Traducere un part-time (cerere, notificare, ordine), sau ohh ONU

În practică, relațiile de muncă se transferă la fracțiune de normă are loc din diverse motive. Un astfel de transfer poate avea loc, la cerere sau la cererea unui angajat care nu poate lucra cu normă întreagă. Uneori, situația de producție în cadrul companiei este compusă în așa fel încât conducerea a fost forțat să ia o astfel de măsură ca angajații transferă într-o zi și / sau săptămână scurtat.

reguli de transfer de la o jumătate de normă

În funcție de circumstanțele specifice ale regulilor de transfer de la o jumătate de normă sunt diferite. În unele cazuri, punerea în aplicare a traducerii necesită consimțământul de cealaltă parte (angajat sau angajator). În alte cazuri, punerea în aplicare a unui astfel de transfer este necesar pentru companie. În acest articol vom vorbi despre detaliile acestor norme, precum și să dea exemple de documente (ordin al transferului unei fracțiune de normă, o cerere de probă pentru un transfer la fracțiune de normă), care în acest caz sunt făcute.

Traducere de jumătate de normă de comun acord

Sunt de acord că angajatul nu va lucra cu normă întreagă, dar numai jumătate sau o altă porțiune mai mare sau mai mică (0,1 rata, o a treia rată, și așa mai departe. D.), Partea a contractului de muncă poate, de asemenea, la încheierea acestuia. În acest caz, condițiile de muncă de fracțiune de normă de lucru de zi și / sau săptămână ar trebui să fie specificate în contract.

În cazul în care angajatul a fost angajat și a lucrat în modul normal și o săptămână cu normă întreagă de lucru, traducerea numai cu acordul său poate avea loc la jumătate de timp. În acest scop, părțile au semnat Acordul adițional la acord, care stabilește toate noile condiții de muncă (modul de lucru și condițiile de timp de plată). Plata se face la aceeași proporție cu volumul de muncă efectuate sau a timpului lucrat.

Traducere part-time, la cererea angajatului

În articolul 93 din kodeksaRumyniyaustanovleno Muncii că prezența anumitor circumstanțe un angajat poate să solicite traducerea în timpul de lucru incomplet, angajatorul trebuie să îndeplinească această cerință. Legile muncii se aplică aceste circumstanțe în următoarele cazuri:

îngrijirea unui membru al familiei bolnav;

prezența unui copil cu handicap sau a unui copil care nu a împlinit vârsta de 14 de ani;

În aceste cazuri, un angajat gravidă, un părinte al unui copil sau îngrijirea unui membru al familiei bolnav al unui angajat, angajatorul este obligat să transfere la fracțiune de normă, la cererea acestora. Cerere de transfer la fracțiune de normă, al cărui model este prezentat mai jos, este potrivit pentru doar unul dintre aceste cazuri. Angajatul refuză să fie transformată într-o astfel de situație, angajatorul nu are dreptul la.

În alte cazuri, angajatul poate, de asemenea, face apel la conducerea cu o cerere de a transfera la locul de muncă cu fracțiune de normă. În acest scop, conducerea companiei de a scrie numele aplicației corespunzătoare. Dar, spre deosebire de cazurile de mai sus, societatea nu este obligată să satisfacă această cerere.

Traducere de jumătate de normă de angajator

Inițiativa pentru transferul poate servi nu numai angajatului, ci și angajatorul. Aici este necesar să se amintească dispozițiile articolului 74 din Codul Muncii, care prevede că, în cazul unor schimbări semnificative în condițiile de lucru, atunci când există riscul de disponibilizări în masă a angajaților, compania poate merge la astfel de măsuri ca reducerea duratei zilei de lucru sau a săptămânii. În același timp, spunând că aceste măsuri pot avea doar un caracter temporar (un astfel de regim poate fi administrat pentru o perioadă de cel mult 6 luni), trebuie aplicate luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului.

În această situație, managementul companiei se pregătește o notificare către angajați pentru a transfera la fracțiune de normă timpul de muncă. În acest caz, conducerea societății decide în mod independent, care modul de operare pentru a stabili, angajații de transfer la fracțiune de normă sau de un regim diferit. Mai mult, în cazul în care angajații sunt de acord să transfere la fracțiune de normă, la un astfel de ordin de transfer se eliberează și se comunică acestora cu mâna. În caz de refuz de a lucra în astfel de condiții, raportul de muncă poate fi reziliat. În acest caz, trebuie să fie respectate normele prevăzute la articolul 74.

Din ordinul transferului unui full-time poate fi găsit aici.