Un contract de muncă ca o formă de contract pe durată determinată - contractul - un anumit tip de
Un contract de muncă ca o formă de contract de muncă pe durată determinată
Contractul, fiind un tip de contract de muncă, are caracteristici în comun cu caracteristicile obișnuite ale contractului de muncă și că acesta este izolat într-o formă independentă de contract de muncă. În special, caracteristicile comune ale contractului și contractul de muncă obișnuit sunt următoarele:
1) de contract, precum și orice contract de muncă este un fapt juridic, pe care legea leagă apariția unei anumite relații de muncă;
2) în virtutea contractului, precum și oricare din contractul de muncă, părțile (angajat și angajator) să ia drepturile și obligațiile reciproce;
3) angajați care lucrează pentru angajator ca un contract, și în orice contract de muncă, sunt obligați să respecte reglementările de muncă stabilite și pentru a îndeplini în mod corespunzător atribuțiile;
4) contract și un contract de muncă obișnuit se încheie numai în scris;
5) angajarea se face comandă (comandă);
6) atât în contract și în orice contract de muncă includ informațiile și condițiile necesare prevăzute de legislație. [12]
Contractul se caracterizează prin următoarele caracteristici:
în primul rând, caracterul urgent al contractului. limitele maxime pe perioada pentru care contractul poate fi determinată la nivelul legislației minime admisibile și;
în al doilea rând, posibilitatea de a încheia un contract pentru executarea de lucrări care sunt în curs de desfășurare;
În al treilea rând, includerea în contractul de motive suplimentare pentru încetarea acestuia, la inițiativa unui angajator care nu este acoperit de TC.
În al patrulea rând, contractul de muncă conține caracteristici în comparație cu regulile generale ale legislației muncii [25].
Aceste caracteristici în concentrarea lor conținut într-o anumită măsură, să degradeze statutul juridic al lucrătorului.
Caracteristicile speciale ale conținutului pozitiv, care vizează îmbunătățirea poziției angajatului în comparație cu condițiile prevăzute de normele TK, condițiile ar trebui să fie menționate pentru măsuri suplimentare de stimulare a forței de muncă:
1) creșterea salariului (salariul) de până la 50% în cazul în care rezoluția mai mare nu este prevăzută de lege;
2) un concediu suplimentar de stimulare cu plată de până la cinci zile;
Contractele încheiate cu angajații individuali, pot fi incluse și alte condiții care îmbunătățesc poziția angajatului cu legislația respect de muncă (de exemplu, stabilirea indemnizației personale, modul individual al programului de lucru, asigurarea spațiilor, vehiculelor oficiale, etc.).
forma Contractat de angajare permite să ofere o anumită flexibilitate în reglementarea raporturilor de muncă la nivel local, pentru a individualiza acord specific asupra forței de muncă, ținând seama de calificările angajatului, calitățile sale profesionale. Termenii contractului permit cea mai mare măsură să organizeze lucrătorilor, pentru a defini criteriile de evaluare a muncii, creșterea responsabilității reciproce a angajatorului și angajatului. Prin urmare, contractul este destinat nu numai pentru a disciplina angajatului, dar angajatorul, pentru a asigura executarea sarcinilor lor.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că în cazul în care angajatul să conteste condițiile contractului încheiat va fi stabilit că nu există măsuri suplimentare de stimulare a forței de muncă cu condiția josnică. 2.5 alin. 2 din Decretul №29, alte acte legislative, instanța va decide cu privire la impunerea de obligații angajatorului de a aduce condițiile contractului, în conformitate cu prevederile Decretului №29, alte acte legislative.
Termenul minim de contract - nu mai puțin de unul. Termenul maxim pentru contractele pe durată determinată, care este un tip de contract nu este mai mult de cinci ani. În condițiile specificate (de la unu la cinci ani), angajat și angajator prin acordul părților poate stabili orice durată specifică a contractului la încheierea acestuia, și în extensie. Pe un contract pe termen scurt fi prelungit numai cu acordul scris al salariatului.
Procedura legală de atribuire a unui nou contract după expirarea termenului maxim al contractului sau transferul salariatului la alt loc de muncă în esența sa este aceeași ca și concluzia sa inițială, și, prin urmare, noul termen al contractului nu poate fi mai mică de un an.
Astfel, în țara noastră, ca și în alte țări civilizate, toate condițiile pentru dezvoltarea întreprinderilor și organizațiilor de diverse forme de proprietate, precum și pentru angajați, îndeplini cu credință atribuțiile.