Toate din Codul Muncii - decizia litigiilor de muncă - consultanță juridică privind dreptul muncii -

Acasă> Călătorii> Mostre declarații> Declarația de demisie pe cont propriu

O scrisoare de demisie pe cont propriu

De asemenea, s-ar putea fi interesat

În ciuda concizia declarației concedierii pe cont propriu, formularea incorectă a acestei declarații poate avea consecințe neplăcute atât pentru angajat și angajator. În „practica judiciară în caz de concediere la inițiativa salariatului,“ a prezentat o mulțime de decizii judecătorești în cazurile dificile concedierea din acest motiv. De aceea, voi vorbi despre nuanțele de a scrie o astfel de declarație.

În primul rând. având în vedere că partea 1 a articolului 80 din Codul muncii obligă angajatul să avertizeze angajatorului de a rezilia contractul de muncă în termen de cel mult două săptămâni, concedierea data trebuie să fie specificate, având în vedere perioada minimă.

Perioada de preaviz de două săptămâni angajatorul angajatului cu privire la concedierea sa iminentă calculate în zile calendaristice (inclusiv week-end și de sărbătorile legale) și nu implică o extindere din orice motiv (boală, concediu etc.). Acest lucru nu este întreruptă în timpul perioadei de preaviz.

În cazul în care o scrisoare de demisie din proprie cererea trimisă prin e-mail, există un pic mai complicat, deoarece necunoscut data exactă a primirii cererii de către angajator. Prin urmare, este necesar să se stabilească data dorită concedierii bazată pe trecerea de e-mail și chiar un pic de rezervă. Alternativ, puteți scrie: „Spune-mi foc după două săptămâni de la primirea cererii.“

În al doilea rând. Declarația trebuie să fie scrise în dublu exemplar. Un exemplar este dat angajatorului. În al doilea rând, angajatorul face o notă privind adoptarea și copia se păstrează de către angajat ca o confirmare a documentului de transfer.

În cazul în care cererea este trimisă prin poștă, atunci, desigur, nu este necesar să se investească într-un plic de două exemplare ale cererii. Doar un singur exemplu de a trimite o scrisoare recomandată cu o listă a conținutului.

În plus, declarațiile cu privire la trimiterea scrisoare recomandată cu lista conținutului este scris aici. Există, de asemenea, un eșantion de investiții de inventar.

Și a treia: nu ar trebui să scrie o declarație de concediere pe propria lor scuză «c» în fața data dorită concedierii. Din punct de vedere al dreptului muncii este de cel puțin incorect, și ca un maxim, poate fi interpretată ca de angajat și angajator.

Deci, pentru a evita neînțelegerile și consecințe neplăcute, nu permit o limbă incorectă și scrie declarația „să respingă cu o astfel și o astfel de dată“ dacă doriți să rezilieze contractul de muncă în ajunul acestei date, deoarece este ziua concedierii este considerată ultima zi a existenței raporturilor de muncă între părți.

În conformitate cu partea 1 a articolului 80 din TC două săptămâni - „rafinament“, de data aceasta nu a Angajatul este obligat să notifice angajatorului în această perioadă și nu otrabotyvat această perioadă. Prin urmare, nu contează modul în care angajatul va avea loc pentru 2 saptamani - „la spital“ la locul de muncă, în vacanță sau
Întârzie angajatului la locul de muncă, să insiste pentru a merge la locul de muncă după încheierea acestei perioade, șantaj neextrădării de muncă, calcul de întârziere, sau să ceară un „transfer de cazuri,“ angajatorul în această situație nu se califică.

Perioada de preaviz de demisie pe cont propriu în timpul perioadei de probă nu este de două săptămâni și trei zile calendaristice (partea 4 din articolul 71 din Codul muncii).

redundanță voluntară în conformitate cu partea 3 din articolul 80 din Codul muncii

Această dispoziție a articolului 80 TKRumyniyapredusmatrivaet dreptul unui angajat de a rezilia contractul de muncă al acestora la o dată specificată (de exemplu, fără respectarea perioadei minime de preaviz de două săptămâni). Se extinde această prevedere la cazurile în care este imposibil să continue activitatea în continuare (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare etc.), precum și cazurile de încălcare a legislației muncii de către angajator.

Cazurile de incapacitatea de a continua să lucreze mai mult sau mai puțin clare (deși nu întotdeauna, după cum puteți citi în decizia instanței).

Cu toate acestea, mulți lucrători interpreteze greșit poziția de partea 3 al articolului 80 din Codul muncii, referitoare la cazurile de încălcare de către angajator a legislației muncii, considerând că, în cazul în care angajatorul a încălcat orice prevedere a legii (de exemplu, nu să plătească salarii în timp util, să nu acorde concediu, etc.) angajatul are dreptul deplin de a profita de această prevedere a legii și de a le lăsa în într-o declarație a doua zi.

Dar trebuie să se înțeleagă că acesta nu apare decât în ​​condițiile în care încălcarea a fost stabilită cu precizie.

În cazul în care angajatul o declarație din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare sau prezența oricărui alt motiv valabil, în virtutea căreia lucrătorul nu poate continua să lucreze, cum ar fi direcția soțului ei (soția) să lucreze în străinătate, la un nou loc de serviciu), și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau trudovog contractului, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului. Trebuie avut în vedere faptul că pot fi stabilite încălcările menționate mai sus, în special, organele care efectuează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisii pentru conflicte de muncă, instanța de judecată;

De asemenea, un angajat nu poate exercita acest drept în cazul în care organismul competent al unei încălcări de către angajator a drepturilor de muncă ca și ceilalți lucrători. Figurat, Ivanov nu poate cere concedierea dată lor în declarația zilei, dacă ar ști că, de exemplu, inspectorul GIT a constatat încălcarea de către angajator a drepturilor de muncă Sidorov și a emis un ordin de a elimina aceste încălcări. Cu toate acestea, în cazul în care inspectorul Pentru HIT se aplică tuturor angajaților organizației, orice angajat poate beneficia în mod sigur de dreptul de revocare conferit în ziua.

Dar, de exemplu, o repunere în drepturi angajat de către instanța de judecată, poate exercita dreptul de a se retrage în aceeași zi, fără respectarea termenului de preaviz de două săptămâni, din moment ce decizia instanței a stabilit nelegalitatea concedierii unui angajat.

De asemenea, s-ar putea fi interesat

Alte aplicații >>>