Tmstudent, 11 întrebări despre stagii, studentul modern,

TMstudent vorbit cu un expert în domeniul pieței forței de muncă - Manager de proiect Catherine Grintern Lukashin și a cerut cele mai importante întrebări despre stagii.

1) De ce de formare pentru studenții au preferat un loc de muncă permanent?

În stagiul are mai multe avantaje. În primul rând, de formare - este o mare șansă de a încerca lor viitoare profesie „gust“, sau să se încerce într-un mod radical nou, dar foarte interesat în direcția sau adiacente pentru a obține experiență. În al doilea rând, formarea cea mai flexibilă, care, fără îndoială, este un mare avantaj pentru studenți.

2) Are posibilitatea de stagiu pentru a găsi o „companie de vis“?

Aș spune că de formare face posibil pentru a ajunge în „compania de vis.“ Există o serie de companii internaționale abrupte, în cazul în care viitorii angajați-cheie preferă să „crească“ în afara cursanților, de exemplu, PG.

3) Care este avantajul de stagii neplătite?

Pentru a spune că stagiile neplătite ceva mai bine plătite, probabil, nu este corect. Și vice-versa. Se întâmplă ca plătit stagiu implica o rearanjare de documente plictisitoare și neplătite oferă o experiență extraordinară și unic, care este obtinerea vă pentru a deschide ușa pentru multe companii se răcească.

4) Cum pot obține experiență în cazul în care toți angajatorii necesită experiență?

Dacă vorbim despre stagii, este doar o șansă de a obține o experiență bună pentru 1-6 luni. 90% dintre companii din cerințele pentru cursantul nu scrie despre experiența necesară (poate cere orice facultate special, de personalitate sau o bună cunoaștere a unei limbi străine, dar nu și experiența).

5) În ce zonă este cea mai mare cerere pentru stagiari?

Este dificil de a numi orice direcție specială. În fiecare zonă există o cerere pentru stagiari și nu un pic, crede-mă. Poate, aș individualizeze este încă pe piață, inclusiv PR si SMM.

6) Care sunt perspectivele de formare oferă?

Așa cum am spus mai înainte, de formare, în primul rând, oferă studenților o mare șansă de a decide profesia lor viitoare, să încerce mâna în proiectele relevante și pentru a afla toate „bucătăria“ din interior. De asemenea, pentru formarea mulți tipi este „bilet de intrare“ la visul de companie. Dîndu bine în timpul stagiului, o mulțime de tipi obține o ofertă râvnit un loc de muncă permanent.

7) Care este durata medie a stagiului?

În medie, - este de 1-3 luni. Există, de asemenea, stagii pe termen lung până la șase luni, iar în unele companii sunt programe de formare de până la câțiva ani. Dar asta e altă poveste cu un salariu bun și contractul de muncă.

8) În ce domenii studenții vor să meargă?

Am realizat recent un studiu cu privire la acest subiect în rândul abonaților săi, care a relevat următoarele domenii populare: moda, de marketing, PR, IT, finanțe, jurnalism.

9) Există diferențe între studenții umaniste și Techie în ochii angajatorului?

Totul depinde de internship sau locuri de muncă. Există stagii în cazul în care să fie suficient de inteligent, activ și responsabil, și există stagii, în cazul în care nici un anumit bagaj de cunoștințe obținute în universitate - nu va face. Doar într-un astfel de angajator poziții de obicei marchează în cerințele, studenții facultăților, care vor fi luate în considerare în primul rând.

10) Care este cel mai bun timp pentru a merge pentru un stagiu?

Sunt sigur că, dacă vă întreb această întrebare studentului, el va spune „de vară“ și va fi corect. În primul rând, este o vacanță și o mulțime de timp liber, nu împovărat cu ateliere de lucru și sesiuni. În al doilea rând, elevii trebuie să treacă cursurile de practica de vara 3-5h. În al treilea rând, multe companii mari din vara organizarea unui program de formare la nivel mondial.

11) Ce calități vor ajuta pe elevi să iasă în evidență în ochii angajatorului?

În cazul în care răspunsul deja sau angajatori într-un interviu impresionează întotdeauna candidat interes real în societate și sfera activității sale. Dacă HR vede arde ochii și o mare dorință de a lua poziția vacantă - ia în considerare jumătate din muncă este deja făcut. calități foarte apreciate, cum ar fi inițiativa, giperotvetstvennost, punctualitate, cunoașterea eticheta de afaceri (ne-am atins doar recent pe această temă în blog-ul nostru).