Toate subtilitățile de certificare a locurilor de muncă - Enciclopedia întreprinzătorului înmugurirea
Certificarea locurilor de muncă - unul dintre cele mai importante aspecte ale muncii, care este realizată în mod regulat studiul condițiilor de muncă la locul de muncă în cadrul companiei.
Deci, conceptul de certificare este consacrat în Codul muncii, articolul 209. este specificat și principalul său obiectiv - de a identifica factorii de producție dăunătoare sau periculoase. Taxa de certificare se află în întregime pe angajator.
- legate de vehicule, instalații, mașini, echipamente, utilaje, accesorii si o varietate de dispozitive;
- materii prime aferente;
- angajați al căror detaliu este direct legată de diferitele surse de pericol (din orice sursă, care ar putea avea un efect negativ asupra persoanei).
Este important de remarcat faptul că regulile de mai sus nu este vorba doar de persoanele care desfășoară activități directe, dar pentru cei care le, teste și reparații servesc.
Nu sunt certificate de locuri de muncă ale persoanelor angajate lucrează exclusiv pe calculatoarele personale, folosirea utilajelor duplicatoare, orice alte echipamente de birou și aparate de uz casnic, care nu este implicat în procesul de producție. Dar aceasta dezvăluie un moment ciudat. Cine a înțeles de către persoane „în mod excepțional ocupat“? Cei care petrec la calculator toată ziua? Angajații scrisorii Ministerului TrudaRumyniyav din 08.04.13 № 15-1-859 a dat răspunsul la această întrebare. Extrem de ocupat poate fi recunoscut ca lucrătorii care petrec jumătate din computerul lor pentru o zi lucrătoare sau mai puțin. În cazul în care un angajat îl petrece pe computer mai mult de jumătate a zilei de lucru, caz în care trebuie să fie certificată la locul de muncă.
Acum, să ne uităm la condițiile de certificare, sau mai exact atunci când mai exact ar trebui făcut. Prima atestare trebuie să fie efectuată imediat după ce compania a înregistrat sau de IP a creat organiza locuri de muncă. Nu uitați că trebuie să fie certificate și va fi reorganizata de locuri de muncă (create) în cadrul activităților angajatorului. Certificarea ar trebui să fie efectuată atunci când introducerea de noi tehnologii, instalații și echipamente, care afectează performanța procesului de muncă. Această certificare este numit primar. Dar există, de asemenea, o certificare secundar. Este necesar să se efectueze nu mai devreme de cinci ani de la primar. Re-certificare se efectuează în cazul în care au fost găsite rezultatele condițiilor de muncă vătămătoare sau periculoase de certificare primară. În plus, certificarea secundară este necesară în acele organizații care se prevede o examinare medicală obligatorie a lucrătorilor.
Și ce să facă în cazul în care în cazul în care nu există personal IP? În această situație, este, desigur, trebuie să nu efectueze nicio evaluare. La urma urmei, în mod logic, în acest caz, nu este angajatorul, și, prin urmare, nu suportă sarcina de a efectua o certificare a locurilor de muncă. Dar, în cazul în care, ulterior, va SP la serviciul său cel puțin un angajat, el va trebui să efectueze certificarea de locuri de muncă nou create.
Acum, să ne uităm la faptul că pentru a efectua certificarea locurile de muncă necesare lucrătorii la domiciliu, pentru că astăzi este destul de comună. Poate părea destul de surprinzător faptul că în conformitate cu legislația românească necesară pentru a efectua certificarea de locuri de muncă la domiciliu acestor lucrători, pentru ca să-i pe motive generale acoperite de Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, locuri de muncă formale „lucrător acasă“ nu este diferit de la angajat la locul de muncă de birou.
Ce acțiuni sunt necesare pentru a efectua angajator pentru a începe certificarea locurilor de muncă ale angajaților săi. Deci, primele lucruri în primul rând, este necesară o certificare comision. Apoi, - este necesar să se încheie un contract cu o organizație de certificare.
Componența Comisiei de certificare sunt următoarele: include reprezentanți din partea angajatorului care atestă membrii organizației, reprezentanți ai sindicatelor și un expert cu privire la protecția muncii. Fără participarea certificare a unei organizații să efectueze certificarea nu poate fi!
Certificare a unei organizații ar trebui să fie independentă în raport cu angajatorul. Aflați lista organizațiilor de certificare poate fi în inspecția muncii.
În timpul certificării ar trebui să fie complet va trece de inspecție cuprinzătoare a condițiilor de muncă la locul de muncă. Certificare a unei organizații, cu o varietate de măsurători efectuate cu instrumente și instrumente speciale, pentru a afla modul în care locul de muncă îndeplinește standardele de igienă ale modului traumatice este, în măsura în care angajatul este echipat cu mijloace de protecție.
Sfârșitul Comisiei de certificare este de a crea un raport cu rezultatele aprecierii (cu toate documentele anexate). În plus, angajatorul va emite un ordin privind încetarea certificării, introduce angajații sub o listă cu rezultatele aprecierii de la locul de muncă sale. declarație și informații despre organizația de certificare Rezumatul trebuie să fie trimise la inspectoratul teritorial de muncă în termen de 10 zile.
Rezultatele evaluării pot fi verificate de către Parchetul, Inspectoratul Muncii Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor.
În cazul în care se dovedește că certificarea nu a fost realizată la toate, angajatorul va fi prezentat sancțiunile: pentru un întreprinzător individual este o amendă în mărime de 1-5 mii de ruble pentru persoane juridice - o amendă în mărime de 30-40 de mii de ruble. Există o pedeapsă mai severă - o suspendare a activității de până la 90 de zile.