Traducere a unui contract de muncă formă - contracte cu angajații

Traducere a unui contract de muncă formă

Conform normelor din numărul Decretului 29 chiriași li sa dat dreptul de a încheia contracte cu care lucrează deja pentru ei pentru contracte de muncă pe perioadă nedeterminată. În acest caz, este vorba despre transferul unui angajat pe un contract de muncă formular.

Ca parte din revendicarea 1 din Decretul №29 4, 1476 3.2 Prevederile numărul rezultă că transferul unui contract de muncă este o formă de schimbare în condiții materiale, astfel de transfer se efectuează în conformitate cu normele stabilite prin articolul 32 din TC a Republicii Belarus.

Transferul este un angajat cu un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată pe forma de contract de angajare are unele caracteristici care sunt utile pentru a ști cum angajator și angajat:

1) Transfer de a contracta forma de recrutare pot fi produse numai în legătură cu fabricarea rezonabile, organizatorice sau din motive economice. În lipsa unor dovezi care să susțină de fabricație rezonabile, din motive organizatorice sau economice, lucrător concediere conform revendicării 5 Articolul 35 TC Belarus este ilegală [3; 15].

Trebuie remarcat faptul că motivul pentru transferul este justificată în contractul individual pentru fiecare angajat. Motivul pentru responsabilitatea angajatorului. motive industriale, organizatorice sau economice Plenul Curții justificate Supreme înțelege raționalizarea locurilor de muncă, schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, introducerea unor noi forme de organizare a muncii, crearea unui mediu de interes economic în rezultatul muncii lucrătorilor.

În practică, angajatorii indică adesea motivele pentru care nici ei nu pot servi drept bază pentru transferul contractului angajatului.

De exemplu, sunt întâlnite următoarele afirmații: „în scopul de a consolida formarea și întărirea disciplinei muncii ...“, „din cauza producției rezonabile, organizatorice și motive economice ...“ (fără a preciza în ce de fapt, ele sunt exprimate) „, din cauza unui exces de personal ... „“ în legătură cu transferul de angajați până la un contract aprobat de către organizația mamă ... „[27; p.9].

2) Prevenirea dorinta angajatorului de a semna un contract cu un angajat trebuie să fie făcută în scris, nu mai târziu de o lună înainte de încheierea contractului. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul este de acord să transfere la un contract fără respectarea termenului de preaviz luni, angajatorul are dreptul, fără să aștepte expirarea acestuia, modificarea condițiilor esențiale de lucru ale angajaților.

Legislația reglementează în mod clar procedura pentru un act angajator la modificările condițiilor materiale, în special în cazul transferului unui contract de muncă formă, dar ce ar trebui să fac în această situație, angajatul, legislația nu a fost stabilită.

Un angajat care primește o notificare este necesară la un moment dat să notifice angajatorului deciziei. Cu toate acestea, forma de astfel de anunț nu este instalat, nu sunt instalate, ce să facă în cazul unui angajat al tăcerii angajatorului.

În acest caz, angajatorul poate reduce la minimum efectele negative ale prescris în notificarea ce măsuri ar trebui să facă un muncitor.

De asemenea, legea nu stabilește un formular de notificare pentru a transfera unui contract de muncă formă. Se presupune că acesta trebuie să conțină următoarele condiții:

indicarea corectă și completă a modificărilor planificate în condiții materiale, care se traduce într-un contract de muncă formă, și le-a provocat de producție rezonabile, din motive organizatorice sau economice;

consecințele juridice ale eșecului de angajat să continue să lucreze cu condițiile materiale modificate de muncă;

perioada în care angajatul trebuie să notifice angajatorul deciziei și forma prezentului aviz.

Se crede că forma scrisă a răspunsului angajatului la notificarea angajatorului este cea mai continuitate. Este suficient să se prevadă angajatorului privind mărcile de notificare, după cum urmează:

Cu transferul contractului _________________________

(De acord / dezacord)