Titluri de evaluare a performanțelor

Elaborarea ordinului privind evaluarea performanțelor profesionale - o parte necesară a procedurii de control al nivelului de calificare de cunoștințe teoretice și abilități practice ale angajaților întreprinderilor și organizațiilor. În cele mai multe cazuri, certificarea este o inițiativă a angajatorului și este periodică.

FILES
Descărcați un formular gol de ordinul de a efectua angajații de certificare .doc Descărcați un ordin de probă pentru a efectua angajații de certificare .doc

De ce certificare

Acest test, care este un fel de examen pentru a evalua formarea profesională la un moment dat sau o altă lucrare în orice diviziune particulară a companiei. În cazul unor deficiențe, din cauza unui astfel de control, conducerea are capacitatea de a lua măsuri în timp util și adecvate pentru a le rezolva. De asemenea, procedura de certificare este o provocare pentru angajați, contribuind la o creștere a productivității și consolidarea perspectivelor de organizare.

Restricții în alegerea de certificate

Nu oricine poate fi supus unui control de control. Există un număr de angajați, care prin lege sunt exceptate de la această procedură. Printre acestea se numără:

femeile gravide
femeile care au grija de copii sub trei ani,
cei care au lucrat în specialitatea de mai putin de un an.

Procedura de certificare

Punctul de plecare pentru validarea este voluntară voința angajatorului. Aceasta se face sub forma unui ordin, ceea ce indică nevoia de control, Comisia este numit și responsabil pentru executarea ordinului de oameni.

În timpul rapoartelor de evaluare de personal membrii comisiei de studiu oferite, etc. documente, pune întrebări cu privire la aspectele profesionale și cu privire la auditul unui verdict.

Procedura de certificare a înregistrat într-un protocol special, rezultatele înregistrate în lista de atestare (pentru fiecare lucrător este un document separat), iar concluzia finală este dat un scurt rezumat dacă un anumit post-angajat.

Numirea Comisiei

După cum sa menționat mai sus, o comisie specială numită pentru a efectua certificarea. Membrii săi trebuie să includă cel puțin trei persoane. Cel mai adesea, ei sunt reprezentanți ai diferitelor departamente, șefii de mediu la nivel de întreprindere, specialiști cu înaltă calificare cu cunoștințe suficiente pentru o evaluare adecvată și corectă a colegilor lor. Uneori, comisia a inclus experți și director al companiei din afara.

Ce rezultate pot avea o certificare

rezultatele testelor de control pot fi foarte diferite. Cel mai preferat, desigur, cele în care toți angajații confirmă calificarea lor. Dar nu se întâmplă întotdeauna. Uneori, o certificare poate arăta rezultate nesatisfăcătoare, atunci unii angajați transferat la alte locuri, retrogradați sau respins cu totul. Cu toate acestea, angajatorii caută loiali, chiar și în astfel de cazuri, pentru a păstra locurile de muncă și de a trimite oameni să se recalifice.

Cine este comandat

scriere directă a ordinului se poate angaja în orice angajat al companiei, a autorizat crearea unui astfel de document. De obicei, ca atare, sunt:

sau un avocat,
un departament de resurse umane de specialitate,
sau secretar.

În orice caz, este muncitorul care are cunoștințele necesare a regulilor de scriere a ordinelor, precum și deține elementele de bază ale muncii și a drepturilor civile. După semnarea ordinului este întotdeauna trimis spre semnare la șefii de organizații - fără un autograf, el nu va fi considerat valabil.

Cum de a face o comandă de a efectua evaluarea performanțelor

Formularul unificat de ordine privind evaluarea performanțelor nu este, astfel încât întreprinderile pot scrie sub orice formă, sau de a folosi elaborate pe plan intern și aprobat în șablonul de document de politici contabile.

Ordinea trebuie să conțină în mod necesar un număr de informații esențiale:

numărul și data de pregătire,
nume companie
Numele și titlurile attestiruemyh angajaților
Comisionul,
date privind autorii,
Data de certificare.

Cum de a face o comandă

Ordinea poate fi scrisă de mână sau tastate pe computer (a doua opțiune - o mai modernă și comună), dar, în orice caz, ar trebui să fie „live“ semnătura șefului companiei și tuturor celor menționate în acesta - autografele rămas singur va confirma că ei sunt conștienți de cu documentul.

pentru a efectua evaluarea performanțelor profesionale Exemplu

În ceea ce privește fluxul de lucru, acest document are o structură standard și nu ar trebui să cauzeze probleme cu pregătirea.

La începutul liniei de mijloc arată numele complet al companiei. apoi mai jos pentru a scrie cuvântul „comandă“, numărul de documente interne și punctul desemnat pentru scurt timp (în acest caz - privind evaluarea performanțelor).
Urmatorul oras a intrat. în care societatea este înregistrată, precum și data întocmirii ordinului.
Aceasta este urmată de ordinea reală. Primul pas a indicat
- scopul certificării,
- data exactă (sau perioada în care are o certificare mai mult de o zi).

Acest lucru a făcut, de asemenea, personalul. care intră sub test - lista poate fi făcută direct la comandă sau pentru a indica într-un document separat.

Apoi, textul este inclus în componența Comisiei de certificare (indică poziția, numele, inițialele angajaților), cu eliberarea de președinte și membrii acesteia, a intrat un secretar, care va înregistra cursul reuniunii de evaluare și de umplere foi de certificare.

Un element separat ar trebui să fie delegată unuia dintre șefii de departamente (de obicei, șeful de stat major sau adjunct. Directorul de Resurse Umane), pentru a clarifica drepturile lucrătorilor și despre certificarea iminentă, și a stabilit termenul limită de depunere a capului rezultatelor testului.

În concluzie, în scopul stabilește responsabilitatea pentru punerea în aplicare și cercetarea acestuia (se potrivește numele și poziția lui).

Sub ordinea Pictat:

director al organizației,
Specialiștii companiei, membru al Comisiei,
responsabil pentru executarea ordinelor angajatului.