U doresc să elibereze în locul contractului de muncă

Am obține un loc de muncă, și există o astfel de condiție pe care doresc să-mi elibereze IP în locul contractului de muncă. spun atât de profitabile pentru toți, ei spun că ei plătesc taxe, mai puțin atât. Dar mă îndoiesc într-un fel. dacă aceasta înseamnă mai puțin pentru mine să plătească mai mult? Și știu că pot selecta toate PIs proprietate, ca pedeapsă. Dacă nu funcționează bine sau ceva nakosyachit am lua un apartament? Și chiar dacă ar putea, în numele IP-ul meu de a încheia contracte și etc? Și apoi se dovedește că am milioane de oameni. Deci, te rog ajută-mă să înțeleg.

Dragă Alexander. Nu te-aș sfătui să deschidă SP din fața ta în timp ce încearcă să impună. temerile tale sunt corecte. În cazul în care orice probleme să te înțeleagă, nu-i. De asemenea, pentru toate pasivele IP vă cunosc proprietate tot ce deținute. Este puțin probabil ca oamenii la care doriți să obțineți să doriți să ajute în caz de orice probleme, ei uita doar despre tine și va lucra cu alți IP, și totuși ei nu fac „nakosyachat“. inclusiv Te sfătuiesc să nu accepte pentru a evita confuzia. La locul tău mi-ar fi despre acest angajator ar uitat, în general, după astfel de propuneri. Dacă ați aranjat chiar și pentru el în cadrul unui contract de muncă, atunci cu siguranță că nu va ezita să vă expuneți la orice alte situații sau nu, dacă el a avut toate activitățile bazate pe fraudă. Deci, tu decizi în continuare propriul lor destin.

Bună ziua, Alexander. temerile tale sunt parțial justificate, dar totul depinde de activitatea pe care intenționați să se ocupe cu atât IP și contractele care se vor încheia cu angajatorul. Pe de o parte vă îndeplinesc toate bunurile sale, și sunt responsabile pentru activitatea lor. Și pe de altă parte sunteți independenți și angajatorul nu ai nici o relație de subordonare, și parteneriat și egalitate. Le puteți oferi versiunea sa a contractului, dacă nu sunteți mulțumit de oferta lor. Se poate lucra nu numai cu angajatorii, dar și cu alte organizații, care implică profituri mai mari. În numele tău nimeni cu excepția faptului că nu se poate încheia contracte, astfel cum Acordul semnat de dumneavoastră personal și a pus ștampila acolo. Desigur, dacă faci un mandat în cazul în care va fi posibil ca mandatarul va semna un contract în numele dumneavoastră, dar puterea de avocat deoarece nu sunt forțați să facă afară. În ceea ce privește angajatorul impozit într-adevăr să plătească mult mai puțin, și tu la fel de mult. În orice caz, puteți calcula în avans ce procent din remunerația dvs. va merge la taxe. Pentru a face acest lucru, ar trebui să contactați un consultant fiscal. Ca parte a acestei întrebări este greu de spus în mod specific cu privire la taxe, deoarece dimensiunea lor depinde, de exemplu, de tipul afacerii dumneavoastra. După cum puteți vedea designul de IP în locul contractului de muncă nu este întotdeauna un lucru rău și totul depinde de circumstanțele specifice. Dar, în cazul în care angajatorul este o lipsă gravă de încredere, atunci este mai bine să abandoneze ideea, de afaceri de a face cu oameni de încredere.

Bună ziua, Alexander, susține, în general Dmitri. Deși am dori să se constate că presa ( „semnătura“ a unei persoane juridice) nu poate avea un întreprinzător individual, în principiu. În același timp, în urmă cu câțiva ani, SP a permis să încheie contracte de muncă. În același timp, SP este obligat să efectueze cartea de muncă. semnătura angajatorului, care trebuie să fie ștampilat. Cu toate acestea, acest lucru nu schimbă faptul că sigiliul nu este imprimare IP, și ștampila și tot rolul său este documentul de design decorativ. Legiuitorul nu are nevoie de un sigiliu pentru a certifica semnătura de pe contract. Dacă vă amintiți corect, imprimarea este necesară numai în următoarele cazuri: certificarea persoanei juridice semnătură EEU privind documentele de plată și împuternicirea persoanei juridice, precum și certificarea semnăturii angajatorului în registrul de lucru. Executarea relațiilor civile și juridice cu SP în loc de muncă cetățean nu indică întotdeauna intenția răuvoitoare a angajatorului. În cazul răspunderii civile a angajatorului la IP devine client și angajat al interpretului. În același timp, ca artist mai multe responsabilități și mai multe drepturi. Spre deosebire de un angajat, este un om liber. Dmitri deja bine spus despre asta. Noi înșine nu va intra într-o relație de muncă. din moment ce nu am prefera să avem relații cu oameni care nu sunt chiar posibilitatea de a amâna bani pentru vacanta ta. AT pentru a le face angajatorul.