un raport de muncă

Trimite munca ta bună baza de cunoștințe cu ușurință. Foloseste formularul de mai jos

Elevii, studenții absolvenți, tineri oameni de știință, folosind baza de cunoștințe în studiile și munca lor va fi foarte recunoscător.

1.Trudovoe pravootnoshenie

relație de muncă - este reglementată de legislația muncii relațiile publice în curs de dezvoltare între angajat și angajator, în virtutea căruia salariatul se obligă să îndeplinească funcții specifice de lucru cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, iar angajatorul - plătite angajaților și să se asigure că condițiile de muncă, în conformitate cu legea, convenția colectivă și acordul părților.

Subiectii raportului de muncă sunt angajat și angajator. condiție obligatorie a raportului de muncă este faptul că subiecții dreptului muncii (capacitatea legală de muncă).

Schimbarea raportului de muncă poate de comun acord. Legea prevede, de asemenea, pentru cazurile care nu necesită consimțământul uneia dintre părți (transferul la un alt loc de muncă în cazul unei căderi de producție sau de nevoie, din motive de sănătate și altele.). Motivele pentru încetarea raportului de muncă poate fi un acord al părților și voința unilaterală a uneia dintre ele. În cazurile stabilite de lege, în baza încetării raportului de muncă poate fi voința (actul) a corpului, care nu este parte la raportul juridic (apel sau înrolarea, cererea organului sindical, etc.).

2.Ponyatie și sistemul juridic în dreptul muncii

Relațiile în domeniul dreptului muncii - este reglementată de dreptul muncii muncii și alte relații sociale strâns legate. Elementul principal al sistemului de relații de drept de muncă sunt raporturi de muncă care definesc natura relațiilor derivate. Acestea din urmă nu au nici un sens independent și nu poate exista fără relații de muncă. Tot relație derivat poate fi împărțit în cel precedent, care însoțesc și care rezultă din relațiile de muncă.

Principalul subiect al dreptului muncii sunt raporturile de muncă ale angajaților. În plus, dreptul muncii reglementează relațiile sociale și de alte strâns legate de muncă și care formează cu ei un singur obiect al acestei ramuri de drept. Ca urmare, impactul dreptului muncii asupra relațiilor sociale care constituie obiectul său, compus din sistemul juridic, de asemenea, are o anumită uniformitate.

3.Pravootnosheniya revizuire a conflictelor de muncă

Temeiul juridic pentru aceste relații este o cerere de soluționare a litigiilor de muncă.

relație juridică pentru a aborda conflictele de muncă încetează impunerea organismului autorizat pentru litigii de muncă.

4. Drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului principale

pravootnoshenie conflict de muncă angajatorul

Dispoziții generale. O inovație importantă în cap. 1 TKRumyniyayavlyaetsya că a fost dat mai întâi o listă foarte detaliată a drepturilor și obligațiilor părților de relații de muncă de bază - angajat și angajator. Acest lucru face posibilă o abordare mai corect și precis, în practică, mai multe dispute asupra încălcări ale drepturilor de muncă, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor raportului de muncă de către părți.

Trebuie avut în vedere faptul că drepturile și obligațiile fundamentale ale angajatului și angajatorului, stabilit art. 21 și 22 din Codul muncii, sunt comune pentru toate laturile de orice relație de muncă.

In cazurile prevazute de Codul Muncii și alte legi federale, drepturile și obligațiile specifice ale părților pot fi revizuite acord de muncă. De exemplu, în contractul de muncă între salariat cu angajatorul - o persoană fizică poate fi determinată prin termenii de avertismente concediere, precum și cazurile și suma plătită la încetarea plăților compensatorii și alte compensații a contractului de muncă (articolul 307 din RF LC.), Nu reduce nivelul de bază drepturile stabilite de Codul muncii.

Drepturile și obligațiile fundamentale ale angajatului

Angajatul trebuie să: execute cu fidelitate sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă; să respecte regulile legislației muncii interne ale organizației; să respecte disciplina muncii; să îndeplinească standardele de muncă stabilite; respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă; grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați; informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului.

drepturile și obligațiile angajatorului de bază

Angajatorul are dreptul: de a introduce, modifica și rezilia contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii și alte legi federale; de negociere colectivă și de a încheia acorduri colective; să încurajeze angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient; cere angajaților de la îndeplinirea sarcinilor lor de muncă și respectarea proprietății angajatorului și a celorlalți angajați, respectarea regulilor de legislația muncii interne ale organizației; atrage lucrătorii la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale; adoptă reglementările locale; stabili asociații patronale, în scopul de a reprezenta și proteja interesele lor și să li se alăture.

Important în determinarea timpului de apariție, schimbarea sau încetarea drepturilor de muncă și a obligațiilor părților raportului de muncă este de ordinul de calcul al perioadelor relevante. Această procedură este reglementată de art. 14 TKRumyniya „Calculul termenilor“. În ea se stabilesc următorii termeni de reguli de calcul:

1) pentru sincronizare cu care drepturile și obligațiile de muncă apariția TKRumyniyasvyazyvaet, începe cu data calendaristică, care definește începutul apariției acestor drepturi și responsabilități;

2) în termenele care TKRumyniyasvyazyvaet încetarea drepturilor și obligațiilor de muncă, începe în ziua următoare datei calendaristice, care este determinată de încetarea raportului de muncă;

3) Termenele calculate în ani, luni, săptămâni, expiră la data respectivă a anului trecut, luna sau saptamana a termenului. Termenul calculat în săptămâni calendaristice sau zile, și include zile nelucrătoare;

4) În cazul în care ultima zi a perioadei cade într-o zi de lucru, în ziua a perioadei este considerată a fi următoarea zi lucrătoare următoare.

Valoarea regulilor de calcul a termenilor este ca acestea să garanteze respectarea exercitării efective a drepturilor de la începutul drepturilor și obligațiilor de muncă, și până la încheierea acesteia. Acest lucru este deosebit de important în cazul raporturilor de muncă pe baza unui contract de muncă pe perioadă determinată, iar în alte cazuri în care, în conformitate cu TKRumyniyavozniknovenie, schimbarea și încetarea drepturilor și obligațiilor asociate cu anumiți termeni de angajare.

Plasat pe Allbest.ru