Un sentiment de ei înșiși ca indivizi - manageri și lideri

În „soiuri de experiență religioasă,“ filozoful Uilyam Dzheyms distinge două tipuri de bază de personalitate :. „Odata ce-născut“ și „De două ori Born“

Oamenii primul tip este destul de ușor să se adapteze la viață nu este răsucită neașteptate și se transformă în viața lor. La suflet născut de două ori, dimpotrivă, el nu se odihnească. Ele sunt în căutarea pentru viață în sine și niciodată mulțumit cu status quo-ul. James subliniază diferența în perspectiva oamenilor din aceste două tipuri. Odată născuți vii în armonie cu mediul înconjurător, și în mod constant de două ori Born se simte împărțită între ei și realitate. Un sentiment de apartenență, sau, dimpotrivă, înstrăinarea definește conduita profesională a managerilor și a liderilor. Managerii își asumă intuitiv rolul de gardieni ai ordinii existente, care trage puterea și bucuria vieții lor. Stima de sine crește pe măsură ce își dau seama că de sprijin și să consolideze bazele: acest rol corespunde idealurilor lor de datorie și responsabilitate. Este această armonie, sentimentul că a însemnat Uilyam Dzheyms când a născut între a descris lumea exterioară și propriul „eu“ nu este o frontieră de netrecut.

Liderii tind să fie obținute de la născut de două ori. Aceștia sunt oameni care se percep ca fiind separate de lume. Desigur, ei pot lucra într-o echipă, dar niciodată nu mă simt că fac parte din ea. Prezentarea lor de propria lor „eu“ nu este dependentă de aprovizionarea diferitelor grupuri de statut de locuri de muncă și a altor indicatori ce caracterizează locul individului în societate. Poate că acest lucru explică sentimentul lor de sine o poftă irezistibilă pentru schimbare. Ele se pot realiza în diferite moduri - mijloace tehnologice, politice sau ideologice, dar scopul acestor oameni este același: să schimbe radical relațiile umane, economice sau politice.