Transfer de comandă la 0, 5 pariuri
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Incompletă și cu normă întreagă poate fi setat ca un angajat în angajare și în timpul angajării sale cu angajatorul (ambele în aceeași poziție, și în traducere). Comanda pentru a transfera un full-time (exemplul prezentat) (sau incomplet) este eliberat de către angajator pentru schimbarea de design a modelelor de lucru.
Pentru a transfera rata angajaților de 0,5: consimțământul părților
Următoarele situații sunt posibile variante de realizare, atunci când în baza unui acord între angajat și angajator se face pe ordinea de 0,5 rata (part-time):
2) atunci când sunt transferate în modul part-time cu rata completă. Ordinul este publicat sub formă liberă, conține numele angajatului, motivul transferului, data transferului, în cazul în care transferul este un termen, termenul limită de transfer. Al doilea instrument de legare - un acord adițional la contractul de muncă, care definește condițiile de transfer;
3) atunci când sunt transferate la o altă poziție în care operațiunea este diferită de full-time (de exemplu, atunci când dekretnitsy tradus pentru lucrări ușoare). Pentru hârtiile alfabetizați pentru o astfel de traducere poate fi folosit ca un ordin publicat sub orice formă, precum și o formă unitară de T-5 sau T-5a, dacă este tradus, mai mulți membri ai organizației.
Declarația de angajat să transfere la fracțiune de normă de lucru - document suplimentar care confirmă transferul voluntar și a semnat un acord care exprimă acordul angajatului și angajatorului (relațiile de muncă).
Condiții de transfer la un full-time sau part-time ar trebui să se reflecte într-o schimbare în ore de lucru, care este înregistrată în mod corespunzător în pontajelor (în datele de card de raport se încadrează la orele de lucru în noul mod de funcționare, în conformitate cu timpul efectiv lucrat de fiecare angajat).
În cazul în jumătatea rămasă din pariul nu va fi ocupat de un alt angajat, schimbările de personal ar trebui să fie făcute cu privire la numărul de pariuri pentru această poziție (au fost acolo, de exemplu, 3 rata a rămas 2,5 rata).
Descărcați un ordin de probă pentru a transfera angajat într-o fracțiune de normă de comun acord
Pentru a transfera salariatului la 0,5 rata: munca cu fracțiune de normă de angajator
În conformitate cu art. 74 TKRumyniyavvedenie regim part-time:
- Aceasta a efectuat pe o perioadă de cel mult 6 luni;
- este posibil atunci când există o schimbare a condițiilor de muncă (organizatorice și tehnologice), este important să se demonstreze angajatorului;
- Se aplică în cazul în care o întreprindere-angajator utilizează transferul la locul de muncă cu fracțiune de normă, în scopul de a preveni disponibilizări în masă.
angajator Oferte pentru introducerea part-time
1) Lucrătorii ar trebui să fie conștienți de introducerea unui nou mod de lucru (regim part-time), pentru care este necesar ca angajatorul să emită un ordin și de a le familiariza cu lucrătorii sub semnătura cu data de referință. Informați angajații cu privire la schimbarea viitoare necesară nu mai târziu de două luni înainte de trecerea la acest regim de așteptat, deoarece Această schimbare este reglementată de art. 74 LC RF. descrie modificarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă.
2) Serviciul de alocare trebuie să fie informat cu privire la introducerea în modul întreprindere part-time (în cazul informațiilor nedivulgării unui angajator poate fi urmărită penal în conformitate cu art. 19.7 KoAPRumyniya).
3) În cazul în care lucrătorul nu are nici o obiecție la trecerea la modul part-time are loc semnarea unui acord adițional între angajat și angajator; dacă nu sunteți de acord - el a emis un ordin de demitere, care familiariza angajatul contra semnătură. Pentru a pune capăt baza contractului de muncă este utilizată în conformitate cu art. 81, n. 2, cap. 1 TKRumyniya).
Pentru a transfera un full-time: caracteristici de design
Comanda pentru a transfera un full-time angajator part-time este format într-o formă liberă, motivele pentru aceasta sunt o declarație a angajatului și acordul șefului organizației. De asemenea, aceste modificări ar trebui să se reflecte în pontajelor.
intrările personale ale cardului T-2 și munca de carte angajatului nu trebuie să facă, dacă traduse în alte ore de lucru poziția rămâne același.
Descărcați un ordin de probă pentru a transfera salariatului la normă întreagă