Un extras din contractul de muncă
Atunci când se analizează termenul legal numit „Extras din contractul de muncă“, este clar că scopul acestui document este de a descrie caracteristicile relației dintre angajator și angajat. care se reflectă în contractul de muncă.
Un extras din contractul de muncă - în unele cazuri
Descărcarea de gestiune în cadru se numește hârtiile necesare porțiune de reproducere a unui document conform punctului 140 GOST 51141-98. cap de imprimare certificate cu punerea întreprindere.
Un document de acest tip ar trebui să fie create pentru a fi prezentate diverse organisme oficiale. cum ar fi:
Cel mai adesea este o confirmare a faptului că organizația nu încalcă cerințele contractelor de muncă. impuse de Codul Muncii românesc și Constituția, și, de asemenea, servește pentru a stabili autenticitatea informațiilor personale despre angajat.
Structura și descrierea unui extras din contractul de muncă
Un extras din contractul de muncă este reflecție concisă și clară a scoate în evidență sale. Acesta poate fi folosit ca o copie de înlocuire a contractului de muncă, care se efectuează în conformitate cu punctul 29 din numărul primit GOST R 51141-98. Deși acesta din urmă documentul este mult mai ușor de făcut, dar afirmația este nevoie de punct de vedere tehnic o mulțime de timp și efort.
Structura documentului este format din mai multe elemente. printre care:
- numele organizației angajatorului;
- Numele angajatului și datele lor cu caracter personal;
- transferul responsabilităților încredințate salariatului;
- responsabilități în caz de abateri angajaților;
- data și numărul comanda unui loc de muncă;
- poziția deținută;
- timp de lucru și de odihnă;
- concediu anual plătit;
- obligațiile angajatorului;
- data eliberării și semnătura conducătorului;
- și alte puncte suplimentare în ceea ce privește îndeplinirea îndatoririlor oficiale angajaților.
Consecințele date false
În conformitate cu prevederile Codului civil, pentru inexactitatea informațiilor din declarația contractului de muncă, angajatorul poate suporta răspunderea administrativă sub forma de aplicare a unei amenzi pe ofițerul, sau direct organizației.
Angajatul trebuie să știe că documente, cum ar fi o copie a cărții de muncă. un extras din contractul de muncă sunt supuse eliberarea obligatorie a personalului departamentului de personal. care angajează sau înainte de lucrători, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la o solicitare scrisă, în mod gratuit.
La completarea declarației pentru a valida înregistrările. ar trebui să caute ajutor profesionist. De exemplu, angajații personalul de serviciu.