Traducere de la 0
De multe ori problema transferării salariatului de a lucra cu fracțiune de normă full-time provoacă dificultăți pentru angajatori - de fapt, un răspuns clar la această întrebare. De obicei, traducerea cu rata totală de 0,5 este utilizată în practică următoarele opțiuni de proiectare:
- aveți posibilitatea să rezilieze contractul de muncă, decorat cu angajatul, și se încheie la locul principal de muncă nou;
Dacă vă decideți să mergeți prima cale, va trebui să „rupă“ contractul. De fapt, motivul pentru încetarea contractului de muncă poate fi o declarație din proprie inițiativă sau prin acordul părților. Pe de altă parte, nu este destul de bine, pentru că ai de gând să transfere angajat la normă întreagă și demite un motiv sa nu, dar în registrul de lucru va trebui să facă intrările corespunzătoare. Prin urmare, decizia corectă va face modificări de personal în document, care va reflecta rata de traducere de 0,5 la maximum.
Un acord adițional privind transferul de full-time
Ce trebuie să faci pentru a face o rată de transfer de 0,5 la maxim?
În general, în cazul în care angajatul nu vrea să aibă în înregistrarea de carte de lucru concomitent. apoi face nu este necesar. Acest lucru se face la cererea unui angajat, și având în vedere pluraliste externe sau interne este. Interioară lucrător cu fracțiune de normă - o persoană care lucrează pentru același angajator și locul principal de muncă și part-time. La solicitarea salariatului angajatorul poate face la intrarea sa carte de lucru cu privire la munca cu fracțiune de normă.
În cazul în care un angajat lucreaza pentru tine ca un compatibilizator extern, este necesar să se prezinte angajatorului la locul principal al documentelor de lucru necesare, care confirmă activitatea sa în altă parte în același timp. La rândul său, angajatorul cu privire la munca pe fracțiune de normă ar trebui să dea o parte externă a acestor documente, în cazul în care este necesar să se facă o înregistrare de muncă cu fracțiune de normă în cartea de muncă la locul de muncă principal (la cerere).
Vă rugăm să rețineți că munca cu fracțiune de normă angajatul nu poate fi una, dar numai unul la locul principal de muncă. În nici un caz nu poate împiedica apariția unei situații în care angajatul nu este un loc de muncă principal.
Exemplu de comanda pentru transferul de la part-time la full
Forma unitară de ordinul a transferului de angajați la normă întreagă nu este aprobat, astfel încât să poată crea o formă liberă. De obicei, ordinea tranziției de la locul de muncă cu fracțiune de normă pe locul principal de muncă este după cum urmează: