un angajat este trimis într-o misiune

În conformitate cu art. 168 caz TKRumyniyav de a trimite o călătorie de afaceri angajatorul trebuie să compenseze salariatului:

- cheltuielile de deplasare;

- costul închirierii spațiilor;

- costuri suplimentare asociate care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (per diem);

- alte cheltuieli suportate de angajat cu cunoștințe sau permisiunea angajatorului.

Costurile de ordine și de compensare ale lucrătorilor sunt determinate de mărimea contractului colectiv sau de reglementare locale, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii, alte legi federale și alte aktamiRumyniya juridice normative (a patra parte a art. 168 din LC RF).

În conformitate cu alin. 12 din costul de călătorie la locul de afaceri pe teritoriul România și înapoi la locul lor permanent de muncă și să se deplaseze de la un sat la altul, în cazul în care angajatul a trimis la mai multe organizații situate în diferite localități includ cheltuielile de transport de transport uz general, respectiv, la gară, port, aeroport și gară, port, aeroport, în cazul în care acestea sunt sub sat, în cazul în care există documente (bilete) pentru a sprijini aceste costuri, precum și plata conv Dl Clerk, documente de călătorie și furnizarea de lenjerie de pat în trenuri.

Astfel, legea prevede obligația angajatorului de a rambursa numai pentru a călători la locul de afaceri și revenirea ulterioară din spate. Costurile de deplasare zilnică a angajaților de transport public (autobuz, tramvai, troleibuz, metrou), în locul detașării este de obicei considerată ca o parte de zi cu zi. ZakonodatelstvoRumyniyane conține îndrumări clare cu privire la ceea ce costurile pot fi incluse în indemnizația de zi cu zi. TKRumyniyaopredelyaet subzistență numai costuri suplimentare ca legate de rezidența angajatului este locul de reședință permanentă (art. 168 din LC RF). Prin urmare, o varietate de costuri suplimentare detașați angajat, efectuate în legătură cu care locuiesc în afara lor de reședință permanentă, inclusiv costuri de transport de la hotel la organizația gazdă la locul de călătorie de afaceri și înapoi, acoperite de pe diem.

Astfel, costul de deplasare a personalului de transport în comun (autobuz, tramvai, troleibuz, metrou), în limitele locului de detașare de la reședința hotelului la locația organizației trebuie să fie rambursate de către angajator numai în cazul în care contractul colectiv sau actul normativ local conține o dispoziție pentru rambursarea acestor costuri. Prin urmare, în cazul în care dispoziția relevantă a acordului sau local reglementarea colectivă nu este stabilit, apoi să plătească bilete suplimentare de transport public (de la hotel la locul de muncă), în loc de a trimite angajatorului nu este necesară.

Expert juridic GARANT servicii de consultanță

Controlul calității este răspunsul:

Referent juridic GARANT servicii de consultanță

Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.