Tipuri și forme ale mișcării forței de muncă a personalului

La nivelul unei anumite companii cauza forței de muncă re-deplasărilor este nepotrivire de interese și cerințele specifice NICK de locuri de muncă la locul său de aplicații de lucru.

Dinamica personalului instalațiilor este o condiție importantă a ramelor caracteristice-tikoy. Mutarea personalului companiei - un obiectiv și un proces continuu. El este de a schimba ocuparea forței de muncă de o lună de angajați în struktu organizațional re-întreprindere (organizație). Cu mișcarea personalului îmbunătățit utilizarea acestuia. In anumite LES-ceaiuri satisfăcut nevoia de personal fără utilizarea de surse externe, și în același timp, optimizarea procesului de producție se realizează prin extensie, rotație sau complexitatea lucrării. O varietate de tipuri compatibile, forme și meth-todov mișcarea forței de muncă a angajaților este reprezentată grafic în fig. 8.1.

Fig. Tipuri și forme de mișcări de personal întreprindere

2. mișcarea interprofesional - tranziția către o nouă profesie. Acest tip de mișcare poate fi legată atât la progresul tehnic, precum și cu realizarea intereselor personale;

Astfel, mișcarea personalului poate fi hori-tal sau vertical (sau nici o schimbare cu schimbarea one nivel structură ierarhică de organizare). În același timp, turn-schenie poate trece, și într-o singură structură unitară, tururi, transfer la o altă unitate.

Cifra de afaceri de personal, precum și toate tipurile de circulație a personalului pot fi asociate cu forța de muncă intra re-deplasări în cadrul organizației; și externă între organizații, sectoare ale economiei.

În funcție de motivul concedierii personalului, constituenți caracterizează cifra de afaceri, este împărțită în ING pasiv activ și. În special, o cifră de afaceri activă lucrător din cauza nemulțumirea față de locul de muncă (concedierea unui termen adecvat opțional), fluxul de pasiv - concedieri legate de nemulțumirea față de organizarea unui anume angajat (concedierea pentru diferite încălcări).