TRIM cta neloiale (factor de lucru
Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.
Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:
KTU asieta neloiale (coeficient de muncă. Implicare). Tăierea este nicăieri pentru un motiv ridicol inventat de conducătorii. În același timp, toate acestea se face în liniște și nu am spus nimic, să învețe de la terțe părți. Podskazhyte cum se face în mod corect pentru a returna banii pentru luna când a fost tăiat. Și mai mult astfel nu se va repeta. Cum de a pune presiune pe seful.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Dacă în mod serios (de altfel, cele de mai sus - nu chiar o glumă), apoi, în primul rând, trebuie să se familiarizeze cu reglementările care reglementează utilizarea CTS, și doar apoi să decidă - dacă au existat încălcări în ceea ce privește normele adoptate pentru organizație.
De regulă, bolshisnvte cazuri în norma organizației care reglementează aplicarea CTS, este determinat să se introducă un angajat obligatoriu împotriva semnăturii la dimensiunea KTU.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Totul va fi bine! Și - foarte curând! INCLUSIV CU NOI!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Acneea este faptul că în organizațiile din întreaga protocoale documentate încălcări KTU și documentare nu îndeplinesc standardele care stabilesc CTS, este înregistrată în actele normative pravovyh locale (și, adesea, regulile de bază non-existente privind CTS în LNPA) - acest lucru nu este o veste. Dar să spunem că nu putem face nimic în privința asta - nu pripit, și - naiv. Lasă-mă să știu Departamentul Muncii a posibilelor abuzuri în utilizarea CTS - supraveghetorul imediată și șeful organizației este întotdeauna în aceeași zi, când au venit de la departamentul în căutare de confirmare a încălcărilor aplicării KTU, va marca cu cerneală neagră pentru o lungă perioadă de timp nu se poate uita despre asta.
Desigur, în primul rând, valabilitatea aplicării CTS depinde de supervizorul, șeful organizației. Cu toate acestea, angajații înșiși, și nu ar trebui să respecte în tăcere ceea ce se întâmplă! Nu sun un fel de revoluție - doar suficient pentru a participa la viața economică a colectivului. Nu merge la întâlnire un maestru - pentru a face apel la sindicatului sau directorul unei propuneri privind participarea personalului în luarea deciziei de distribuție KTU, etc.
Ați primit deja lor „minus trei sute“ - deci ce trebuie să-și piardă în acest moment. Ar fi trebuit să apăsat și mai mult situația și să nu intru în aer liber și, judecând după cuvintele tale, un conflict inutil cu comandantul. Întotdeauna începe cu o singură persoană, care este cel mai dificil lucru este necesar, dar apoi, așa cum se întâmplă adesea, este conectat și echipa.
În orice caz, nu sunt de acord cu tine, la toate - este imposibil. Am lucrat în organizațiile în care protocolul CTS a fost o valoare pur fictivă, și în organizațiile în care se obține semnătura ultimului lucrător, semnificativă în raportul în sine pentru protocolul de plată nu dă.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Totul va fi bine! Și - foarte curând! INCLUSIV CU NOI!
Vă mulțumesc foarte mult pentru explicații sensibile și consiliere.))))))))))))))))))
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Mai multe apărut câteva întrebări interesante. Poate șeful de a scoate un angajat procentual KTU ridica la altul (din cauza primului), adică 0,3 = +0,3. Nu am dreptul de a pretinde că au postat în „cabine“ tabelul salariilor tuturor lucrătorilor cu specificate KTU? Dacă aveți, în cazul în care este scris? Doar un sentiment care expus KTU în tabelul de la master variază foarte mult cu sfârșitul itogom.Ved atât de ușor de a face de la 1 1.3 multumesc anticipat.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Una dintre opțiunile, cele mai compromițătoare și pentru angajator și pentru angajat de a pretinde că în protocolul este setat la valoarea totală a CTS cu acțiunile de al zecelea. De exemplu, atunci când CTS = 1, protocolul registru 1.0
În acest caz, cu excepția „6“ sau „9“ self „0“ nu este de peste, că, în sine, este suspect și, sunt sigur, nu respectă KTU valoarea scară aplicabilă.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Totul va fi bine! Și - foarte curând! INCLUSIV CU NOI!
Absolut de acord cu Parkhimom, totul depinde de lucrător. Dacă el vrea să realizeze spravdelivosti, vei realiza. Pot recomanda următoarele. Fiecare întreprindere a creat anual kosmissiya Tribunalul Muncii, care este un organism primar obligatoriu pentru luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă. Competența Comisiei includ problemele legate de remunerare, dreptul de a primi și de mărimea bonusurilor și a compensațiilor, etc. Daca nu sunteti un membru de sindicat, puteți alege să contacteze Comisia Europeană sau instanțele și de a restabili spravdelivosti.
În ceea ce privește publicarea protocolului CTS, în cazul în care acesta nu este precizat în contractul colectiv sau în Statutul CTS, angajatorul vyveshivatna afișare publică a acestora nu este necesară. Cu toate acestea, există articolul 51 TC, în conformitate cu termenii pe care angajatorul este obligat să nu mai târziu în termen de cinci zile, la cererea angajatului vypdat certificat de muncă și a salariilor, precum și alte documente prevăzute de Codul. Bonusuri și sistemele de remunerare avute în vedere în cadrul unei plăți sau a reglementărilor privind bonusurile, purtând un caracter regulat sau periodice sunt incluse în salariul. Deci, ai tot dreptul de a vedea înregistrările KTU. Și nu vă fie teamă să-și afirme drepturile și interesele legitime în dreptul ordine predumotrennom.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Actum est, ilicet
caz este închis, este posibil să se disperseze
Are liderul potrivit la concedierea salariatului de a elimina complet KTU în calculul salariului pentru ultima lună.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Are liderul potrivit la concedierea salariatului de a elimina complet KTU în calculul salariului pentru ultima lună. Numai în cazul în care un astfel de drept este înregistrat în actele juridice locale de reglementare referitoare la stabilirea voprosou KTU (de exemplu - situația). Dar, în acest caz, angajatul poate face recurs sau contesta decizia în organele abilitate pentru soluționarea conflictelor de muncă (comisie de muncă a litigiilor, Departamentul Muncii, comitetul executiv de gestionare a forței de muncă, instanța de judecată, etc.), precum și concedierea unui angajat nu poate fi un motiv pentru reducerea KTU la o valoare de „0“ (așa cum am înțeles din miezul problemei), care, în sine, constituie o privare de prime sau de arsură în munca în acord, adică, - depremirovaniem.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Totul va fi bine! Și - foarte curând! INCLUSIV CU NOI!
Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.
Portaluri pentru profesioniști
- contabil
- economistul
- avocat
partenerii noștri
Dezvoltarea profesională a personalului de specialiști servicii, ateliere de lucru tematice. Tel. 209-59-59
Cine este evanghelistul?
Ce companii nu au evangheliști?
Cine este primul evanghelist în lume?
Cum ai face un test preliminar al noului angajat?