Calculul câștigurilor medii zilnice ale călătorului (Frolova m
Organizațiile comerciale își trimite angajații în călătorii de afaceri pentru a stabili contacte de afaceri, să găsească noi piețe, sau de a negocia cu furnizorii. În perioada în care angajatul într-o călătorie de afaceri este necesar pentru a încărca salariul mediu, particularitățile de calcul care vor fi discutate în articolul nostru.
Tipuri de plăți implicate în calculul câștigului mediu
Calcularea câștigurilor medii
În ciuda faptului că procedura de calcul a salariului mediu pentru perioada de angajat într-o călătorie de afaceri este înregistrată în legislație, contabili încă mai au întrebări, de exemplu, în cazul în care în perioada de facturare a crescut mărimea salariului, a plătit prime trimestrial sau semi-anual, salariatul a fost trimis într-o călătorie de afaceri în luna adoptării sale la locul de muncă.
În cazul în care perioada calculată salariatul nu a fost pe deplin elaborat sau a fost exclusă perioade, ținând cont de bonusuri și recompense are propriile sale caracteristici. Astfel, primele, acumulate excluzând timpul efectiv lucrat, incluse în calcul în sumă proporțională cu orele lucrate într-o perioadă de timp predeterminată, în conformitate cu următoarea formulă:
SP = RP / CHRD x FRD,
3866.04 ruble. (4 zi. X 966,51 ruble).
noii angajați a trimis într-o călătorie de afaceri
În acest caz, angajatul nu se adaugă de fapt, salarii sau zile efectiv lucrate în timpul perioadei contabile. Ca rezultat, venitul mediu este determinat pe baza salariului angajatului stabilit, iar veniturile medii zilnice - prin împărțirea salariului oficial angajat de numărul de zile din luna în direcția sa de deplasare (revendicarea 8 dispoziții pentru calcularea câștigurilor medii.). În cazul în care un angajat a avut un moment de angajare pentru a lucra cel puțin o zi, trebuie să se aplice regula n. 7 din regulament, potrivit căruia în cazul în care lucrătorul a acumulat efectiv salariile înainte de începerea perioadei de facturare, salariul mediu ar trebui să se bazeze pe salariu, acumulate pentru angajat efectiv lucrat de zile în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu menținerea veniturilor medii.
În cazul în care salariile au fost majorate pentru toți angajații organizației sau departamentului, care angajează călătorul, în calculul salariului mediu care urmează să fie indexat de salariu (alin. 16 din Regulamentul privind calcularea câștigurilor medii). În acest scop, un coeficient care este calculat prin împărțirea salariului montat într-o creștere lună salariilor pentru salarii instalate în fiecare perioadă de o lună de facturare.
Întârzierea în excursie
Ce se întâmplă dacă un angajat este bolnav într-o călătorie de afaceri?
În cazul în care perioada de călătorie este crescut din cauza bolii angajaților, este necesar să se prelungească perioada de ordinea sa a capului. Trebuie amintit că, în zilele bolii călătorului plătit concediu medical în procedura generală (cu condiția să existe un certificat de dizabilitate modernă) (alin. 25 din Regulamentul cu privire la particularitățile angajaților în direcția de deplasare).
La calcularea câștigurilor medii ale călătorului trebuie să ia în considerare o mulțime de nuanțe: dacă acestea sunt pe deplin elaborate în perioada de decontare în cazul în care a fost făcută majorarea salarială, ar trebui să fie incluse în calculul bonusurilor, etc. Unii contabili nu să-și petreacă prea mult timp în calculul câștigului mediu, plata salariilor lucrătorilor detașați, în ordinea generală. Cu toate acestea, acest lucru poate duce la probleme, deoarece calculul călătorie pe baza câștigurilor medii pot fi atât deasupra cât și sub salariul călătorului. Și dacă el este de a face plata într-o dimensiune mai mică, se poate merge în instanță.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
- București, regiunea Moscova
+7 (499) 703-47-96 - București, Leningrad
+7 (812) 309-56-72 - cameră federală
8 (800) 777-08-62 ext. 141
Apelurile sunt gratuite.
Lucrăm fără ieșire
Scopul proiectului de lege - creșterea eficienței stimulentelor fiscale, reducerea sarcinii administrative asupra întreprinderilor, și asigurarea stabilității și predictibilitatea sistemului fiscal. Deci, proiectul de lege propune reducerea calendarul de audit de birou, având în vedere sistemul actual de control al activității financiare și economice a contribuabilului. În plus, obiectul inspecției fiscale pentru a re-site-ul pe baza declarației de impunere ajustată cu o scădere în valoare fiscală calculată nu poate fi decât validitatea reducerii fiscale pe baza modificărilor datelor din declarația revizuite.
În prezent, legea falimentului oferă suficiente mecanisme eficiente pentru procedurile de reabilitare. Cu toate acestea, ele sunt rar utilizate în practică și rareori se încheie cu restabilirea solvabilității debitorului. Scopul proiectului de lege - extinderea practicii mecanismelor de reabilitare în ceea ce privește persoanele juridice, precum și introducerea unei noi proceduri de reabilitare - restructurare a datoriilor.
Adoptarea acestui proiect de lege va contribui la asigurarea protecției drepturilor cetățenilor debitorului la credite de consum (credite), prin stabilirea unui mecanism juridic care limitează posibilitatea de abuz în acest domeniu, precum și de a contribui la deplasarea pieței nu transmite creditorilor și creditorii, ceea ce duce activitățile neloiale legate de furnizarea creditele de consum (credite).
Proiectul de lege prevede modificări la caracteristicile juridice, organizatorice și economice ale contractului de închiriere, în ceea ce privește asigurarea creșterii de animale specializate bovine de carne de vită. Proiectul de lege este conceput pentru Ministerul Agriculturii din România, ținând seama de propunerile SA „Rosagroleasing“, în scopul de a consolida sprijinul acordat de stat producătorilor agricoli în achiziționarea și a le transfera la leasing specializate bovine rase de carne de vită.
În prim-plan:
