TVA-ul de compensare pentru îmbrăcăminte pentru concediere, „Garant-Service-Briansk“

TVA-ul de compensare pentru îmbrăcăminte la concediere

Cu valoarea compensației pe care concedieze lucrătorii plătește pentru uniforme, este mai sigur să calculeze, să rețină și să transfere TVA la valoarea bugetului de compensare depinde de gradul de salopeta de uzură.

Este posibil ca lucrătorii de incendiu la voință și în acord cu compania nu se întoarce acordat anterior de îmbrăcăminte, și se ia pe sine. Este necesar, în acest caz, pentru a menține TVA la valoarea compensației primite de la angajat?

Potrivit Ministerului român al Finanțelor, firma ar trebui să o facă * (1). Punctul meu de vedere agenției justifică faptul că prezentarea salopeta în această situație este transferul de proprietate asupra bunurilor pe bază rambursabile, punerea în aplicare a care este considerat * (2) și, prin urmare, supuse TVA-ului * (3).

Angajatorul trebuie să asigure pe cheltuiala proprie de a cumpăra și de a oferi îmbrăcăminte angajaților săi care efectuează anumite tipuri de muncă * (5). În acest caz, este deținută de organizație și concedierea * rambursabilă (6). În cazul în care angajatul nu returnează îmbrăcăminte, compania va suferi un prejudiciu sub forma unei reduceri a activelor sale * (7). În acest caz, angajatul este obligat să-l compenseze.

La transferul salopeta bazei de impozitare angajat de plecare pentru TVA apare în momentul reținerii compensației salariul final. Acesta a fost în acest moment, este necesar să se percepe plata taxei pe * (8).

Procedura de eliberare, returnarea, precum și la calcularea și plata compensației pentru costul de îmbrăcăminte de protecție trebuie să fie asigurate într-un contract de muncă (colectiv) (a se vedea. Proba de mai jos).

Un fragment din contract. Primirea, aduce o salopetă de compensare

Preparată folosind sistemul Garant

Angajatorul este obligat să:
- cu privire la performanța angajaților atribuțiilor de serviciu pe propria cheltuială, pentru a se asigura că lucrătorii pe toată durata acestui contract de muncă cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție, sexul corespunzător, înălțimea, dimensiunea angajatului, precum și natura și condițiile de muncă.

Periodicitatea emiterea de haine de lucru și echipament individual de protecție, rațiile sunt determinate în conformitate cu regulamentul angajatorului emitent îmbrăcăminte specială (de proprietate) în organizație cu care lucrătorul familiar de execuție din prezentul articol;
- pe cheltuiala proprie pentru a furniza în timp util repararea și înlocuirea de îmbrăcăminte speciale emise angajaților.

Angajatul este obligat să:
- să aibă grijă de Beneficiar furnizate de îmbrăcăminte de protecție și echipament individual de protecție;
- la încetarea contractului de muncă sau la expirarea purta în loc să avem noi salopetă, precum și în cazul transferului la un alt loc de muncă pentru care purtarea de îmbrăcăminte specială nu este obligat să restituie Beneficiarului primit îmbrăcăminte și echipament individual de protecție;
- în caz de pierdere din cauza vina salariatului primit îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție sau îmbrăcămintea unui lucrător fără întoarcere, în anumite cazuri, prezenta Beneficiarul contractului de muncă rambursa costul de îmbrăcăminte / de protecție pe baza valorii sale reale, ținând cont de gradul de uzură.

Valoarea compensației, deținute cu salariatul este determinată pe baza prețurilor de pe piață, care funcționează într-o zonă în care societatea în ziua concedierii, dar nu sub costul de îmbrăcăminte de protecție conform datelor contabile. inclusiv gradul de uzura * (10). Gradul de uzură este determinată prin metoda de contabilizare a hainelor folosite în organizarea de lucru. Legislația fiscală actuală a dat companiilor dreptul de a alege metoda de salopeta contabile. De exemplu, organizațiile pot ține o evidență a salopeta, care durata de viață utilă mai mare de 12 luni, în conformitate cu normele stabilite de liniile directoare pentru contabilitate a stocurilor * (11), sau să aplice normele stabilite de PBU 6/01 „Contabilitatea activelor imobilizate“ * (12). În orice caz, metoda utilizată trebuie să reflecte contabilitatea în politica contabilă a organizației. În cazul în care compania ia în considerare îmbrăcăminte în modul prevăzut mijloace fixe * (13), valoarea reziduală este costul real minus costurile de amortizare. Cu toate acestea, puține companii folosesc această metodă datorită faptului că, în acest caz, costul de îmbrăcăminte de protecție trebuie să plătească impozitul pe proprietate.

Cu cât sunt mai frecvente varianta - rambursarea costului metodei de lucru haine-line bazat pe perioada de serviciu, stabilite de standardele industriale * (14). În acest caz, în cazul în care emiterea de imbracaminte de aceste documente nu sunt disponibile, atunci durata de viață a societății în sine determină și fixează-l în politica de contabilitate.

Pentru îmbrăcăminte, de viață utilă, în conformitate cu normele de livrare, mai puțin de 12 luni, cu condiția ca o singură dată a scrie-off de cost * (15). Aici, pentru calculul amortizării se poate utiliza, de asemenea standardele industriale sau standardele stabilite de companie.

exemplu
Kit de haine de lucru a fost achiziționat de compania pentru 3540 de ruble. (Inclusiv TVA -. 540 RUB). Politicile contabile stipulează că îmbrăcămintea, indiferent de costul și durata de utilizare este luată în considerare ca parte a stocurilor. Mai mult decât atât, standardele industriei sale emitent nu sunt disponibile.

Compania a stabilit în mod independent de viață utilă de 14 luni salopeta. Haina au fost emise angajaților, le-a folosit timp de 6 luni, iar apoi a renuntat și a decis să-l ia el însuși. Conform contractului de muncă salariatul trebuie să plătească valoarea reziduală a salopeta. dreptul de proprietate trece la angajat în momentul plății pachetului de plecare. Funcționarea TVA calculată a sumei reținute compensația ar trebui să se reflecte în contabilitate se înregistrează următoarele postări.

Credit Debit 10-10 60
- 3000 de ruble. - salopeta valorificată la depozit;
Credit Debit 19 60
- 540 ruble. - reflectă „de intrare“ TVA pentru achizițiile de combinezoane;
Credit Debit 68 19
- 540 ruble. - TVA deductibil adoptat;
Credit Debit 10-11 10-10
- 3000 de ruble. - îmbrăcăminte de protecție eliberat angajaților.
Suma lunară anulărilor:
3000 de ruble. x 1/14 luni. x 100% = 214.29 freca.
Cantitatea de uzură după 6 luni de funcționare:
214.29 ruble. x 6 luni. = 1285.74 ruble.
Valoarea compensației, care trebuie să plătească angajatului:
3000 - 1285.74 = 1714.26 ruble.
1714.26 ruble. + 1714.26 ruble. x 18% = 2022.83 ruble.
Credit Debit 20 10-11
- 1285.74 ruble. - costul de imbracaminte de lucru, care este amortizată în termen de 6 luni de funcționare;
Credit Debit 91-2 10-11
- 2023.83 ruble. - scoatere din valoarea reziduală a salopeta;
Debit 91-2 credit 68
- 308.57 ruble. (. 1714.26 ruble x 18%) - TVA percepută de plătit la buget;
Credit Debit 73 91-1
- 2023.83 ruble. - transferul de haine de lucru angajat;
Credit Debit 70 73
- 2022.83 ruble. - cuantumul compensației deduse din salariul de concediere a lucrătorului.

S. Kuz'menko,
Departamentul de Contabilitate avocat de conducere
audit și consultanță de grup „Gradient Alpha“