Un contract eșantion de muncă pentru a lucra ONU și persoane fizice

Orice activitate de muncă trebuie să fie documentate în conformitate cu legea. Aceste reguli sunt guvernate de Codul Muncii, care a precizat drepturile și obligațiile ambelor părți, în fața lucrătorului și a angajatorului. Că nimeni nu a avut nici o dispute și încălcări ale legii, este important să știe cum să execute un contract de muncă, nuanțele de bază ale acestui proces și să ia în considerare o serie de alți factori.

Încălcarea oricăror puncte de acord ar putea conduce la faptul că clientul va trebui să îndeplinească toate sarcinile prevăzute de legislația muncii.

Ce este un contract de muncă

contract de închiriere - acest document este un acord între două sau mai multe părți, obiectul care este un indiciu de sarcini, sarcini, termene, volumul de muncă și o serie de alte nuanțe. De asemenea, acordul trebuie să fie precizate drepturile civile ale angajaților salariați, motivele de reziliere a acestora, precum și modalități de rezolvare a litigiilor.
Munca kodeksRumyniyane trateaza un astfel de lucru ca un contract de muncă pentru închiriere.

Se crede că acest lucru este un contract de muncă. Potrivit KonstitutsiiRumyniyachelovek însuși dreptul de a decide în cazul în care și în ce condiții funcționează. acord între cele două părți documentata la o tranzacție determină dreptul cetățeanului la locul de muncă, care este gratuit. În orice moment, o persoană poate rezilia documentul și încetarea raportului de muncă cu angajatorul, și nimeni nu-l poate nega acest lucru.

Spre deosebire de contract de muncă contract de muncă

Contract VRumyniyatrudovoy este reglementată de normele Codului Muncii, precum și contractul de muncă de Codul civil. Din acest motiv, aceste două documente au o listă specifică a diferențelor pozitive și negative.

Caracteristici ale contractului de muncă:

• este raportul de muncă reglementate de legislație;
• furnizează informații cu privire la salarii, ore de lucru, poziția de eliberare stabilite de angajator, în funcție de condițiile de muncă, TKRumyniyai reglabile alte acte normative-juridice;
• angajat și angajator, acționând în cadrul Codului Muncii, cu toate drepturile și obligațiile prevăzute pentru acestea, de rupere, care prevede sancțiuni corespunzătoare la nivel legislativ;
• angajatul îndeplinește o funcție specifică corespunzătoare profesiei sale;
• nu este nevoie de a efectua orice lucrare sau servicii care nu sunt acoperite de document;
• angajații sunt supuse unor reguli, doar regulamentele interne ale muncii;
• subordonat capului;
• plăți lunare, inclusiv salariu, salarii, bonusuri, plata concediului și alte remunerații;
• Nu poate avea termene limită sau pregătite pentru mai mulți ani, cu extinderea ulterioară a contractului la discreția angajatorului.

Caracteristici distinctive ale acordului:

• este un document juridic civil, fără încheierea raportului de muncă dintre angajator și angajat;
• lipsa oricăror garanții prevăzute de Codul muncii;
• munca se face prin criterii clar specificate;
• angajatul nu se supune regulamentelor interne, efectuarea acestor acțiuni clar prevăzute în contractul de muncă;
• drepturi egale din punct de vedere juridic;
• compensare de comun acord;
• un interval de timp clar.

Este foarte important să se acorde o atenție la elementele conținute în documentele, ca și în cazul în care acordul va conține informații cu privire la personal, regulamentele interne și a obligațiilor funcționale, instanța poate echivala acest document la contractul de muncă.

Avantajele și dezavantajele contractului de angajare

Pe partea pozitivă a tranzacției pentru ambele părți includ:

Contra pentru cap:

• nu există nici o reglementare a activității și monitorizarea constantă, din moment ce rezultatul este important;
• salariatul poate fi pedepsit pentru încălcarea reglementărilor;
• obligația semnării unui acord cu persoana care are o cerere de înregistrare a confirmat în calitate de întreprinzător individual, sau poate fi acuzat de ocupare ilegală de afaceri.

Este important să nu se folosească contractul de termeni civile-juridice ale dreptului muncii. Acest lucru încalcă structura de bază a contractului de muncă.

Structura pe contractul de muncă

Structura de bază a contractului de muncă se face pe următorul algoritm:

Contractul de muncă, întocmit pe structura corectă ar fi valabilă în mod legal.

În cazul unui conflict și dorința de a obține garanțiile angajaților și plățile suplimentare, instanța va examina cu atenție corectitudinea contractului de muncă pentru a găsi cel mai mic motiv pentru înregistrarea cu încălcări grave.

Elaborarea unui contract între indivizi

În cazul în care o persoană fizică care nu este înregistrat ca întreprinzător individual, dorește să angajeze o altă persoană, atunci trebuie să îndeplinească anumite condiții:

Cele mai multe informații care va conține documentul, cu atât șansele de a obține capacitatea de a efectua cu precizie de lucru și bazându-se de compensare, fără a participa la procedura.

Pregătirea documentelor între individ și antreprenor individuale

În acest caz, angajatorul trebuie obligatoriu acordul de utilizare. În acest caz, SP primește asigurări că lucrările vor fi efectuate eficient și bazându-se de mercenari obține o recompensă. Acest document nu trebuie privit ca un acord între părți, în care puteți ajusta fluxul de lucru și de a fi plătit în funcție de rezultatele de execuție.

Prin nuanțele acestui tip de tranzacție sunt:

• Performer este garanția de a obține plata salariilor;
• clientul nu este obligat să efectueze plăți către Fondul de pensii;
• Nu este nevoie să plătească plata de vacanță, concediu medical, taxe și bonusuri suplimentare;
• nu este necesar să se mențină un angajat la locul de muncă, care a plecat în concediu de maternitate;
• pentru întârzierea salariilor responsabilitate nimeni nu este;
• nu este nevoie de a organiza un loc de muncă, furnizarea de echipamente sau computer echipamente suplimentare.

Contractul de muncă încheiat între SP și individul controlează procesul de angajare și de remunerare pentru munca prestată. Salariați angajați ar trebui să fie conștienți de faptul că, în cadrul legislației muncii nu primesc nici o garanție de plată a primelor și beneficii suplimentare, care sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Un întreprinzător individual se poate scrie personal premiul la discreția sa. De asemenea, clientul se salvează de la a trebui să respecte orice formalități la angajarea personalului. Acordul prevede absența necesității de a plăti prime anuale, dar el este nimeni nu interzice.

Este necesar să se înregistreze în registrul de lucru la angajarea de contract

Munca KodeksomRumyniyapredusmotreno introducerea obligatorie a înscrierii corespunzătoare în cartea de muncă, în cazul în care a lucrat la un singur loc pentru mai mult de cinci zile lucrătoare, dar există excepții de la ea în angajarea clientului, care este, de asemenea, angajatorul.

Deoarece contractul de muncă este un contract de drept civil. intrarea în registrul de lucru nu este necesar. Se recomandă să fie de acord cu privire la proiectarea de angajat care desfășoară activități independente numai în cazul în care nu lucrări sau servicii unice.

Atunci când o perioadă suficientă de executare a atribuțiilor angajatorului salariatul poate solicita instanței pentru o schimbare în forma contractului și de atribuire a responsabilităților acestuia, în cadrul dreptului muncii, cu introducerea corespunzătoare în cartea de muncă. În cazul în care angajatul câștigă judecata, atunci clientul va trebui să compenseze pentru toate plățile, plata de vacanță, concediu medical, și de a aduce contribuții corespunzătoare la fondurile.

Pregătirea adecvată a documentului

contractul de muncă poate reclasifica raportul de muncă, în următoarele cazuri:

• prezența unui salariu fix, emis de două ori pe lună;
• Eliberarea de la locul de muncă și a echipamentelor;
• ordinea clară a zilei;
• Nu există termeni de performanță a contractului.

De asemenea, utilizatorii ar trebui să țină cont de faptul că instanța ia de obicei partea lucrătorilor. Înainte de a face un contract de muncă se discută mai bine verbal toate nuanțele lucrărilor și asigurați-vă că angajatul este de acord cu ei. Dacă este o operațiune pe termen scurt, este probabil, instanța va lua în considerare acest lucru și va considera cererea ca a primit capacitățile angajatului de a primi plăți suplimentare.

KonstitutsieyRumyniyapredusmotreno că omul singur este de acord cu orice loc de muncă și modul în care aceasta va fi încadrată. Deci, forțat să semneze orice documente obliga nimeni nu poate.

Eșantionul pe contractul de muncă

Descărcați un contract de muncă angajat de probă în format MS Word.