tur de stimulare ca o modalitate de a face cu angajații burnout-emoționale
Corporate Banking
IDEI PENTRU ETAPE de afaceri al companiei
Tour de stimulare (stimulare engleză.) - un tip de călătorii de stimulare pe care compania va organiza pentru cei mai buni angajați să recunoască realizările și recompensele lor pentru rezultate bune în activitatea lor. Organizarea de tururi de stimulare este una dintre cele mai bune moduri de a motiva și angajații recompensa. Stimulentele pot fi individuale și de grup, timp liber, team building, formarea, schimbul de experiență.
Real workaholics dificil de a conduce în vacanță și weekend și de sărbători lucrătorii preferă să-și petreacă în birou sau acasă calculator. Dar, mai devreme sau mai târziu, ei vor „arde“: ideea devine din ce în ce mai rare, iar productivitatea scade. Și apoi cel mai bun cadou un angajat al companiei va fi tur de stimulare. sau călătoria motivațională.
Într-o astfel de călătorie angajat va fi capabil de a distrage atenția de la responsabilitățile de zi cu zi si sa nu te plictisesti de a face nimic. În plus, el va primi noi cunoștințe și experiență, care mai târziu pot fi aplicate direct la locul de muncă. Aceste tipuri de excursii de stimulare sunt benefice pentru angajat cât și pentru angajator. Angajat, oricum, trebuie să se odihnească, astfel încât o zi nu a pus cu prea multă muncă. Companiile au nevoie, de asemenea, un angajat activ și greu de lucru, care ar țâșnească mai departe idei noi, rapid și precis îndeplini toate sarcinile, pentru a îmbunătăți indicatorii de performanță.
Există mai multe tipuri de excursii de stimulare pentru cei mai buni angajati, dintre care puteți alege cea mai potrivită opțiune - ținând seama de obiectivele și caracteristicile lucrării în cadrul companiei.
tur lot al stațiunii
Dă pachetul finit tur - înseamnă trimite implicit personal în vacanță, mai ales dacă el nu sa odihnit de la locul de muncă de mai mulți ani. Aici nu scuze luate: lăsați data aprobat de către hotel rezervat. Bilete de avion sunt achiziționate, o excursie planificată la ultimul detaliu. Cu toate acestea, în acest exemplu de realizare, capul este necesar să se ia în considerare un punct important: este posibil, angajatul vrea să meargă în vacanță nu este singur, dar cu soția lui sau cu întreaga familie, inclusiv copii. De data aceasta, este necesar să fie de acord în avans pentru un angajat nu a renunțat la călătorie deja achiziționate. Un cadou bun poate fi o vacanță de plată nu este doar un angajat, dar, de asemenea, membri ai familiei sale. În plus, trebuie să se familiarizeze cu preferințele angajaților pentru a selecta corespunzătoare țară, oraș, stațiune. Poate că el a visat mult timp de o vacanță de schi. și trebuie să pregătească o vacanță pe plajă în Tunisia, pe care el nu a adus bucurie pentru el. Puteți cere ajutor de la prieteni, colegi sau trimite pentru a explora angajatul cel mai vorbăreț, care este ușor de a trage informațiile necesare chiar și într-un spion american.
turism de evenimente
Dacă sunteți în contact strâns cu colegii, probabil stii despre hobby-ul lor principal. Cineva iubește muzica rock, și de la căștile lui au auzit în mod constant metale grele; cineva care îi place berea și am încercat tot felul de pub-uri locale; dar pentru cineva un vis de-a lungul vieții - pentru a ajunge la carnaval brazilian. Dacă sunteți un manager sau HR-manager doresc să vă rugăm cu adevărat personalul lor, să organizeze un eveniment de tur pentru el. că este, o excursie la una dintre țările cu scopul de a participa la un concert, un eveniment sportiv sau festival. Acest lucru ar putea fi o excursie la Praga pentru un concert Metallica, la festivalul anual de bere Munchen Fest Oktober, sau în Brazilia pentru carnaval feeric. Asigurați-vă că despre cel mai bun cadou de la un angajat al companiei, chiar nu poate visa! La urma urmei, întruchipați visul lui, da-o vacanță, și o taxă de emoții pozitive și impresii pe care le primește pe tur, care este suficient pentru încă un an de muncă responsabil rodnică! După aceste daruri care arată modul în care angajații valorile lor ghidează loialitatea și angajamentul lor față de organizație este în creștere incredibil! Acest lucru are un efect pozitiv asupra rezultatelor muncii lor, dar, de asemenea, este puțin probabil ca un lucrător să fie de gândire despre mutarea la o altă companie în viitorul apropiat.
program individual
Pentru a obține un cadou de la noi un tur personal. aveți nevoie pentru a fi angajat cu adevărat valoros! La urma urmei, de fapt, un tur personal - o vise de vacanță, care oferă companiei ca o recompensă pentru performanțe ridicate sau realizări deosebite în muncă. Aceasta excursie include o vizită la una sau mai multe țări cu program de tur selectat în mod individual. Acest program include hoteluri și restaurante tematice, în special vizitarea locurilor și atracțiile dorite, selecția de divertisment, ținând cont de gusturile și preferințele angajatului care călătoresc. De exemplu, fanii de fotbal pot fi trimise la finala Cupei Mondiale, pentru a rămâne în hotel sport tematice, aranja o vizită la cel mai cunoscut fan de bare, sau de a organiza o sesiune de instruire la cel mai mare site de sport. Da, pentru o astfel de călătorie pot doar să viseze! Dar poate merita cel mai bun dintre cei mai buni. O astfel de modalitate de a încuraja cele mai valoroase angajaților este o manifestare a recunoașterii contribuției lor speciale la companie. Și totuși - acesta este un mare semnal pentru alți angajați care muncesc din greu în beneficiul societății și obținerea unor rezultate bune vor fi marcate și recompensate în mod adecvat. Din cauza unei astfel de călătorie, de regulă, știu toată echipa! Această motivație pozitivă încurajează toate personalul pentru a spori eficiența și de a îmbunătăți performanța companiei.
Participarea la conferința internațională
Trimite un angajat la expoziției și conferinței internaționale - menite să-i arate încrederea lui - pentru că acolo, el va reprezenta compania sa la cel mai înalt nivel! O astfel de posibilitate poate obține doar cele mai bune dintre cele mai bune, care este pe deplin încrezător conducerii companiei. Și dacă adăugați să excursie câteva zile de timp liber (de exemplu, pentru a se conecta la sfârșit de săptămână vizită de afaceri) - excursie de lucru va curge lin în concediu bogat și interesant. După eveniment, angajatul va reveni nu numai cu bagaje noi informații, contacte de afaceri și idei, dar, de asemenea, cu noua energie, după o odihnă bună. Mai ales frumos, în cazul în care conferința are loc într-un oraș necunoscut pentru el, într-o țară nouă. Cine stie - poate co-lucrător a visat mult timp de a vedea Colosseum, și pe care le întruchipează visul său în realitate!
Educația pe parcursul unei limbi străine în străinătate
Companiile internaționale să acorde o atenție deosebită cunoașterii limbilor străine pentru angajații săi. Și cel mai bun mod de a ridica nivelul de cunoștințe - pentru a trimite un angajat într-o țară în care localnicii spun în limba pe care doriți să o examinați. Aranjați 1-2 săptămâni de formare la cursuri intensive de limbi străine (individuale sau de grup) pentru angajații cele mai promițătoare - și ei vor reprezenta în mod adecvat compania în cadrul negocierilor internaționale, prezentări pentru partenerii străini și clienții să comunice pe picior de egalitate cu colegii din diferite țări, să învețe cel mai mult noua literatură de specialitate fără un interpret. În special se referă la o astfel de mici limbi comune, cum ar fi chineza, japoneza și hindi. Creșterea abilităților lingvistice în străinătate, personalul nu numai pentru a obține noi cunoștințe, dar, de asemenea, să se relaxeze pe deplin într-o țară nouă, să învețe despre cultura și viața de zi cu zi a locuitorilor locali. Această experiență lărgește mintea, că, în viitor, va ajuta la menținerea contactelor de afaceri cu reprezentanții țării. O excursie în străinătate pentru cursuri de limbi străine - o combinație excelentă de activități educative și recreative în beneficiul cauzei și cu perspectiva de dezvoltare viitoare a angajaților și compania unde lucrează.
Schimbul de experiențe
Conducerea unei companii internaționale poate trimite personal la sediul central sau la una dintre unitățile dintr-o altă țară. program de schimb permite să se stabilească contacte între diferite birouri, pentru a împărtăși cunoștințe și idei. Această călătorie va permite angajaților să devină mai bine familiarizat cu societatea și structura acesteia, să-și lărgească orizonturile, să învețe din experiența avansată a colegilor. Și în timpul liber, vă puteți plimba pe străzile din oraș, a explora atracțiile sau pentru a comunica cu colegii străini într-una din cafenelele locale.