Un acord adițional la contractul de muncă, eșantionul

Dacă este necesar, face modificări în ordinea lucrărilor necesare pentru a face un acord adițional la contractul de muncă semnat anterior. Legiuitorul a prevăzut instituția ca un mijloc de a schimba rapid și eficient dispozițiile de redactare a contractelor, fără implicarea unor terțe părți, și servicii. Dar modificarea contractului se includ în conformitate cu cerințele legale.

Mai multe detalii despre conceptul

Începerea relațiilor de muncă dintre angajați și șeful companiei presupune semnarea unui contract bilateral, care prevede scoate în evidență de punerea în aplicare a forței de muncă, plata compensațiilor, precum și posibilele beneficii și penalități. Ca bază pentru acordurile luate un exemplu universal al contractului, care cuprinde în continuare condițiile opționale necesare într-o anumită industrie. Dar dacă unele elemente au fost lipsesc, era necesar să se modifice documentul semnat, este necesar să se facă un acord suplimentar, care stabilește importante modificări.

Important! Elaborarea unui acord suplimentar la contractul de muncă existent se realizează în același mod ca și semnarea contractului principal (template-uri goale furnizate cadre). Voința liberă a ambelor părți este o condiție prealabilă.

Există, de asemenea, principiile modificărilor de fixare:

• respectarea formei documentului;
• afișarea datelor cele mai complete care indică faptul că documentul anexat la contract;
• aranjamentul este realizat în două exemplare, din care unul rămâne la un angajator, iar al doilea - angajat;
• intrarea în vigoare a modificărilor din a doua zi după semnarea, astfel încât lucrătorul trebuie să pună un semn pe care obține o copie a exemplarului său a angajatorului;
• ținând seama de caracterul voluntar al acordului, retrage acceptarea documentului este aproape imposibil (pentru a anula acordul suplimentar, este necesar să se dovedească o încălcare a legii în conținutul contractului sau înregistrarea acestuia).

din cauza necesității de a

Nu toate noile aranjamente referitoare la executarea lucrărilor, necesită fixarea ulterioară în noul contract. În anumite cazuri, un acord verbal este acceptabil, care este acceptat în mod automat pentru punerea în aplicare de către părți, de comun acord. Dar legiuitorul prevede o listă limitată de motive, care necesită modificarea documentului existent. Printre acestea se numără:

• Transferul salariatului;
• modificări ale condițiilor de lucru;
• reorganizarea întreprinderii.

Un acord adițional la contractul de muncă pentru a schimba pozițiile pot fi preparate numai cu acordul salariatului (această practică a fost împrumutat în legislația muncii a Republicii Kazahstan). Dorința va fi înregistrată de declarația sa de leadership cu o cerere de a schimba poziția și diviziunea. Forma unui nou document presupune fixarea modificărilor în mai multe puncte ale contractului de bază, care se referă la condițiile de muncă, responsabilitățile de locuri de muncă, vacanțe de program și suma de plată în numerar.

A se vedea, de asemenea, încălcări majore ale contractului de muncă de către angajator

În ceea ce privește durata distinge transferuri permanente și temporare. În cazul în care un angajat este transferat într-un alt loc de muncă în durata nu mai mult de o lună, acordurile suplimentare nu sunt încheiate. De asemenea, nu este necesar să se înregistreze cererea ca o eventuală schimbare a locului de muncă prevăzut anterior în contractul principal (de exemplu, - lucrările de construcție, ceea ce implică menținerea diferitelor obiecte unul câte unul).

Procedura de fixare a

Despre schimbările semnificative viitoare referitoare la condițiile de muncă și remunerarea muncii, angajatorul trebuie să informeze angajatul cu cel puțin două luni înainte de termenul convenit, oferind să facă un acord suplimentar. Asta era valabil și ar putea fi încheiată, este important să se respecte nu numai procedura de fixare, dar, de asemenea, regulile de înregistrare a documentului propriu-zis.

Pentru înregistrarea unui acord adițional la contractul de muncă este necesar să se utilizeze un eșantion de contractul anterior, deoarece acestea se completează reciproc și trebuie să respecte o singură formă. Prin apariția cerințelor documentelor depuse:

Procedurile de conformitate a crea un acord suplimentar este obligatorie, iar toate încălcările pot duce la anularea documentului. Legea prevede următoarele etape:

anulare

A se vedea, de asemenea, proiectarea adecvată a traducere de combinare pe locul principal de muncă

Atât în ​​România și pe teritoriul Republicii Kazahstan decizia astfel de litigii este în competența sistemului judiciar. În cazul unei greșeli intenționate de angajat poate fi implicat în măsuri disciplinare sau reguli de răspundere juridică (în cazul în care acțiunile vor stabili o infracțiune administrativă sau penală), iar angajatorul poate fi în continuare normele aplicabile unei sancțiuni administrative.

Atenție! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informații juridice în acest articol pot fi depășite!

Avocatul nostru va poate sfatui gratuit - Scrieți întrebarea formularul de mai jos:

Procedura de a încheia un contract de muncă cu persoanele cu vârsta sub 16 ani

Procedura de înregistrare a unui contract de muncă cu CEO-ul, care este singurul fondator

Principalele diferențe față de contractul de muncă pe durată determinată de nedeterminată