Trimitem angajați pentru formare

Așa cum am spus într-o emisiune anterioară „a personalului Manualul“, decizia privind direcția lucrătorilor primește angajator de formare *. Și acum sunteți familiarizați cu diferitele forme de educație - de la formare la formare. Astăzi, considerăm modul în care să direcționeze angajații să învețe cum să le creeze condițiile necesare pentru aceasta, și prin faptul că nu rămân la o pierdere, dacă ați antrenat deja angajat cheltuială decide să aplice cunoștințele dobândite într-un alt loc de muncă.

Nu folosiți informații profesionale!

În virtutea directă referință h. 3 linguri. angajator 196 TKRumyniyaprinyatie reglementărilor locale care determină forma de formare, recalificare și perfecționare, precum și liste de profesii și ocupații necesare efectuate ținând cont de avizul organului reprezentativ al salariaților în modul prevăzut de art. 372 TC RF.

Dorim să dezvoltăm compania noastră de-legi care va reglementa problemele legate de formarea profesională a angajaților. Codul muncii a constatat doar instrucțiuni cu privire la întrebări pot fi ajustate în aceste documente, precum și procesul de aprobare. Există recomandări cu privire la conținutul acestor documente?

În reglementările locale care determină forma de formare, reconversie profesională și de formare avansată, se recomandă să se definească următorii termeni.

Condiția 1. Locul unde se desfășoară formarea unui anumit tip (pentru angajator, și (sau) în instituțiile de învățământ).

2. Condiții forme specifice de combinare a muncii cu formarea (cu o marjă de funcționare, fără întrerupere, cu separarea parțială de la locul de muncă).

Condiția 3. Numărul minim de angajați să fie de formare profesională.

Condiția 4. Garanții suplimentare salariaților pentru perioada de formare profesională, reconversie și de formare avansată (dacă există oportunități pentru angajator).

Aspecte specifice de selecție site-ul și forma de instruire, programe de formare depind de activitățile specifice ale angajatorului, educatori, stagiari și de alți factori care afectează decizia privind organizarea formării.

DOMENII DE FORMARE MUNCITOR COMANDA

sesizare angajat pentru formarea profesională, recalificare și perfecționare prin încheierea unui acord adițional (art. 2, art. 197 din RF LC).

Odata cu proiectarea unui astfel de acord poate face modificări la contractul de muncă cu scopul de a determina obligația angajatului de a lucra după perioada de formare de timp (art. 57 din LC RF). În practică, perioada de exploatare nu depășește cinci ani.

Am decis să trimită unul dintre specialiștii noștri pentru a studia la o instituție de învățământ de învățământ superior pentru a obține o educație de al doilea superior. Durata studiilor este de 3 ani. Angajatorul se presupune pe deplin toate costurile de școlarizare. Care este perioada maximă de lucru după absolvire, putem prevedea în acordul privind formarea? Ar putea acest termen, de exemplu, să depășească perioada de formare angajat în liceu?

În conformitate cu art. 249 caz TKRumyniyav de concediere fără un motiv bun înainte de termenul stipulat prin contract de muncă sau a unui acord de formare de către angajator, angajatul trebuie să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculată în proporție de fapt, nu a funcționat timp după absolvire, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă sau un acord privind formarea.

Astfel, TKRumyniyane oferă perioadă maximă de lucru după antrenament. Este evident că acesta este determinat prin acordul părților, în fiecare caz individual - în funcție de perioada de formare, școlarizare, costul și mărimea perioadei de recuperare a investiției.

În același timp, trebuie să țină cont de: minerit pe termen nerezonabil contrazice lung consacrate în art. 37 KonstitutsiiRumyniyai Art. 2 libertăți de muncă TKRumyniyaprintsipu, inclusiv dreptul la muncă, pe care fiecare își alege în mod liber sau la care este de acord în mod liber, dreptul de a dispune de abilitățile lor de a lucra, de a alege o profesie și ocupație.

În cazul unui sesizare angajat la formare în instituții de învățământ de învățământ primar, secundar, superior, profesional sau secundar este, de asemenea, posibil să se încheie un contract între angajator și agenția în cauză. Un astfel de contract este de natură civilă și, de regulă, dezvoltat de către instituția de învățământ. Pe direcția angajatului către angajator pentru formarea profesională ar trebui să fie emis un ordin corespunzător (ordine). Formularul Unified un astfel de ordin nu este, deci este publicat sub orice formă.

Exemplu de comandă pentru un angajat în direcția cursurilor de extensie

Unul dintre angajații noștri beneficiază de formare oferite de lucru pe un calculator personal. Cu toate acestea, el nu a vrut să învețe. Putem considera acest refuz ca o încălcare a disciplinei muncii, cu toate consecințele sale?

Cu toate acestea, situația atunci când metodele de prelucrare de actualizare a unui anumit loc de muncă (de exemplu, trecerea la documentul format electronic) și refuzul de formare angajat sau reconversie profesională atrage după sine poziția angajat al nepotrivirii sau locul de muncă din cauza cerințelor modificate pentru dezvoltarea sa. Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare atunci când se decide dacă să continue raportul de muncă cu salariatul.

CONDIȚII DE FORMARE A CREA

Partea 5, art. 196 obligația angajatorului de a crea TKRumyniyapredusmatrivaet lucrătorilor în curs de formare profesională, condițiile necesare pentru a combina munca cu formare.

Noi credem că referirea, în acest caz, o singură formă de formare profesională - formare - să fie privit ca un legislator inexactitate terminologică. Angajatorul va, fără îndoială, obligat să contribuie la angajații care urmează cursuri de formare în alte forme.

Prin crearea de formare a angajaților supuși condițiilor necesare pentru combinarea muncii cu formarea trebuie înțeles pentru a le oferi o condiții de muncă mai favorabile, pentru a asigura continuitatea și caracterul complet al procesului educațional, combinația de succes de muncă și de formare. Acest lucru înseamnă că angajații care studiază fără întrerupere sau o separare parțială din producție, ar trebui să li se permită să participe la cursuri. modul lor de lucru și de odihnă, desigur, sub rezerva ajustării, în conformitate cu cerințele procesului de învățământ.

Acorde o atenție!
de muncă și de odihnă lucrătorilor care beneficiază de formare profesională, sub rezerva ajustării, în conformitate cu cerințele procesului de învățământ

La stabilirea angajaților condițiile necesare pentru combinarea muncii cu formarea direcționată diverse măsuri de protecție, din care taxa este învestită în legislația muncii angajatorului și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. În special, TKRumyniyapredusmatrivaet numărul de garanții lucrătorilor care la locul de muncă pentru prima dată, primesc formare profesională la diferite niveluri în instituțiile de învățământ acreditate de stat.

Astfel, lucrătorii care vizează formarea angajatorului sau a intrat în mod independent, în instituțiile de învățământ acreditate de stat, indiferent de formele lor de organizare și juridice de part-time și part-time (seara) sub formă de educație a studia cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă vacanțe suplimentare cu menținerea câștigurilor salariale medii anumită durată; concediu fără plată pentru o anumită durată; în anumite condiții, plătește pentru călătorie la locația instituției de învățământ și din spate, precum și, de asemenea, stabilește ore de lucru redus.

Garanții și compensații acordate salariaților care combină munca cu studiile la instituțiile de învățământ profesional, fără acreditare de stat, pot fi stabilite prin contractul colectiv de muncă sau.

garanții instalate și compensații salariaților care îmbină munca cu studiile, prevăzute în mod obligatoriu în educație un nivel adecvat pentru prima dată. Ele pot fi, de asemenea, furnizate angajaților care au deja formarea profesională și un nivel adecvat care vizează formarea angajatorului, în conformitate cu contractul de muncă sau acordul privind formarea încheiat între angajat și angajator în scris.

Am angajat recent un nou angajat care a absolvit deja. Acum, sa înscris într-o instituție de învățământ de învățământ secundar profesional cu acreditare de stat în clasele de seară, și îi cere să ofere concediu educațional, ca nivelul de educație primește pentru prima dată. Are drepturile lucrătorilor?

În consecință h. 1 lingura. 177 TKRumyniyagarantii și compensații salariaților care îmbină munca cu formarea, în domeniul educației cu condiția ca nivelul adecvat pentru prima dată.

1) un învățământ general de bază;

2) o medie de educație generală (complet);

3) învățământul profesional primar;

4) învățământ profesional mediu;

5) învățământ profesional superior - licență;

5.1) de învățământ superior profesional - specialist în pregătire sau de masterat;

6) Postuniversitar profesional.

În acest caz, legislația privind educația nu prevede nici o „preluare“ formarea unui nivel mai ridicat de nivelurile anterioare, și nici obligația de a obține diferite niveluri de învățământ, în ordine cronologică.

Astfel, un cetățean care are studii superioare, poate fi primar sau secundar primesc educație profesională.

În situația de mai sus, lucrătorul chiar dacă a fost de învățământ superior, dar învățământul secundar profesional nu a avut. Se poate concluziona că educația la acest nivel, pentru prima dată el devine, și toate garanțiile și compensațiile legate de combinarea muncii cu formare trebuie să fie furnizate.

TKRumyniyapredostavlyaet anumite garanții lucrătorilor trimis de către angajator pentru formare, cu o separare de la locul de muncă.

Pentru angajat, angajator scopul de a îmbunătăți abilitățile cu o separare de la locul de muncă, a salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală. Lucrătorii trimise pentru formare, cu o separare de la locul de muncă într-o altă localitate, a făcut plata cheltuielilor de călătorie în modul și în sumele prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri (art. 187 din LC RF).

Garanții suplimentare salariaților care îmbină munca cu studiile, pot fi furnizate de contractul colectiv, acorduri, acte normative locale, contractul de muncă.

RECUPERARE COST PENTRU FORMARE

Includerea în contractul de muncă și acordul (sau) privind taxele de formare ale angajatului la locul de muncă după formare pentru o anumită perioadă de timp cu angajatorul, cu toate acestea nu înseamnă o interdicție privind încetarea contractului de muncă în perioada - altfel ar contrazice consacrat în art. 37 KonstitutsiiRumyniyaprintsipu libertatea muncii. În același timp, în cazul în care angajatorul nu are dreptul de a continua să lucreze pentru a obține lucrători instruiți, interesul său de proprietate pot fi protejate.

Astfel, potrivit art. 249 caz TKRumyniyav de concediere fără un motiv bun înainte de termenul stipulat prin contract de muncă sau a unui acord de formare de către angajator, angajatul trebuie să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculată în proporție de fapt, nu a funcționat timp după absolvire, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă sau un acord privind formarea.

În sensul art. 249 TKRumyniyav conexiunea sa sistemică cu prevederile h. 2 linguri. 232 TC RF, contractul de muncă sau a unui acord cu privire la formarea poate fi prevăzută o procedură de calcul al costurilor suportate de angajator pentru formarea angajaților, care sunt rambursabile ultima. Cu toate acestea, ordinea corespunzătoare nu poate fi decât un caracter mai favorabil al angajatului în comparație cu prevăzută la art. 249 TKRumyniyav ca regulă generală.

În concluzie, observăm că, în condiții moderne de formare profesională a lucrătorilor implică interesul reciproc al contractului de muncă a părților în punerea în aplicare a acestuia, care, la rândul său, este cheia pentru dezvoltarea cu succes a relațiilor de muncă.

Garanții și compensații acordate salariaților care îmbină munca cu studiile

Garanții și compensații