Tot ceea ce trebuie să știi angajatorul, ceea ce face din concedierea pensionarilor pentru redundanță
Devenind pensionari, mulți decid să continue să lucreze. Angajator astfel de angajați sunt interesante, datorită experienței sale mari, sau, dimpotrivă, ca o forță de muncă ieftină - după o anumită vârstă pentru a lucra la o specialitate aranjată este problematică și pensionarii sunt obligați să lucreze pentru posturi cu salarii mici și de multe ori nu necesită nici o calificare.
demiterea Argumentare
Respingerea lucrătorilor trebuie să fie justificată. Motivele pentru reducerile de personal sunt:
- reorganizarea companiei;
- reducerea volumelor de producție;
- schimba activitatea principală a întreprinderii.
Planul de lichidare de afaceri? Apoi, bun venit pentru a citi despre procedura de închidere PI în acest articol.
Scăderea producției determină o reducere a numărului de angajați, precum și schimbarea activității, în urma căreia întregul grup de angajați nu mai este nevoie de angajator - reducere de personal, eliminarea completă a anumitor posturi.
Ordinea de concediere
Șeful ordinului privind înființarea unei comisii din motive de redundanță, care este de a decide cu privire la ceea ce trebuie să fie tăiate poziții, care angajații să concedieze, care a cerut să rămână, și așa mai departe. N. Această etapă este opțională.
Angajator a emis un ordin care indică numele pozițiilor reduse. Data la care va fi reziliat contractul, există, de asemenea, trebuie să fie specificate.
Nu mai târziu de 2 luni înainte de încetarea contractului, fiecare angajat trebuie individual să se familiarizeze cu notificarea de demisie, sub semnătură. Dacă, din anumite motive, angajatul va primi informații cu privire la reducerea viitoare, refuză să semneze hârtia - ar trebui să fie pus jos o notă corespunzătoare cu privire la refuzul de a confirma faptul că o revizuire angajat.
Toți angajații, inclusiv pensionarii, managementul ar trebui să furnizeze toate pozițiile posibile pentru care acestea pot fi transferate. La ce poziții trebuie să îndeplinească calificările stabilite pe pensionari, acestea ar trebui să fie de așa natură încât să care el se poate ocupa într-adevăr - o abordare formală nu poate permite. De exemplu, în cazul în care pensionarul a lucrat în organizație ca un contabil sef, oferta nu poate lua locul Turner.
2 luni înainte de concedierea unui angajat, angajatorul trebuie să notifice nu numai el, ci, de asemenea, un sindicat și ocuparea forței de muncă centru. Dacă aveți de gând să faceți concedieri un număr mare de angajați și reducerea va fi masiv, informează centrul de locuri de muncă are nevoie de cel puțin 3 luni. După această perioadă, concedierea este făcută.
Situația nu rare, în cazul în care un pensionar trebuie să lucreze, t. Pentru a. Conține nepoți sau copii cu dizabilități. În cazul în care grija sa este de cel puțin două persoane sau pensionarului este singurul angajat în familie, are, de asemenea, o prioritate. Cu toate acestea, acest lucru aplicat nu numai la persoanele în vârstă, ci și altor angajați.
Acordul colectiv poate prevedea alte motive pentru acordarea de prioritate rămînînd rabote.Inogda pensionar imposibil să aștepte pentru rezilierea contractului, caz în care se poate exprima în scris acordul pentru încetarea anticipată.
Acesta poate fi plătită în luna a treia, în cazul în care angajatul după ce a părăsit organizația este înregistrată în serviciul de ocupare, dar de lucru cu ea și nu au primit. Decizia de a accepta un astfel de serviciu de plată de locuri de muncă - în cazul în care este pozitiv, certificat corespunzător se eliberează titularului, care este prezentat într-un loc de muncă. Această situație este rară.
În cazul unui pensionar, angajatorul poate beneficia - plata celei de a treia lună de căutare de locuri de muncă ar trebui să fie făcută pentru cetățeni care nu au de lucru. Dar pensionarii nu sunt considerate în mod oficial să fie șomeri. În practica judiciară, există cazuri, care confirmă corectitudinea juridică a acestei poziții. Pensionarii, de a solicita plata celei de a treia luni a fost refuzat cererea. De fapt, plata compensației, în acest caz se efectuează numai pe bunăvoința angajatorului, în cazul în care acesta este dispus să sprijine financiar concediat.
Odata cu aceasta, are loc punct de vedere, potrivit căruia plata trebuie să fie făcută din luna a treia, adică. K. Un cod de muncă nu sa retras într-un grup separat, care nu a pus această plată. Dar, din punct de vedere al legii este mult mai puțin justificată.
În cazul în care angajatul este de acord să părăsească locul de muncă înainte de termenul legal, angajatorul trebuie să efectueze plăți suplimentare în valoare de câștigul salarial mediu lunar, calculat proporțional cu numărul de zile rămase până la contractul de muncă va fi reziliat. Muncă sau convenție colectivă poate prescrie și alte plăți.
Pentru a rezuma, se poate observa că singura diferență în regulile de concediere pentru a reduce angajaților de stat care au împlinit vârsta de pensionare și nu au ajuns, constă în faptul că a treia lună după demiterea pensionarului, care a lucrat neplătite în Extremul Nord. Pentru plățile de odihnă, concediere și procesul de calcul, realizate pe o bază generală.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!