Un concediu fără plată
Orice angajat al unei întreprinderi private sau publice pot profita de dreptul lor de a merge în concediu fără plată. -l forța să astfel de acțiuni pot fi situații familiale neprevăzute sau probleme de sănătate au rude apropiate care au nevoie de îngrijire. Luați în considerare ordinea de înregistrare și furnizarea de concediu fără plată.
În conformitate cu art. 128 TC RF. concediu fără plată se acordă:
1) participanților la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;
2) să lucreze pensionat de vârstă (vârsta) - până la 14 zile într-un an;
3) părinții și soțiile (soții) de militari de ofițeri de aplicare a legii, Serviciul de foc federal, autoritatile federale de droguri Serviciul de control, autoritățile vamale, agențiile și organismele de angajați ai sistemului corecțional, uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea atribuțiilor de serviciu militar (serviciu ), sau din cauza unei boli legate de serviciul militar (serviciu), - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
4) să lucreze cu handicap (indiferent de handicap) - până la 60 de zile într-un an;
5) angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile;
6) în alte cazuri prevăzute de LC RF și alte legi federale sau contractul colectiv.
În conformitate cu art. 263 TC RF. angajat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani, tatăl meu a crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă, o convenție colectivă poate stabili un concediu anual suplimentar fără plată la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 zile calendaristice.
Uneori, managementul organizațiilor comerciale obligă o echipă de lucru pentru a merge în concediu fără plată, în legătură cu repararea sau din alte motive. În acest caz, există o încălcare a muncii lucrătorilor zakonodatelstvaRumyniyai au tot dreptul de a cere plata tuturor nefuncționare.
Aplicarea pentru angajat concediu fără plată al companiei
Pentru a merge în concediu fără plată angajatul trebuie să scrie numele managerului o declarație scrisă. Acest document poate fi liber în formă, dar trebuie să includă motivul și timpul necesar timpul de repaus.
Rezoluția directorului la cererea salariatului va fi pentru baza de contabilitate pentru a opri acuzându-l de salarii pentru o anumită perioadă de timp. Numai a doua zi, după semnarea directorului unei cereri de concediu fără plată, un angajat al întreprinderii nu poate merge la locul de muncă. Până în acel moment, el trebuie să își exercite atribuțiile, sau absența acestuia poate fi interpretată ca un absenteism.
Permisă de legea aplicabilă Aplicarea angajatului prin poștă (e-mail înregistrate). Din păcate, această metodă de notificare șefului planurilor sale, ar putea afecta negativ angajatului. Șeful nu poate da acordul pentru concediu fără plată. În acest caz, absența unui angajat poate fi considerată absenteismul și a devenit baza pentru demiterea sa în conformitate cu articolul.
După cum este documentat concediu fără plată?
După semnarea șefului cererii de concediu fără plată, departamentul de personal este publicat ordine (Formularul T6). Toate datele introduse în vacanță:
1. Într-un card personal care este pus pe fiecare angajat (acesta reflectă salariul oferit concediu medical, etc .....);
2. În timpul Registry masa de lucru. etichetate „UP“ sau „16“. (în cazul rezoluția rabotdatelya neplătite) marcate cu „PH“ sau „17“ (în cazul neremunerate prevăzute de lege).
Ca angajat să se întoarcă la locul de muncă prematur din concediu fără plată?
KodeksomRumyniyapredostavlyaetsya oportunitate de locuri de muncă pentru fiecare angajat în avans, pentru a reveni la sarcinile lor de locuri de muncă.
Singura condiție pentru încetarea concediu fără plată este un acord între părți (angajator și angajat). Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să prezinte o declarație scrisă pe numele șefului său.
Acesta poate fi o formă liberă, dar aceasta trebuie să conțină:
- articole obligatorii;
- o explicație a angajatului;
- data exactă când angajatul este gata să preia funcția.
După rezoluție, conducerea, departamentul de resurse umane va fi emis un ordin conform căruia contabil va acumula din nou salariile angajaților, a întrerupt timpul liber. carte personală Angajatul va fi, de asemenea, făcute la intrarea corespunzătoare privind încetarea concediu fără plată.
Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.