Tulpinile tehnici de evaluare a personalului

Testele de evaluare bine definite factori psihologici relativ simple - sociabilitate, stabilitate emoțională, inteligență formală. Dar complex de factori de măsură proaste, cum ar fi accentul pe rezultate, deschiderea spre învățare, inovație și leadership. Prin urmare, testele sunt utilizate în principal pentru evaluarea personalului de la nivelurile inferioare, care sunt supuse nici unei astfel de așteptări mari, iar acestea sunt ușor formalizate.

Atunci când nu sunt utilizate în evaluarea testelor, sau folosite ca un instrument auxiliar, ca și precizia lor de estimare este insuficientă pentru nivelul dorit de informații de fiabilitate pentru deciziile la cel mai înalt nivel de management.

Testul poate profita de etapa preliminară a selecției personalului în poziția superioară sau în selectarea personalului de rezervă în scopul de screening candidații care au o instabilitate emoțională ridicată și nivelul extrem de scăzut de inteligență.

Cu alte cuvinte, în cazul în care testele și se aplică managerilor care, numai în scopul de a dezvălui depozitul emoțional și intelectual. Pentru o evaluare obiectivă a aptitudinilor manageriale, cum ar fi capacitatea de învățare, de conducere, gândire strategică, etc. trebuie să utilizați alte metode.

Testarea - procesul prin care a evaluat diverse caracteristici ale viitorilor angajați, prin intermediul unor instrumente psihometrice, care sunt numite teste

În practică, în prezent, sunt utilizate o varietate de teste, care ne permit să se determine măsura în care postul de candidat. Dar, înainte de a trece la evaluarea candidaților, managerii de resurse umane ar trebui să identifice destul de clar caracteristicile pe care trebuie să aibă un viitor angajat într-un anumit post.

Conform cercetărilor noastre, cel mai frecvent utilizate în comerț cu diferite tipuri de teste, care au drept scop clarificarea și verificarea:

nivelul de cunoștințe, de informații despre companie;

capacitatea de a percepe noi informații;

capacitatea de a îndeplini sarcinile;

capacitatea de a lucra într-o situație „stresante“.

Pentru a evalua candidații pentru funcțiile de manageri de vânzări utilizate teste pentru a evalua atentia, memoria, capacitatea de a înscrie.

După determinarea competențelor necesare angajaților managerii de personal selectat testele corespunzătoare. În practică, activitățile de gestionare a resurselor umane ale grupului sunt următoarele teste:

teste care vizează testarea;

Astfel, testele care vizează testarea sunt anumite sarcini, o situație care ar trebui să fie candidatul pentru a efectua. Subiectul trebuie să ofere o gamă de soluții. Rezultatele acestor teste cu o precizie suficientă pentru a evalua aptitudinile profesionale ale viitorilor angajați.

7. Regulile interviului

specii Talk - Interviu (angl.interview). conversație între două sau mai multe persoane, în care intervievatorul zadaotvoprosy interlocutorii săi și primește răspunsuri.