Tipurile de conținut a contractului de muncă, structura

Conform Legii Muncii, angajatorul are dreptul de a emite un personal de închiriat de diferite tipuri de contracte de muncă. Unii, atât lucrătorii și angajatorii lor, încearcă să evite scrierea de muncă sigure.

- Aceasta este, în primul rând, este ilegală.

- În al doilea rând, în cazul unui litigiu ca în calculul salariilor, sau atunci când faci o eliberare, calculul prestațiilor, precum și concedierea, lipsa unui acord scris salut rezoluția judiciară a litigiului.

Pentru a evita acest lucru, este necesar să se cunoască în ce condiții, un contract ar trebui să fie întocmită. Luați în considerare tipurile existente și specificul lor.

○ Tipul de contracte:

✔ contract de muncă civilă.

contract de muncă civile, sau astfel cum este prevăzut în legislație - un contract civil, este adesea folosit de către angajatori. Dar, din păcate, mulți nu interpreta destul de corect motivele pentru semnarea acestui tip de acord.

Primul lucru pe care trebuie să știți ambele părți, că proiectarea angajatului pentru ocuparea forței de muncă permanentă a contractului nu se potrivește. Pentru civile ar putea fi contractat exclusiv pentru un anumit tip de muncă sau de serviciu și numai pentru o perioadă determinată, și anume, Acest contract pe durată determinată.

În plus, există o serie de caracteristici de bază care caracterizează raportul de muncă ca drept civil:

• Un angajat este angajat pentru a efectua un anumit loc de muncă și nu se supune reglementărilor interne.
• Între angajator și angajat nu este nici o supunere în aceste privințe egalitatea părților.
• Nici o plată obligatorie a salariilor în cursul perioadei de cel puțin la fiecare 15 zile, plata compensației se stabilește de comun acord.
• Un angajat nu poate fi încredințată cu funcția de un angajat în organizație de stat.
• Angajatul nu este în măsură să se bucure de garanțiile stabilite de legislația muncii - concediu, indemnizație de boală, indemnizații etc.

✔ Contractul de muncă între indivizi.

În conformitate cu art. 303 TKRumyniyatrudovoy acord de acest tip trebuie să conțină toate setat un produs obișnuit contractul de muncă și informații pentru a identifica raportul juridic cu privire la toate capetele de acuzare.

✔ Contractul de muncă pe cale orală.

Legislația muncii nu permite posibilitatea de a emite un contract de muncă pe cale orală. După cum se prevede la alin. 2 linguri. 67 TC RF, nu este proiectat în mod corespunzător contractul de muncă poate fi privit ca un prizonier, în cazul în care salariatul angajat a inițiat o activitate de muncă cu cunoștințele și instrucțiunile directe ale angajatorului. În acest caz, angajatorul are responsabilitatea pentru punerea în aplicare corectă a înregistrării contractului într-o perioadă nu mai mult de 3 zile.

✔ Contractul individual de muncă.

De fapt, cele mai frecvente contractul de muncă, care se face în angajarea noi toți. Este perioada obligatorie de valabilitate ar trebui să fie definite și atribuite funcții, salariul și beneficiile, și vacanțe de plată. În plus, contractul poate include unele elemente stabilite la un anumit angajat sau membri ai personalului. Pe scurt, acest acord ar trebui să respecte pe deplin vizuini, stabilite de legislația muncii.

✔ contract de muncă cu fracțiune de normă.

Acest tip de contract nu este diferit de cele de mai sus, cu excepția faptului că sarcinile de zi și de remunerare de muncă ar trebui să se bazeze pe reguli - part-time. Utilizați acest tip de contract poate, în câteva cazuri:

• În cazul în care un angajat din cauza vârstei sau din motive medicale, nu sau nu este în măsură poate să lucreze cu normă întreagă.
• Atunci când se lucrează în combinație - externe sau interne.
• Atunci când se atribuie un membru al personalului pentru a îndeplini anumite funcții, responsabilități suplimentare altor membri ai personalului.

○ Structura contractului de muncă.

În conformitate cu practicile stabilite, un contract de muncă standard trebuie să specifice în mod obligatoriu următoarele puncte:

Numai pe un acord între părți, în structura este supusă unor modificări, în funcție de natura muncii.

○ Funcțiile contractului de muncă.

Potrivit legiuitorului, funcția principală a contractului de muncă este de a proteja drepturile, fie direct, lucrător și angajatorul său.

Exclusiv formă scrisă. care contractul de fapt, ar trebui să fie pregătit poate garanta consacrat în Codul muncii, drepturile și obligațiile părților.

Pur și simplu pune, este din cauza acordului, fiecare poate solicita respectarea drepturilor și a taxelor, de compensare, etc.

○ Părțile contractului de muncă.

În conformitate cu prevederile legislatiei muncii ale contractului de muncă este stabilit de către părți sunt un angajat și angajator. După cum este stabilit de normele consacrate în art. 20 LC RF:

• Muncitor - este o persoană fizică care a împlinit vârsta de șaisprezece ani (și cu acordul tutelă și custodia de paisprezece ani), și este potrivit pentru motive medicale pentru a efectua acest lucru sau că locul de muncă.
• Angajator - persoanele fizice, întreprinzător individual, persoană juridică, organizația a intrat într-o relație de muncă cu salariatul.

○ Responsabilitatea părților contractului de muncă.

În conformitate cu prevederile legislației muncii, fiecare dintre părțile la contractul de muncă poartă ca material. și răspunderea administrativă sau penală pentru încălcarea contractului de muncă.

✔ răspunderea materială a părților contractului de muncă.

Deoarece dispozițiile prevăzute consacrat în secțiunea XI din Codul muncii, răspunderea materială angajat apare în următoarele condiții:

• Cauzarea un angajator daune reale directe (recuperarea pierderii profitului nu este permisă).
• Purtarea pronunțat caracter ilegal, comportamentul angajatilor.
• angajat vin direct pentru a provoca pagube.

La rândul său, în conformitate cu prevederile răspunderii secțiunea de mai sus angajatorului TKRumyniyamaterialnaya lui apare în următoarele condiții:

• privarea ilegală de angajați pentru a menține locurile de muncă.
• Deteriorarea bunurilor personale aflate în proprietatea angajaților.
• Întârzierea plăților către salariile angajaților și alte taxe.
• prejudiciu moral.

Pentru întârzierea în plata salariilor și a altor plăți (bolnavi, plata concediu, plati compensatorii, etc.), angajatorul poate avea loc răspundere administrativă. Și în cazul repetate sau în cazul în care există consecințe grave și răspunderea penală.

Noi am considerat regulile de bază și termenii și condițiile contractului de muncă și a tipurilor sale. Desigur, fiecare caz este diferit și va oferi propriile forme de contracte, dar principalul lucru de reținut, nu este necesară pentru a evita înregistrarea relațiilor de muncă, pentru că, în cel mai bun caz, aceasta va conduce la pierderi financiare, cel mai rău caz, la complex și consumatoare de timp litigii.