pentru a obține experiență practică. Practica ajută o persoană să se extindă competența profesiei lor sau de a oferi cunoștințe de recuperare a fluxului de lucru, care poate fi pierdut după o pauză lungă în munca în specialitatea lor.

Procesul de obținere a unui stagiu

Baza pentru pregătirea acordului de cooperare între angajator și organizația solicitantă devine planul de stagiu și pregătirea estimărilor pentru costurile care pot apărea în cursul practicii. Contractul în sine poate fi constituit în mod individual pentru fiecare angajat, precum și în mod colectiv, pentru angajații grupului. În cazul în care se face contractul pentru mai multe persoane cu aceeași profesie, condițiile sale se aplică numai în cadrul aceleiași întreprinderi, care va suferi de formare.

Înregistrarea unui nou angajat de formare se realizează numai după primirea unei comenzi de cap a organizației. Acest document se bazează pe direcția centru de angajare. Solicitantul este comandat, care perioada procedurii de formare de formare și de gestionare a datelor, responsabil pentru efectuarea practicii indicate în mod clar.

Start Pregătirea practică se realizează în conformitate cu un plan individual, care este obligatorie este verificat și aprobat de către șeful organizației și a convenit, cu centrul de muncă regională. Fiecare student care a trecut un curs de pregătire și competență de evaluare, pentru a aborda Comisia a emis un certificat de dezvoltare profesională.

Planul de dezvoltare pentru internship

Deoarece formarea - formare, conduită practici de asistență de specialitate necesare pentru a dezvolta un plan pentru a corecta întregul proces de învățare.

În plus, el trebuie să furnizeze următoarele:

• oferind orientări intern (dacă este necesar, în punerea în aplicare a curriculum-ului)>
• consiliere stagiar pe tot parcursul stagiului>
• raport de inspecție întocmit>
• pregătirea concluzii cu privire la practica efectuată (în document indică un nivel profesional a competențelor profesionale, organizatorice și de afaceri, și evaluarea experienței profesionale)>
• elaborarea unei scrisori de recomandare.

Baza pentru elaborarea unui plan de practica sunt obligațiile profesionale ale solicitantului. Programul de stagii este indicat prin termenul de finalizare, care nu poate depăși trei luni, ținând cont de încărcătura săptămânală standard (40 de ore). În plus, practicile planului înregistrate date despre sarcinile procesului educațional și momentul în care este dată decizia lor.

La finalizarea practicilor stagiari întocmește un raport cu privire la activitatea și direcționează către capul procesului educațional. Acest document trebuie să fie eliberat cel târziu în penultima zi de practică și trebuie să precizeze toate informațiile cu privire la punctele de formare planului și constatarea sa antrenat.

Mai ales practica de finalizare

În timpul stagiului, stagiarul este obligat să se supună și să completeze un program de formare și să facă un raport cu privire la activitatea desfășurată. După aceea, șeful dă biroul local de muncă o listă de documente:

• o copie a ordinului de admitere la practica solicitantului și o copie a documentului pe capătul său>
• prezență TimeCard (calculat lunar)>
• concluzie scrisă cu privire la eficacitatea stagiilor efectuate.

În cazul în care solicitantul, în viitor, nu poate fi folosită într-o organizație în care un intern, la lista de mai sus de documente se anexează o scrisoare de recomandare semnată de cap.