Tot ce spui poate fi folosit împotriva ta
Myspace.com (ce este, am scris recent), din nou, a crea agitatie. Mai precis, nu MySpace, și de alertă mass-media. Dacă bate la cerere MySpace.com Google News. apoi aruncat o întreagă rapoarte penale cu privire la capturarea unui alt pedofil în vârstă de 44 de ani, „kleivshego“ paisprezece fată prin Myspace, și arestarea fugar șaisprezece, a scăpat din SUA în Iordania să se întâlnească acolo cu lor, um, alta pe Myspace.
Criticii Juriul a declarat imediat Myspace focar de pedofilie, poate frecarea triumfător mâinile lor - bine sau vsploskivat lor în indignare demonstrativ.
După cum știți, foarte, foarte multe companii comerciale sunt angajate sau intenționează să se angajeze în cenzura de e-mail a angajaților lor (a se vedea aici și aici). Formal - nu a curs interzice secretele comerciale ale lui Dumnezeu. Cu toate acestea, probabil, dorința de a cunoaște totul despre subordonații în astfel de situații ar trebui să împingă pe ultimul loc.
Episoade când declarațiile neglijente în blog-uri private, în ceea ce privește angajatorul (sau profesori) au condus la concedierea lucrătorilor (sau expulzarea din universități) au avut loc încă de partajat în aceleași bloguri au apărut.
Ca recent ca anul trecut, din cauza unul major la Universitatea St. Petersburg a fost expulzat, de fapt, pentru declarații prea emoționale despre profesori și decanii lor (aceasta este propria ei poveste despre ce, cum și de ce).
Au existat, de asemenea, mai multe cazuri în care profesorii de liceu căutat remarci uncomplimentary discipolilor săi pe forumuri, iar mai târziu a dus la sancțiunile ...
Vreau să știu, nu numai despre subordonații: în ultimii ani sa răspândit practica de a verifica cu ajutorul „dedesubturi“ din potențialul angajat Google. Acest lucru, de altfel, este destul de o răspândire și avem: cazul episoadelor atunci când solicitantul pus întrebări despre un episod deosebit de vie din biografia lui, și va însemna, probabil, gravitatea abordării angajatorului.
Ei sunt oameni foarte grave. Ele sunt extrem serios întreb dacă unele cursuri de senior studiozusov folosind exclusiv marijuana relaxeaza, iar dacă faci este vorba de confort pat, este mai mică de trei tineri, la o dată nu vor fi de acord ... Este o ieșire constantă că omul în vânt cap, și putred - și activitatea unei astfel de „bon vivant“ nu primesc.
„Lucrul prin“ un alt concurent, ei încearcă cât mai mult posibil este profund intra în detalii ale vieții sale, care, ca într-un interviu cu New York Times și-a exprimat Trudi Steynfeld, director executiv al centrului de muncă pentru a afla, „Există nu în stilul lui de viață de ceva ce S-ar putea găsi discutabile sau care contrazice în mod direct valorile de bază ale Corporation noastre. "
Uneori, elevilor li se cere în mod direct pentru a „furniza servicii pentru colectarea de informații“ - aproximativ vorbind, se colectează rezervări on-line dosar privind „Freund“ său (corespunzătoare din nou să-și amintească povestea studenților de expulzare pentru a vorbi în LiveJournal: eroina consideră că este elementar predat același odnokursnichki lor ).
Apoi, totul devine mult mai distractiv. Motivele de refuz în angajarea poate fi un eseu satiric postat on-line, sau chiar o recunoaștere de student chimist „Îmi place ceva să arunce în aer.“ Acest lucru este de a spune nimic de astfel de infracțiuni grave, rapoarte cu privire la sindrofie alcoolice sau fotografii candid într-un album foto personal.
Este deja un fapt. Pe baza lor este ușor de a prezice evoluția posibilă a situației. De exemplu, în cazul în care, după cinci ani de absență sau de deficit de proprietate personală a informațiilor despre o persoană în același mod va fi baza pentru refuzul admiterii la locul de muncă - aceasta va avea nimic de a fi surprins.
Este corect să spunem că managerii de resurse umane pot fi, de asemenea, înțeles. Pe ei depinde foarte mult responsabilitatea de a corporației nativ cu „valori de bază“ sale incasabile imens, respectiv, cu atât mai mult despre solicitantul de locuri de muncă, cu atât mai ușor este de a determina bun sau nu.
Și dacă există unele puncte îndoielnice, atunci ele vor fi tratate deloc în favoarea reclamantei - prin definiție. Pentru bine nu se știe niciodată, dintr-o dată a câștigat student de chimie pyromaniac într-adevăr? Și dracu ia pe activitatea omului care bea? Sir Winston Churchill, desigur, de asemenea, renumit pentru dependenta sa bea, dar ceea ce este permis lui Jupiter nu este permis să absolvent de facultate.
Pe de altă parte, - faptul că, în cazul unor informații despre o persoană poate ajunge, vânători găsi fără a eșua. Mai ales de la manageri. Pe de altă parte, cu toate acestea, atunci când unele mici „murdăria“ va fi literalmente fiecare persoană, aceasta va înceta să mai fie compromițătoare, sau în orice caz, nu ar fi atât valori „Posh“ pentru HR și „valorile fundamentale“ ale diferitelor corporații.
Apropo, se pare, nimeni nu în mod specific și nu se opune.